Напуснали сте старото си работно място и сте се преместили

Напуснали сте остарялото си работно място и сте се преместили в нова компания, само че в този момент желаете да се върнете? Не се тормозете, надалеч не сте сами. Изследване в Съединени американски щати от 2015 година показва, че 76% от HR-ите са подготвени да наемат чиновници, които са напуснали, само че желаят да се върнат. Малко над половината пък настояват, че биха им дали висок приоритет, когато би трябвало да се запълни свободно работно място.

Има редица аргументи, заради които някой би желал остарялата си работа назад. " Например, решили сте да отидете в започваща компания, което звучи доста вълнуващо, само че в последна сметка заплатата си се свива наполовината, а работните часове се усилват с 50% и това ви прави нещастни. Или може би три месеца, откакто сте напуснали, повода по тази причина към този момент я няма - да вземем за пример неприятният началник е напуснал - и в този момент чувате, че офисът е доста по-приятно място ", споделят специалистът Вики Салеми.

Така че в случай че видите, че има публикация за вашата работна позиция - или за друга, за която сте квалифицирани, в същата компания, е напълно обикновено да поискате да я получите.

И не се чувствайте необичайно от този факт - работодателите в действителност избират такива чиновници, защото те към този момент са осведомени с метода на работа в компания и не изискват образование.

Но преди да се хвърлите, запитайте се два въпроса: " Защо напуснахте? " и " Защо в този момент желаете да се върнете? "

Ако намерите положителни отговори, ето кой е най-хубавият метод да го извършите:

Напуснете без скандал. Вече може би сте извървяли този път, само че даже и да сте, може би в този момент осъзнавате какъв брой значима е тя. Оставете вратата отворена, като напуснете с положителни усеща. Последното усещане може да е тъкмо толкоз значимо, колкото и първото. Затова е хубаво да се сбогувате персонално с всички - или най-малко с множеството сътрудници - и да им благодарите за помощта им.

Ако въпреки всичко скандал е имало: Вратата може би към момента е отворена, в случай че хората, с които сте имали проблеми, към този момент ги няма.

Не губете връзка със старите си сътрудници. Достатъчно е просто да ги следвате във Фейсбук или Twitter и от време на време да коментирате или " харесвате " напредъка им с плановете или други техни постове. Пращането на някоя и друга публикация, която смятате, че би им харесала, или поканата за кафе отвреме в точния момент може да направи чудеса.

А и по този метод ще получавате информация какво се случва в остарялата ви компания - и в подобен диалог тематиката за връщането ви ще се появи от единствено себе си.

Попитайте ги. Важно е да проведете сходен диалог с някой от сътрудниците ви, който ви е бил непосредствен. Такъв човек ще може искрено и правдиво да ви каже какви са възможностите ви - в случай че има такива. И ще ви оказва помощ в процеса.

А в случай че сте били близки с някогашния ви началник, напряко уговорете среща с него. И бъдете откровени. Няма проблем да кажете, че съжалявате, че сте напуснали или да изложите ясно каква е била повода да напуснете.

Убедете ги, че сте предан. Ако съумеете да получите изявление, напълно естествено е да има въпрос по отношение на напускането ви и за какво би трябвало да имат вяра, че в случай че ви наемат, няма да напуснете още веднъж напълно скоро.

Покажете им какво ново сте научили (и не се срамувайте да поискате по-висока заплата). Ако след напускането си, сте научили нови умения и сте повишили квалификацията си, не се колебайте да го споменете.

И не се срамувайте да поискате по-висока заплата - в случай че са минали най-малко няколко месеца, откогато се напуснали - и изключително в случай че притежавате нови умения./money.bg