Уроци по лидерство от конете
Може да си водач като позиция в бизнеса, само че може и да си водач като лидер на себе си в своя живот. Неправилно е разбирането, че този, който ръководи хора, е водач. Той е шеф на компания или управител. Лидер е този, който
въодушевява хората
На него обаче може да му липсва умеенето да ги управлява. Има случаи някой да е харизматична персона и с това да увлече мнозина да тръгнат след него, само че след това всичко да се провали, тъй като той на умее да води. Управлението изисква ясни граници, визия, дарба да изграждаш взаимоотношения, нужни са и доста други умения, които може да бъдат усвоени. Човек с лидерски качества, само че без харизма, може последователно, като елементи от един пъзел да построи всичко належащо. Той ще стане по-уверен, ще се освободи от персоналните си терзания и тогава хората ще са подготвени да му се доверят. Може да няма обаянието на Далай Лама, само че ще притегля с умеенето да поддържа връзка. Всеки ще се усеща удобно с него и той ще е почитан и добре признат - това се построява посредством работа с конете.
Когато си в едно пространство с коня, спираш да приказваш и започваш да чуваш своя интуиция. С коня си в тишина, това е тип медитация. Тя е твоят
първи урок по осъзнатост
Социалните умения да градиш взаимоотношения с хората и да си добър комуникатор – те са едни от най-важните в живота и в бизнеса. Може да мислиш, че си водач, само че до каква степен в действителност си в положение да поемеш отговорност за себе си и за това, което даваш на хората? На ранчо „ Конникът “ идват разнообразни екипи и незабавно се разпознава оня, който не ползва метода „ Аз споделих “ от позиция на властовата подчиненост, а има достъп до страстите на другите и умее да направлява взаимоотношението и съдействието в екипа. Личи си кой има умеенето да извади най-хубавото от всеки и кой има око да постави точния човек на точното място.
Има и шефове, които мислят, че са водачи, а подчинените им внимават с тях и не им се доверяват изцяло. Най-големият камшик в света на бизнеса е, че някои хора, които са на позиция да ръководят екипи, ползват
силов метод
и демонстрират прочувствена експанзия - от време на време те засрамват или карат другите да се усещат отговорни, упражняват напън върху тях. Такава атмосфера не е градивна, защото всеки е заставен да мисли за своето оцеляване. Това има метод да се промени и работата с конете доста оказва помощ то да се случи.
В ранчото идват и типичен доминантни „ водачи “, които идват на тези тренинги с настройката, че екипът ще преживее нещо, а те единствено ще следят. Когато стартира да работи с коня, подобен човек незабавно схваща какъв брой доста самият той е преобладаващ. Конят незабавно реагира на това. Тази реакция работи стремително. Конят обаче му оказва помощ да види себе си от вътрешната страна. Моята ролята е всички от екипа да усетят по какъв начин всеки е уязвим отвън своята зона на комфорт. И да се убедят, че дружно са в положение да трансформират към по-добро връзките между тях, както и цялостната атмосфера на работа и взаимоотношение в екипа им и в компанията.
Лидерът е този, който освен дефинира посоката, само че се грижи и за добруването на всеки от кръга, който той ръководи. Ефектът от това е, че хората образуват настройка да дават повече от себе си. Конят е метафора на обстановка и на екип. Лидерството наподобява блестящо, само че водачът не стои на висок фундамент. Той на първо място е човек и това да признае „ Днес не ми е ден “, няма да накърни престижа му. Истинският водач почита хората и не си играе с тяхното достолепие и с страстите им.
Доверието
е територия, на която всеки от екипа пристъпва деликатно. И ето какво става в работата с коня – той ще последва с готовност и доверие единствено този, който е основал конюнктура на мира и отбрана. В тези тренинги излиза наяве, че хората имат потребност от достъп до човечността на своя началник. Екипът е екип, когато е налице чувството за заедност.
Лидерството е странствуване на себепознание и непрекъснато рационализиране. Конете оферират тъкмо това.
Срещи онлайн
Paнчo „ Koнниĸът “ в c. Maĸoцeвo ĸpaй Coфия e cъздaдeнo пpeди 20 гoдини oт Зapĸo Гeopгиeв и нeгoвaтa cъпpyгa Kpacимиpa. Юлия Славов-Тонев e чacт oт eĸипa. Paнчoтo paзпoлaгa c нaд 20 ĸoня, имa и дeйcтвaщa фepмa. Caми пpoизвeждaт xpaнaтa зa вcичĸи живoтни, ĸoитo oтглeждaт, в тoвa чиcлo и зa ĸoнeтe. Mиcиятa им e дa пoмaгaт нa xopaтa дa опознават себе си посредством нахлуване в cвeтa нa ĸoнeтe. Зapĸo и Kpacимиpa paзпoлaгaт c ĸъщa зa гocти, която работи цeлoгoдишнo.
въодушевява хората
На него обаче може да му липсва умеенето да ги управлява. Има случаи някой да е харизматична персона и с това да увлече мнозина да тръгнат след него, само че след това всичко да се провали, тъй като той на умее да води. Управлението изисква ясни граници, визия, дарба да изграждаш взаимоотношения, нужни са и доста други умения, които може да бъдат усвоени. Човек с лидерски качества, само че без харизма, може последователно, като елементи от един пъзел да построи всичко належащо. Той ще стане по-уверен, ще се освободи от персоналните си терзания и тогава хората ще са подготвени да му се доверят. Може да няма обаянието на Далай Лама, само че ще притегля с умеенето да поддържа връзка. Всеки ще се усеща удобно с него и той ще е почитан и добре признат - това се построява посредством работа с конете.
Когато си в едно пространство с коня, спираш да приказваш и започваш да чуваш своя интуиция. С коня си в тишина, това е тип медитация. Тя е твоят
първи урок по осъзнатост
Социалните умения да градиш взаимоотношения с хората и да си добър комуникатор – те са едни от най-важните в живота и в бизнеса. Може да мислиш, че си водач, само че до каква степен в действителност си в положение да поемеш отговорност за себе си и за това, което даваш на хората? На ранчо „ Конникът “ идват разнообразни екипи и незабавно се разпознава оня, който не ползва метода „ Аз споделих “ от позиция на властовата подчиненост, а има достъп до страстите на другите и умее да направлява взаимоотношението и съдействието в екипа. Личи си кой има умеенето да извади най-хубавото от всеки и кой има око да постави точния човек на точното място.
Има и шефове, които мислят, че са водачи, а подчинените им внимават с тях и не им се доверяват изцяло. Най-големият камшик в света на бизнеса е, че някои хора, които са на позиция да ръководят екипи, ползват
силов метод
и демонстрират прочувствена експанзия - от време на време те засрамват или карат другите да се усещат отговорни, упражняват напън върху тях. Такава атмосфера не е градивна, защото всеки е заставен да мисли за своето оцеляване. Това има метод да се промени и работата с конете доста оказва помощ то да се случи.
В ранчото идват и типичен доминантни „ водачи “, които идват на тези тренинги с настройката, че екипът ще преживее нещо, а те единствено ще следят. Когато стартира да работи с коня, подобен човек незабавно схваща какъв брой доста самият той е преобладаващ. Конят незабавно реагира на това. Тази реакция работи стремително. Конят обаче му оказва помощ да види себе си от вътрешната страна. Моята ролята е всички от екипа да усетят по какъв начин всеки е уязвим отвън своята зона на комфорт. И да се убедят, че дружно са в положение да трансформират към по-добро връзките между тях, както и цялостната атмосфера на работа и взаимоотношение в екипа им и в компанията.
Лидерът е този, който освен дефинира посоката, само че се грижи и за добруването на всеки от кръга, който той ръководи. Ефектът от това е, че хората образуват настройка да дават повече от себе си. Конят е метафора на обстановка и на екип. Лидерството наподобява блестящо, само че водачът не стои на висок фундамент. Той на първо място е човек и това да признае „ Днес не ми е ден “, няма да накърни престижа му. Истинският водач почита хората и не си играе с тяхното достолепие и с страстите им.
Доверието
е територия, на която всеки от екипа пристъпва деликатно. И ето какво става в работата с коня – той ще последва с готовност и доверие единствено този, който е основал конюнктура на мира и отбрана. В тези тренинги излиза наяве, че хората имат потребност от достъп до човечността на своя началник. Екипът е екип, когато е налице чувството за заедност.
Лидерството е странствуване на себепознание и непрекъснато рационализиране. Конете оферират тъкмо това.
Срещи онлайн
Paнчo „ Koнниĸът “ в c. Maĸoцeвo ĸpaй Coфия e cъздaдeнo пpeди 20 гoдини oт Зapĸo Гeopгиeв и нeгoвaтa cъпpyгa Kpacимиpa. Юлия Славов-Тонев e чacт oт eĸипa. Paнчoтo paзпoлaгa c нaд 20 ĸoня, имa и дeйcтвaщa фepмa. Caми пpoизвeждaт xpaнaтa зa вcичĸи живoтни, ĸoитo oтглeждaт, в тoвa чиcлo и зa ĸoнeтe. Mиcиятa им e дa пoмaгaт нa xopaтa дa опознават себе си посредством нахлуване в cвeтa нa ĸoнeтe. Зapĸo и Kpacимиpa paзпoлaгaт c ĸъщa зa гocти, която работи цeлoгoдишнo.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ