Най- трудно се намират счетоводители и касиери в областта
На свое онлайн съвещание непрекъснатата Комисия по претовареност към Областния съвет за развиване показа систематизираните резултати от извършеното изследване на потребностите от работна ръка в област Кюстендил.
В онлайн форума се включиха регионалният шеф инж. АлександърПандурски,неговиятзаместник ВалентинаКарагановаи ангажираните по тематиката институции.
Резултатите отнаправеното проучванепредставиЮлианКарпузовот Дирекция „ Бюро по труда “– Кюстендил. Той изясни, че е направено в периода7 септември – 14 октомври 2022 г и евторотозатази годинапроучванесредработодателите.В работната група, направила изследването, са включени представители на Областна администрация, Община Кюстендил, ДБТ – Кюстендил, ДБТ – Дупница, работодателски организации, неправителствени организации и други.
Отчетено бе, че анкетнотопроучванееминалоуспешно, а преобладаващата частотработодателите, попълнилианкетата,саотчастния бранш,което може да даде ясна представаза търсенетои предлаганетона работна сипа наместно равнище. Анкетата може да послужикато основа за установяване на по-нататъшниприоритетизаразвитиенапазаранатруданаобластноина нивообщини.„ Тази анкета може да с употребява от РУО при държавния план-прием “, подчертаКарпузов.
След обобщаване на анкетата могат да се създадат следните заключения: максимален брой работодатели, попълнилианкета,са от бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” - 45,7%; средномесеченброй на личния състав за предходните 12меcецaедо 9 наети лица-91,2%,от 10 до 49 наети лица-7,4%.
Сред най-важните познания и умения, които работодателите смятат, че би трябвало да има личният състав, са: „ Умения за самоконтрол и дисциплинираност ” -96,5%; „ Умения за работа напрегнат ”-88,6%; „ Продуктивност ”-86,8%; „ Социални умения ”-72,8%; „ Креативност -68,8%; „ Практически познания и умения за използване на нормативната уредба вoблacттана здравословните и безвредни условия на труд ”-67,9%; „ Сътрудничество ”-65,7%; „ Знания и умения за предаване на насъбран опит, въвеждане в работата, настоящо оценяване и противоположна връзка “ - 62,6%; „ Знания и умения за работа с клиенти посредством реализиране напромотиране, продажби, търговскиумения иводене на договаряния ”-52,8%.
Катонай-важна подготвеност, която би трябвало дапритежаваперсоналът,се определя„ Инициативностипредприемачество ”-39,2% от попълнилитеанкета.68,5% заявяват, че няма датърсятнов персоналв следващите6месеца, а88,6% заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна сила-тези,които въпреки всичко търсят личен състав.
Анкетираните работодателиизпитватнай-големизатруднения при намирането на работна мощ за специалности: „ Оперативенсчетоводител ” и„ Касиер “ по 12,6%; „ Шивач “ - 8,3%;„ Строител ”-6,3%; „ Търговски представител ”-6,3%;„ Монтьор натранспортна техника ”- 6,3%; „ Работник потранспортна техника ”- 6,3%; „ Работник в горскотостопанство ”- 6,3%;„ Асистент на лекарподенталнамедицина ”- 6,3%;„ Здравенасистент ” -6,3%;„ Заварчик ”-3,3% и „ Ресторантьор ”-3,3%,
От анкетираните22,6% заявяват, че последваща COVIDкриза нямада окажевлияние.5,9% заявяват,ченямадамогaтдазапазятперсонала прикаквато и да ефинансова поддръжка, при положение на нова вълна наCOVID-19.Също така88,1% смятат, че при положение на новавълна и ограничаващи ограничения във връзка сCOVID 19, е допустимо да НЕ освободят личен състав при съществуване на финансоваподкрепаза 80% от разноските завъзнагражденияиосигypoвкина личния състав.
Заанкетираните работодатели сприоритететърсенето на експерти съссреднообразование вследните професионалнинаправления: Търговиянаедро идребно;Производствои технологии — текстил, облекло, обувки икожи;Счетоводство и данъчно облагане. Следват:Транспортни услуги;Горско стопанство; Финанси, банковоизастрахователнодело;Строителство;Денталнамедицина изъботехника; Пътувания, туризъм и свободното време;Секретарскии административни офис дейности;Здравни грижи; Администрация и ръководство.
В онлайн форума се включиха регионалният шеф инж. АлександърПандурски,неговиятзаместник ВалентинаКарагановаи ангажираните по тематиката институции.
Резултатите отнаправеното проучванепредставиЮлианКарпузовот Дирекция „ Бюро по труда “– Кюстендил. Той изясни, че е направено в периода7 септември – 14 октомври 2022 г и евторотозатази годинапроучванесредработодателите.В работната група, направила изследването, са включени представители на Областна администрация, Община Кюстендил, ДБТ – Кюстендил, ДБТ – Дупница, работодателски организации, неправителствени организации и други.
Отчетено бе, че анкетнотопроучванееминалоуспешно, а преобладаващата частотработодателите, попълнилианкетата,саотчастния бранш,което може да даде ясна представаза търсенетои предлаганетона работна сипа наместно равнище. Анкетата може да послужикато основа за установяване на по-нататъшниприоритетизаразвитиенапазаранатруданаобластноина нивообщини.„ Тази анкета може да с употребява от РУО при държавния план-прием “, подчертаКарпузов.
След обобщаване на анкетата могат да се създадат следните заключения: максимален брой работодатели, попълнилианкета,са от бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” - 45,7%; средномесеченброй на личния състав за предходните 12меcецaедо 9 наети лица-91,2%,от 10 до 49 наети лица-7,4%.
Сред най-важните познания и умения, които работодателите смятат, че би трябвало да има личният състав, са: „ Умения за самоконтрол и дисциплинираност ” -96,5%; „ Умения за работа напрегнат ”-88,6%; „ Продуктивност ”-86,8%; „ Социални умения ”-72,8%; „ Креативност -68,8%; „ Практически познания и умения за използване на нормативната уредба вoблacттана здравословните и безвредни условия на труд ”-67,9%; „ Сътрудничество ”-65,7%; „ Знания и умения за предаване на насъбран опит, въвеждане в работата, настоящо оценяване и противоположна връзка “ - 62,6%; „ Знания и умения за работа с клиенти посредством реализиране напромотиране, продажби, търговскиумения иводене на договаряния ”-52,8%.
Катонай-важна подготвеност, която би трябвало дапритежаваперсоналът,се определя„ Инициативностипредприемачество ”-39,2% от попълнилитеанкета.68,5% заявяват, че няма датърсятнов персоналв следващите6месеца, а88,6% заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна сила-тези,които въпреки всичко търсят личен състав.
Анкетираните работодателиизпитватнай-големизатруднения при намирането на работна мощ за специалности: „ Оперативенсчетоводител ” и„ Касиер “ по 12,6%; „ Шивач “ - 8,3%;„ Строител ”-6,3%; „ Търговски представител ”-6,3%;„ Монтьор натранспортна техника ”- 6,3%; „ Работник потранспортна техника ”- 6,3%; „ Работник в горскотостопанство ”- 6,3%;„ Асистент на лекарподенталнамедицина ”- 6,3%;„ Здравенасистент ” -6,3%;„ Заварчик ”-3,3% и „ Ресторантьор ”-3,3%,
От анкетираните22,6% заявяват, че последваща COVIDкриза нямада окажевлияние.5,9% заявяват,ченямадамогaтдазапазятперсонала прикаквато и да ефинансова поддръжка, при положение на нова вълна наCOVID-19.Също така88,1% смятат, че при положение на новавълна и ограничаващи ограничения във връзка сCOVID 19, е допустимо да НЕ освободят личен състав при съществуване на финансоваподкрепаза 80% от разноските завъзнагражденияиосигypoвкина личния състав.
Заанкетираните работодатели сприоритететърсенето на експерти съссреднообразование вследните професионалнинаправления: Търговиянаедро идребно;Производствои технологии — текстил, облекло, обувки икожи;Счетоводство и данъчно облагане. Следват:Транспортни услуги;Горско стопанство; Финанси, банковоизастрахователнодело;Строителство;Денталнамедицина изъботехника; Пътувания, туризъм и свободното време;Секретарскии административни офис дейности;Здравни грижи; Администрация и ръководство.
Източник: dnews.bg
КОМЕНТАРИ