Служители напускат вместо да се върнат на работните си места
Отстъплението на пандемията след всяка сложена ваксина предизвиква работодателите да привикат чиновниците си обратно в офисите, което несъмнено не се харесва на множеството хора, приели отдалечената работа като нова нормалност.
Доста компании - от " Google " до " Форд мотър " и " Ситигруп " - дават обещание по-голяма еластичност, само че ред шефове обществено декларират какъв брой е значимо наличието в служебните пространства. Някои от тях акцентират, че работата от у дома отслабва съдействието и омаловажава фирмената просвета.
Легиони от чиновници обаче не са чак толкоз " навити ". Защото миналата година потвърди, че огромна част от работата може да се прави отвред, без отегчителни пътувания в претъпкани влакове или по автомагистрали със тапи. Някои хора са се трансформирали, други се опасяват от вируса и от отказващите да се ваксинират сътрудници. Не липсват и служащи, които подозират шефовете си, изключително тези с по-пестеливи знания за дистационната активност, че жадуват да си върнат прецизния надзор върху подчинените.
Засега е рано да се каже по какъв начин ще наподобява следпандемичната среда. Само към 28% от рабониците в Съединени американски щати са се върнали в офисите, сочи показателят на 10 гъсто обитаеми области, изчислен от охранителната компания Kastle Systems. Много работодатели към момента поддържат по-щадящи работни условия поради разпространяващия се вирус, продължаващите имунизации и нерешените проблеми към грижата за децата.
С ускоряването на процесите по връщане по работните места, някои чиновници желаят разнообразни варианти. Проучване измежду 1000 пълнолетни американци, извършено през май от Morning Consult по поръчка на агенция " Блумбърг ", демонстрира, че 39% от интервюираните по-скоро биха предпочели да изоставен, в случай че работодателите им не подхождат гъвкаво към отдалечената работа. Очертава се и ясно разграничаване на поколенията: сред родените сред 1981-а и 2012-а този дял е 49 %.
Анализ на отговорите на 2100 души на анкета на FlexJob, осъществена през април, демонстрира, че най-привлекателните черти на работата от у дома са отпадналото обвързване от пътувания до офиса (посочено като преимущество от 84% от интервюираните) и спестените разноски (посочени от 75% от анкетираните). Над една трета от участниците в изследването са споделили, че икономисват минимум по 5 хиляди щ. $ годишно, в случай че работят отдалечено. Най-малка тежест има грижата за децата - едвам 15% я показват като преимущество на работата от у дома, а 32% я избират като средство за отбрана против заразяване с COVID-19.
Някои европейци също са срещу наличието в офиса: софтуерен експерт от Нидерландия е напуснал работа през декември 2020-а откакто компанията-работодател е настояла чиновниците й да се върнат по работните си места през февруари. Оказва се, че едвам по време на насилствената изолираност поради ковид този холандец е осъзнал какъв брой е по-добре да управлява личното си време и да не губи по два часа, с цел да отиде на работа.
Естествено, не всеки има свободата да избира. За милиони служащи в магазини, лечебни заведения и домове за възрастни или за деца, за снабдители на артикули до вратите на къщите, липсват други възможности. Докато за останалите по-скоро би трябвало да внимават работодателите им, с цел да не ги изгубят тъкмо в този миг на дефицит на квалифицирана работна ръка.
Доста компании - от " Google " до " Форд мотър " и " Ситигруп " - дават обещание по-голяма еластичност, само че ред шефове обществено декларират какъв брой е значимо наличието в служебните пространства. Някои от тях акцентират, че работата от у дома отслабва съдействието и омаловажава фирмената просвета.
Легиони от чиновници обаче не са чак толкоз " навити ". Защото миналата година потвърди, че огромна част от работата може да се прави отвред, без отегчителни пътувания в претъпкани влакове или по автомагистрали със тапи. Някои хора са се трансформирали, други се опасяват от вируса и от отказващите да се ваксинират сътрудници. Не липсват и служащи, които подозират шефовете си, изключително тези с по-пестеливи знания за дистационната активност, че жадуват да си върнат прецизния надзор върху подчинените.
Засега е рано да се каже по какъв начин ще наподобява следпандемичната среда. Само към 28% от рабониците в Съединени американски щати са се върнали в офисите, сочи показателят на 10 гъсто обитаеми области, изчислен от охранителната компания Kastle Systems. Много работодатели към момента поддържат по-щадящи работни условия поради разпространяващия се вирус, продължаващите имунизации и нерешените проблеми към грижата за децата.
С ускоряването на процесите по връщане по работните места, някои чиновници желаят разнообразни варианти. Проучване измежду 1000 пълнолетни американци, извършено през май от Morning Consult по поръчка на агенция " Блумбърг ", демонстрира, че 39% от интервюираните по-скоро биха предпочели да изоставен, в случай че работодателите им не подхождат гъвкаво към отдалечената работа. Очертава се и ясно разграничаване на поколенията: сред родените сред 1981-а и 2012-а този дял е 49 %.
Анализ на отговорите на 2100 души на анкета на FlexJob, осъществена през април, демонстрира, че най-привлекателните черти на работата от у дома са отпадналото обвързване от пътувания до офиса (посочено като преимущество от 84% от интервюираните) и спестените разноски (посочени от 75% от анкетираните). Над една трета от участниците в изследването са споделили, че икономисват минимум по 5 хиляди щ. $ годишно, в случай че работят отдалечено. Най-малка тежест има грижата за децата - едвам 15% я показват като преимущество на работата от у дома, а 32% я избират като средство за отбрана против заразяване с COVID-19.
Някои европейци също са срещу наличието в офиса: софтуерен експерт от Нидерландия е напуснал работа през декември 2020-а откакто компанията-работодател е настояла чиновниците й да се върнат по работните си места през февруари. Оказва се, че едвам по време на насилствената изолираност поради ковид този холандец е осъзнал какъв брой е по-добре да управлява личното си време и да не губи по два часа, с цел да отиде на работа.
Естествено, не всеки има свободата да избира. За милиони служащи в магазини, лечебни заведения и домове за възрастни или за деца, за снабдители на артикули до вратите на къщите, липсват други възможности. Докато за останалите по-скоро би трябвало да внимават работодателите им, с цел да не ги изгубят тъкмо в този миг на дефицит на квалифицирана работна ръка.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ