Хибридната работа ускорява кариерното развитие на жените
Ново изследване на International Workplace Group демонстрира, че хибридната работа е основен мотор за ускорение на равнопоставеността сред половете и подкрепяне на кариерното развиване на дамите.
Над две трети от дамите (71%) оповестяват, че хибридната работа с компании, даващи опция на чиновниците си да работят от разнообразни местоположения, като разделят времето си сред локални работни пространства, централен офис и дома, е имала позитивно влияние върху кариерата им.
Проучването е направено измежду повече от 1000 дами чиновници и разкрива, че за 64% от интервюираните хибридната работа се смята за съвсем два пъти по-важна от родителския отпуск в поддръжка на дамите на работното им място. Това се дължи на безбройните преимущества, предлагани от хибридната работа, в това число по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот (56%), нараснала еластичност (58%) и спестено време за пътешестване до работното място (53%), заради опцията да работят по-близо до дома, в това число в локални работни пространства.
Каква е изгодата за бизнеса?
Предлагането на тази еластичност на служителките е печелившо и за бизнеса, защото предходно изследване разкри, че гъвкавите работни модели също подтикват продуктивността и задържането на гении.
69% от гъвкавите компании оповестяват за усъвършенствана продуктивност на работната си мощ и същият % считат, че политиките им са подобрили способността им да притеглят и задържат най-хубавите гении. Проучване на McKinsey също разкрива по какъв начин фирмите с посланичество на дами над 30 % са доста по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко % дамски личен състав.
Равенство сред половете и кариерното развиване
Данните демонстрират, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството сред половете на работното място. Над половината от дамите (56%) оповестяват, че хибридната работа е довела до покачването им в по-високи позиции, а сходна част (52%) споделят, че нарасналата еластичност е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.
Според Световния стопански конгрес ще отнеме време до 2158 година (след почти пет поколения), с цел да се реализира тъждество сред половете, в случай че настоящият ритъм на прогрес продължи, само че гъвкавостта ще бъде основен фактор за определяне на тъждество сред половете, съгласно половината от дамите (53%).
Хибридната работа покачва продуктивността
Междувременно осем от 10 дами споделят, че са по-продуктивни и ефикасни, когато могат да работят от място по собствен избор. Освен това, изследване на Станфордския професор Никълъс Блум открива, че хибридният модел покачва продуктивността приблизително с 3% до 4%, което може доста да повлияе на цялостната продуктивност. Скорошно изследване на International Workplace Group в допълнение поддържа това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишение на продуктивността през 2024 година
Последното изследване на IWG хвърля светлина върху основната роля, която хибридните и по-гъвкави способи на работа могат да изиграят за постигането на тъждество сред половете “, разяснява Фатима Конинг, основен търговски шеф в International Workplace Group Plc.
Гъвкавостта е наложително изискване за компании, които желаят да привлекат най-хубавите женски гении
Преобладаващите 84% от дамите споделят, че гъвкавостта на работното място е основен фактор за взимане на решения при кандидатстване за нова позиция. Освен това, над половината (58%) служителки споделят, че биха напуснали работата си, в случай че се наложи да подхващат дълги пътувания всекидневно до работа. Тази цифра е най-висока за служителките на възраст сред 25-34 години (62%), което е основен интервал, в който могат да преминат към по-високи позиции с по-висок капацитет за приходи
IWG plc Ден на дамата Международен ден на дамата пазар на труда хибриден модел на работа кариерно развитие
Над две трети от дамите (71%) оповестяват, че хибридната работа с компании, даващи опция на чиновниците си да работят от разнообразни местоположения, като разделят времето си сред локални работни пространства, централен офис и дома, е имала позитивно влияние върху кариерата им.
Проучването е направено измежду повече от 1000 дами чиновници и разкрива, че за 64% от интервюираните хибридната работа се смята за съвсем два пъти по-важна от родителския отпуск в поддръжка на дамите на работното им място. Това се дължи на безбройните преимущества, предлагани от хибридната работа, в това число по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот (56%), нараснала еластичност (58%) и спестено време за пътешестване до работното място (53%), заради опцията да работят по-близо до дома, в това число в локални работни пространства.
Каква е изгодата за бизнеса?
Предлагането на тази еластичност на служителките е печелившо и за бизнеса, защото предходно изследване разкри, че гъвкавите работни модели също подтикват продуктивността и задържането на гении.
69% от гъвкавите компании оповестяват за усъвършенствана продуктивност на работната си мощ и същият % считат, че политиките им са подобрили способността им да притеглят и задържат най-хубавите гении. Проучване на McKinsey също разкрива по какъв начин фирмите с посланичество на дами над 30 % са доста по-склонни да надминат финансово тези с 30 или по-малко % дамски личен състав.
Равенство сред половете и кариерното развиване
Данните демонстрират, че хибридната работа е от решаващо значение за напредъка на равенството сред половете на работното място. Над половината от дамите (56%) оповестяват, че хибридната работа е довела до покачването им в по-високи позиции, а сходна част (52%) споделят, че нарасналата еластичност е била от решаващо значение за напредъка в кариерата им.
Според Световния стопански конгрес ще отнеме време до 2158 година (след почти пет поколения), с цел да се реализира тъждество сред половете, в случай че настоящият ритъм на прогрес продължи, само че гъвкавостта ще бъде основен фактор за определяне на тъждество сред половете, съгласно половината от дамите (53%).
Хибридната работа покачва продуктивността
Междувременно осем от 10 дами споделят, че са по-продуктивни и ефикасни, когато могат да работят от място по собствен избор. Освен това, изследване на Станфордския професор Никълъс Блум открива, че хибридният модел покачва продуктивността приблизително с 3% до 4%, което може доста да повлияе на цялостната продуктивност. Скорошно изследване на International Workplace Group в допълнение поддържа това, като 69% от ръководителите на компании, предлагащи гъвкава работа, са забелязали повишение на продуктивността през 2024 година
Последното изследване на IWG хвърля светлина върху основната роля, която хибридните и по-гъвкави способи на работа могат да изиграят за постигането на тъждество сред половете “, разяснява Фатима Конинг, основен търговски шеф в International Workplace Group Plc.
Гъвкавостта е наложително изискване за компании, които желаят да привлекат най-хубавите женски гении
Преобладаващите 84% от дамите споделят, че гъвкавостта на работното място е основен фактор за взимане на решения при кандидатстване за нова позиция. Освен това, над половината (58%) служителки споделят, че биха напуснали работата си, в случай че се наложи да подхващат дълги пътувания всекидневно до работа. Тази цифра е най-висока за служителките на възраст сред 25-34 години (62%), което е основен интервал, в който могат да преминат към по-високи позиции с по-висок капацитет за приходи
IWG plc Ден на дамата Международен ден на дамата пазар на труда хибриден модел на работа кариерно развитие
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ