Глобалният лов на таланти: Всеки трети IT специалист е с единия крак в чужбина
Според ново огромно изследване на компанията за асортимент на личен състав SThree над една трета от експертите в областта на STEM (наука, технологии, инженерство и математика) постоянно получават оферти от съперници за работа отвън граница. Водещите претекстове за релокация са по-високото възнаграждение и по-доброто качество на живот.
Технологичните колоси все по-агресивно „ крадат “ гении един от различен в опит да запазят лидерските си позиции. Паралелно с това държавните управления влагат обилни средства в STEM секторите, състезавайки се за привличане на интернационална експертиза.
Мобилност и миграционни потоци
Данните демонстрират, че 35% от интервюираните експерти са били потърсени с съответни оферти за работа в чужбина през последната година.
Всички водещи народи залагат на учени, инженери и иноватори, с цел да подтикват икономическия си напредък. Това води до огромни миграционни процеси, при които най-хубавите механически фрагменти се насочват към развитите STEM стопански системи “, разяснява Тимо Лехне, основен изпълнителен шеф на SThree.
Докладът проучва шест основни пазара: Съединени американски щати, Япония, Англия, Германия, Нидерландия и Обединените арабски емирства (ОАЕ). Тези страни генерират близо половината от световните разноски за научноизследователска активност и интернационалните патенти.
Географски разлики:ОАЕ: 56% от експертите са получили оферти за работа в чужбина;Нидерландия и Германия: Съответно 44% и 37% от фрагментите са били обект на интерес от задгранични ловци на глави;Япония: Едва 5% от експертите са били потърсени за позиции отвън страната.Прогнози за 2026 година
Близо една пета (19%) от работещите в бранша възнамеряват да се реалокират в чужбина през идващите 12 месеца или към този момент приготвят заминаването си. Най-голяма е готовността за миграция в ОАЕ (34%) и Нидерландия (30%), до момента в който във Англия този % е най-нисък (13%).
Специалистите към този момент не търсят единствено по-висока заплата. Ключови фактори са качеството на живот, кариерното развиване и салдото сред работа и свободно време. Конкурентоспособността на една страна към този момент зависи от основаването на среда, в която хората желаят да градят бъдещето си “, добавя Лехне.
Към момента над половината от планиращите пренасяне (57%) към този момент са приели нови позиции. Това значи, че до 11% от международната работна ръка в STEM сферата може да смени страната си до края на 2026 година
Дестинации и „ продан на мозъци “
Проучването обрисува забавни трендове в посоките на миграция:
Специалистите от ОАЕ се насочват към Европа и Северна Америка.Тези от Германия (където 39% от водачите в бранша към този момент са изгубили фрагменти през последната година) избират предпочитано Съединени американски щати, Швейцария и Канада.САЩ притеглят гении с високи хонорари и огромни планове в IT бранша.Швейцария е желана поради фармацията, а Канада – поради демократичната имиграционна политика и развитите софтуерни хъбове.
Докладът заключава, че сега не следим просто еднопосочно „ приключване на мозъци “, а по-скоро динамичен световен продан на експертиза.
IT експерти STEM пазар на труда
Технологичните колоси все по-агресивно „ крадат “ гении един от различен в опит да запазят лидерските си позиции. Паралелно с това държавните управления влагат обилни средства в STEM секторите, състезавайки се за привличане на интернационална експертиза.
Мобилност и миграционни потоци
Данните демонстрират, че 35% от интервюираните експерти са били потърсени с съответни оферти за работа в чужбина през последната година.
Всички водещи народи залагат на учени, инженери и иноватори, с цел да подтикват икономическия си напредък. Това води до огромни миграционни процеси, при които най-хубавите механически фрагменти се насочват към развитите STEM стопански системи “, разяснява Тимо Лехне, основен изпълнителен шеф на SThree.
Докладът проучва шест основни пазара: Съединени американски щати, Япония, Англия, Германия, Нидерландия и Обединените арабски емирства (ОАЕ). Тези страни генерират близо половината от световните разноски за научноизследователска активност и интернационалните патенти.
Географски разлики:ОАЕ: 56% от експертите са получили оферти за работа в чужбина;Нидерландия и Германия: Съответно 44% и 37% от фрагментите са били обект на интерес от задгранични ловци на глави;Япония: Едва 5% от експертите са били потърсени за позиции отвън страната.Прогнози за 2026 година
Близо една пета (19%) от работещите в бранша възнамеряват да се реалокират в чужбина през идващите 12 месеца или към този момент приготвят заминаването си. Най-голяма е готовността за миграция в ОАЕ (34%) и Нидерландия (30%), до момента в който във Англия този % е най-нисък (13%).
Специалистите към този момент не търсят единствено по-висока заплата. Ключови фактори са качеството на живот, кариерното развиване и салдото сред работа и свободно време. Конкурентоспособността на една страна към този момент зависи от основаването на среда, в която хората желаят да градят бъдещето си “, добавя Лехне.
Към момента над половината от планиращите пренасяне (57%) към този момент са приели нови позиции. Това значи, че до 11% от международната работна ръка в STEM сферата може да смени страната си до края на 2026 година
Дестинации и „ продан на мозъци “
Проучването обрисува забавни трендове в посоките на миграция:
Специалистите от ОАЕ се насочват към Европа и Северна Америка.Тези от Германия (където 39% от водачите в бранша към този момент са изгубили фрагменти през последната година) избират предпочитано Съединени американски щати, Швейцария и Канада.САЩ притеглят гении с високи хонорари и огромни планове в IT бранша.Швейцария е желана поради фармацията, а Канада – поради демократичната имиграционна политика и развитите софтуерни хъбове.
Докладът заключава, че сега не следим просто еднопосочно „ приключване на мозъци “, а по-скоро динамичен световен продан на експертиза.
IT експерти STEM пазар на труда
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ