Работното време може и да се намалява, и да се удължава
Може ли шеф да си разрешава самичък и да удължава работното време?
М.А., София
Кодексът на труда (КТ) дефинира че " работната седмица е петдневна с естествена дълготрайност на седмичното работно време до 40 часа ". Веднага по-късно се дефинира, че естествената дълготрайност на работното време денем е до 8 часа. Изрично е записано и, че естествената дълготрайност на работното време не може да бъде удължавана, с изключение на в случаите и по реда, планувани в този кодекс.
Именно в КТ са ситуирани и тези правила, които позволяват удължение. Така по индустриални аргументи работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира посредством съответното му понижаване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на служащите и чиновниците ".
В същото време обаче е заложено, че продължителността на снадки работен ден при горепосочените условия не може да надвишава 10 часа, а за служащите и чиновниците с понижено работно време - до 1 час над пониженото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за служащите и чиновниците с понижено работно време - 40 часа. Работодателят е задължен да води специфична книга за отчитане удължаването, надлежно компенсирането на работното време, написа още в КТ.
Трябва да се знае, че удължаването на работното време се позволява за период до 60 работни дни през една календарна година, само че за не повече от 20 работни дни поредно. Както и че в тази ситуация на удължение на работното време работодателят е задължен да компенсира удължаването на работното време посредством съответното му понижаване в период до 4 месеца за всеки продължен работен ден.
Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения период, служащият или служителят има право самичък да дефинира времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време посредством съответното му понижаване. Той обаче би трябвало да уведоми за това работодателя документално най-малко две седмици авансово. Ако при прекратяването на трудовото правно отношение това компенсиране на разликата до естествения работен ден не е направено, то се заплаща като ексклузивен труд.
Има лица, за които по общо предписание не може да има ексклузивен труд, респективно удължаване на работното време. Тук са ненавършилите 18-годишна възраст, бременни работнички или служителки, както и такива в напреднал стадий на лекуване инвитро. Пак в тази група са и майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания без значение от възрастта им. Тук са и трудоустроени служащи или чиновници, както и служащи или чиновници, които не престават образованието си без отделяне от производството. Но и тук има изключения. Забраната може да бъде преодоляна, в случай че има авансово документално единодушие на съответното лице.
КТ планува хипотези на понижено работно време. То може да се открива да вземем за пример за " служащи и чиновници, които правят работа при характерни условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или понижени ". Намалено време може да има и за служащи или чиновници, ненавършили 18 години. Видовете работи, за които се открива понижено работно време, се дефинират със специфична разпоредба на Министерския съвет. Във всички случаи при намаляването на работното време поради условия или възраст не се понижават трудовото възнаграждение и другите права на служащия или служителя по трудовото правно отношение.
М.А., София
Кодексът на труда (КТ) дефинира че " работната седмица е петдневна с естествена дълготрайност на седмичното работно време до 40 часа ". Веднага по-късно се дефинира, че естествената дълготрайност на работното време денем е до 8 часа. Изрично е записано и, че естествената дълготрайност на работното време не може да бъде удължавана, с изключение на в случаите и по реда, планувани в този кодекс.
Именно в КТ са ситуирани и тези правила, които позволяват удължение. Така по индустриални аргументи работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира посредством съответното му понижаване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на служащите и чиновниците ".
В същото време обаче е заложено, че продължителността на снадки работен ден при горепосочените условия не може да надвишава 10 часа, а за служащите и чиновниците с понижено работно време - до 1 час над пониженото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за служащите и чиновниците с понижено работно време - 40 часа. Работодателят е задължен да води специфична книга за отчитане удължаването, надлежно компенсирането на работното време, написа още в КТ.
Трябва да се знае, че удължаването на работното време се позволява за период до 60 работни дни през една календарна година, само че за не повече от 20 работни дни поредно. Както и че в тази ситуация на удължение на работното време работодателят е задължен да компенсира удължаването на работното време посредством съответното му понижаване в период до 4 месеца за всеки продължен работен ден.
Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения период, служащият или служителят има право самичък да дефинира времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време посредством съответното му понижаване. Той обаче би трябвало да уведоми за това работодателя документално най-малко две седмици авансово. Ако при прекратяването на трудовото правно отношение това компенсиране на разликата до естествения работен ден не е направено, то се заплаща като ексклузивен труд.
Има лица, за които по общо предписание не може да има ексклузивен труд, респективно удължаване на работното време. Тук са ненавършилите 18-годишна възраст, бременни работнички или служителки, както и такива в напреднал стадий на лекуване инвитро. Пак в тази група са и майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания без значение от възрастта им. Тук са и трудоустроени служащи или чиновници, както и служащи или чиновници, които не престават образованието си без отделяне от производството. Но и тук има изключения. Забраната може да бъде преодоляна, в случай че има авансово документално единодушие на съответното лице.
КТ планува хипотези на понижено работно време. То може да се открива да вземем за пример за " служащи и чиновници, които правят работа при характерни условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или понижени ". Намалено време може да има и за служащи или чиновници, ненавършили 18 години. Видовете работи, за които се открива понижено работно време, се дефинират със специфична разпоредба на Министерския съвет. Във всички случаи при намаляването на работното време поради условия или възраст не се понижават трудовото възнаграждение и другите права на служащия или служителя по трудовото правно отношение.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ