Проучване: Над 50% от хората изпитват трудности при справянето със стреса
На 30 септември се организира онлайн събитието на " Капитал " и " Кариери ", което е част от идния конгрес. Сред участниците беше Слави Стоев, учредителен психолог и сътрудник в консултантската компания в региона на организационното развиване InManagement. Той показа резултати от онлайн изследване, което организира през септември в подпомагане с " Капитал ". В изследването Workplace Mental Health in the post-Covid-19 era: The local realities взеха присъединяване 384 души:По позиции - 220 души на експертна позиция - 120 души междинен мениджмънт - 51 души върховен мениджмънтПо модел на работа - 135 души на разбъркан наложителен модел - 88 души с право на избор - 86 души на наложително присъствен - 84 души на напълно отдалечен
Моментната фотография на общото психологично благоденствие на интервюираните демонстрира, че хората имат релативно непокътнато чувство за съгласуваност с близките, чувство, че общественият им кръг може да им оказва поддръжка и вътрешна убеденост и че могат да оказват помощ на хората във вътрешния си кръг. Сравнително висока стойност резервира и персоналното чувство за успеваемост - работещите имат убеденост, че могат да реализират значимите цели в живота си. Обща наклонност, която се откроява в изследването, е, че над 50% от хората не могат да се провиснал, т.е. изпитват компликации при оправянето със напрежението . Същият брой хора оповестяват отрицателната наклонност, че не могат да се откъснат от отрицателните си мисли.
Автор: InManagement Резултати по отношение на позиция
Служителите на равнище " специалист " споделят, че имат към 50% по-малко чувство за персоналната си значителност по отношение на хората на висши управителни позиции. Резултатът е ненапълно законосъобразен, защото мащабът на влияние върху близките значително дефинира чувството за значителност и персонален принос. Именно основаването на сходно чувство у чиновниците е огромно предизвикателство за водачите в фирмите. Средният мениджмънт е с най-оптимистични настройки за бъдещето.
Автор: InManagement Резултати по отношение на модела на работаХората, които споделят, че са работили напълно отдалечено през последните 18 месеца, дават най-ниски равнища на положителни страсти. Преобладаващата част от тях показва незадоволеност от равнището на положителни страсти, които претърпяват. Обяснение за това може да се търси в това, че работните контакти доста постоянно са и източник на положителни страсти. Ограничаването на този източник на положителни страсти дружно със затварянето у дома със служебни задания по огромна възможност е една от аргументите за тези резултати.
Дистанционно работещите също по този начин дават два пъти по-ниски резултати по централизация. Изследването удостоверява тезата, че работата от у дома, съчетана с всички останали битови провокации и интензивната онлайн връзка, значително нападна способността за централизация.
Автор: InManagement
30% от хората, които са работили отдалечено през последните 18 месеца, имат чувството, че не са постигнали мечтаните резултати. Способността да се прави самокритика за това доколко мечтаното е реализирано е значително значима от позиция на психологичното благоденствие.
Изцяло отдалечено работещите дават по-ниски резултати на отчитане на положителни събития и прекарвания в работната среда. Дистанцирането от сътрудниците както в персонален, по този начин и в професионален проект е най-вероятната причина за тези данни. От друга страна, хората, които работят напълно от офиса, регистрират най-високи равнища на успеваемост, защото изпитват задоволеност от постигнатите резултати.
Хората, работещи в разбъркан режим на работа, регистрират най-високи равнища на обществен живот евентуално тъй като не са изгубили нито опцията за връзка с сътрудниците, нито с приятелите си.
Вътрешен работен живот
С най-ниски стойности е категорията за оценката на прочувствената среда. Зад това стоят няколко съществени аргументи: повишение на споровете поради бързата метаморфоза на работната среда и спадът на общото положително прекарване измежду сътрудниците. Сред далите отговор:
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Пазар на труда 2 Вечерни вести 3 Право 1 Технологии 2 Вечерни вести 3 Коментари и разбори 1 Политика 2 Пазар на труда 3 Предприемач
65% считат, че по-скоро не се постанова да поставят спомагателни старания за реализиране на стремежи резултат 75% по-скоро не са понижили ангажираността си 85% имат чувството, че се оправят с работните задания Едва 25% от хората на експертни позиции не утвърждават реакцията на работодателите си към настъпилите промени при започване на рецесията ⅓ от всички интервюирани считат, че измененията са понижили възможностите им за предстоящ разцвет.
Автор: InManagement
Други значими резултати са:
Голям % от хората, които са били задължени да работят в офиса по време на пандемията, считат, че работодателят им не се е справил добре с ръководството на измененията. 67% от всички интервюирани считат, че са съумели да се самоуправляват. 65% от задължените да работят в офиса имат чувството за влошена дарба да ръководят салдото персонален - професионален живот.
Моментната фотография на общото психологично благоденствие на интервюираните демонстрира, че хората имат релативно непокътнато чувство за съгласуваност с близките, чувство, че общественият им кръг може да им оказва поддръжка и вътрешна убеденост и че могат да оказват помощ на хората във вътрешния си кръг. Сравнително висока стойност резервира и персоналното чувство за успеваемост - работещите имат убеденост, че могат да реализират значимите цели в живота си. Обща наклонност, която се откроява в изследването, е, че над 50% от хората не могат да се провиснал, т.е. изпитват компликации при оправянето със напрежението . Същият брой хора оповестяват отрицателната наклонност, че не могат да се откъснат от отрицателните си мисли.
Автор: InManagement Резултати по отношение на позиция
Служителите на равнище " специалист " споделят, че имат към 50% по-малко чувство за персоналната си значителност по отношение на хората на висши управителни позиции. Резултатът е ненапълно законосъобразен, защото мащабът на влияние върху близките значително дефинира чувството за значителност и персонален принос. Именно основаването на сходно чувство у чиновниците е огромно предизвикателство за водачите в фирмите. Средният мениджмънт е с най-оптимистични настройки за бъдещето.
Автор: InManagement Резултати по отношение на модела на работаХората, които споделят, че са работили напълно отдалечено през последните 18 месеца, дават най-ниски равнища на положителни страсти. Преобладаващата част от тях показва незадоволеност от равнището на положителни страсти, които претърпяват. Обяснение за това може да се търси в това, че работните контакти доста постоянно са и източник на положителни страсти. Ограничаването на този източник на положителни страсти дружно със затварянето у дома със служебни задания по огромна възможност е една от аргументите за тези резултати.
Дистанционно работещите също по този начин дават два пъти по-ниски резултати по централизация. Изследването удостоверява тезата, че работата от у дома, съчетана с всички останали битови провокации и интензивната онлайн връзка, значително нападна способността за централизация.
Автор: InManagement
30% от хората, които са работили отдалечено през последните 18 месеца, имат чувството, че не са постигнали мечтаните резултати. Способността да се прави самокритика за това доколко мечтаното е реализирано е значително значима от позиция на психологичното благоденствие.
Изцяло отдалечено работещите дават по-ниски резултати на отчитане на положителни събития и прекарвания в работната среда. Дистанцирането от сътрудниците както в персонален, по този начин и в професионален проект е най-вероятната причина за тези данни. От друга страна, хората, които работят напълно от офиса, регистрират най-високи равнища на успеваемост, защото изпитват задоволеност от постигнатите резултати.
Хората, работещи в разбъркан режим на работа, регистрират най-високи равнища на обществен живот евентуално тъй като не са изгубили нито опцията за връзка с сътрудниците, нито с приятелите си.
Вътрешен работен живот
С най-ниски стойности е категорията за оценката на прочувствената среда. Зад това стоят няколко съществени аргументи: повишение на споровете поради бързата метаморфоза на работната среда и спадът на общото положително прекарване измежду сътрудниците. Сред далите отговор:
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Пазар на труда 2 Вечерни вести 3 Право 1 Технологии 2 Вечерни вести 3 Коментари и разбори 1 Политика 2 Пазар на труда 3 Предприемач
65% считат, че по-скоро не се постанова да поставят спомагателни старания за реализиране на стремежи резултат 75% по-скоро не са понижили ангажираността си 85% имат чувството, че се оправят с работните задания Едва 25% от хората на експертни позиции не утвърждават реакцията на работодателите си към настъпилите промени при започване на рецесията ⅓ от всички интервюирани считат, че измененията са понижили възможностите им за предстоящ разцвет.
Автор: InManagement
Други значими резултати са:
Голям % от хората, които са били задължени да работят в офиса по време на пандемията, считат, че работодателят им не се е справил добре с ръководството на измененията. 67% от всички интервюирани считат, че са съумели да се самоуправляват. 65% от задължените да работят в офиса имат чувството за влошена дарба да ръководят салдото персонален - професионален живот.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ