Прекалено черен, прекалено бял, прекалено претенциозен и вероятно гей
Младши управител в " Ейч Ес Би Си холдингс " шокирал шефовете си с ексцентричен ход.
Той поканил над 100 свои сътрудници да приказват с него за разнообразието и расизма в банката и по-късно показал отговорите им в презентация от 48 страници в жанр " Уолстрийт ".
Заключението на създателя било, че кредиторът по всяка възможност няма да реализира целевите параметри за диферсифициране на личния състав по цвят, пол и полова ориентировка поради надълбоко вкоренения расизъм и дискриминация на работното място, които принуждават наетите на работа да напущат.
Някои от споделените съждения звучат много шокиращо:
- " Просто не ви харесвам. Не ми е разрешено да ви кажа за какво " ;
- " Имате нужната подготовка и вършите страхотна работа, само че просто не сте подобаващ за екипа - това е просто аура " ;
- " Никога не е било по-трудно в сравнение с в този момент да си Бял човек в банковия бранш ".
През предишните десетилетия, според строгия кодекс на Уолстрийт, ценящ възпитанието и въздържаността над всичко, младшият управител евентуално е щял да бъде уволнен за разпространяването на сходни враждебни изрази. След годините на всеобщи митинги против расовото неравноправие и обещанията на корпоративните водачи да поправят нещата обаче, в " Ейч Ес Би Си " все по-често се срещат по-различни оценки.
Авторът - Йън Кларк - който към момента е в банката, където е от 15 години, работи в Ню Йорк като заместител шеф на звено, помагащо на компании да събират и да вършат разплащания с парите си, настояват лица, осведомени с въпроса. Отговорни фактори в кредитната институция пък към този момент са почнали вътрешни инспекции, които да проучат подробно неговите разкрития и да проверяват случаите, които разказва.
В публично изказване " Ейч Ес Би Си " отстоява готовността си да усили разнообразието и по-активното включване на другите и признава, че макар напредъка към момента следва доста работа.
Голяма част от обидните квалификации и държание, предизвикващи възмущението и несъгласието на сътрудниците му, които Кларк препраща към водачите на банковата група, са присъщи за целия бранш. Големите банки от дълго време признават, че е неотложно да разчупят " мачовския жанр " и да привлекат повече различни в редиците на личния състав и на управническите равнища, само че движат доста постепенно нещата.
" Ейч Ес Би Си " даде обещание да удвои броя на чернокожите на управнически позиции до 2025-а и да разгласява годишните данни за етническото посланичество и за разликата в трудовите хонорари на личния състав. Редом с другите ограничения, американският бизнес на английската банкова група обвързва оценката за работата на мениджърите с напредъка, който са постигнали във включването и разнообразяването на екипите по пол, цвят и полова ориентировка. Въпреки напъните, ръководителят на " Ейч Ес Би Си " - Ноел Куин - признава, че напъните не са постигнали стремежи резултат.
В презентацията Кларк се дефинира като " на половина черен, на половина бял и с друга полова ориентировка ".
В биография в комерсиална обява от предходната година той разкрива, че татко му е от Ямайка, само че е отгледан от майка си англичанка в Лондон. В гимназията постоянно е подлаган на торвоз, тъй като е бил " прекомерно черен, прекомерно бял, прекомерно изтънчен (като акцент) и евентуално гей ". След колежа пък счетоводните компании даже не го допускали до изявленията, само че " Ейч Ес Би Си " оценила уникалността, която можел да внесе и му помогнала да се развие.
Поредицата диалози с сътрудниците му и направените разкрития обаче са го разтревожили и са трансформирали мнението му за работодателя и за самия него. Кларк обръща в най-голямо внимание на цветнокожите и на " туземците ". Нееднаквото отношение към тях и " прекомерните нива на систематична дискриминация " в " Ейч Ес Би Си ", които принуждават другите да подават оставки, заплашват да подкопаят напъните на институцията да разнообрази личния състав. Кларк показва за образец петима чиновници от тази група, напуснали банково ръководство и след това получили по-високи позиции в конкурентни кредитори, сред които и " Джей Пи Моргън Чейз " и " Моргън Стенли ".
Той поканил над 100 свои сътрудници да приказват с него за разнообразието и расизма в банката и по-късно показал отговорите им в презентация от 48 страници в жанр " Уолстрийт ".
Заключението на създателя било, че кредиторът по всяка възможност няма да реализира целевите параметри за диферсифициране на личния състав по цвят, пол и полова ориентировка поради надълбоко вкоренения расизъм и дискриминация на работното място, които принуждават наетите на работа да напущат.
Някои от споделените съждения звучат много шокиращо:
- " Просто не ви харесвам. Не ми е разрешено да ви кажа за какво " ;
- " Имате нужната подготовка и вършите страхотна работа, само че просто не сте подобаващ за екипа - това е просто аура " ;
- " Никога не е било по-трудно в сравнение с в този момент да си Бял човек в банковия бранш ".
През предишните десетилетия, според строгия кодекс на Уолстрийт, ценящ възпитанието и въздържаността над всичко, младшият управител евентуално е щял да бъде уволнен за разпространяването на сходни враждебни изрази. След годините на всеобщи митинги против расовото неравноправие и обещанията на корпоративните водачи да поправят нещата обаче, в " Ейч Ес Би Си " все по-често се срещат по-различни оценки.
Авторът - Йън Кларк - който към момента е в банката, където е от 15 години, работи в Ню Йорк като заместител шеф на звено, помагащо на компании да събират и да вършат разплащания с парите си, настояват лица, осведомени с въпроса. Отговорни фактори в кредитната институция пък към този момент са почнали вътрешни инспекции, които да проучат подробно неговите разкрития и да проверяват случаите, които разказва.
В публично изказване " Ейч Ес Би Си " отстоява готовността си да усили разнообразието и по-активното включване на другите и признава, че макар напредъка към момента следва доста работа.
Голяма част от обидните квалификации и държание, предизвикващи възмущението и несъгласието на сътрудниците му, които Кларк препраща към водачите на банковата група, са присъщи за целия бранш. Големите банки от дълго време признават, че е неотложно да разчупят " мачовския жанр " и да привлекат повече различни в редиците на личния състав и на управническите равнища, само че движат доста постепенно нещата.
" Ейч Ес Би Си " даде обещание да удвои броя на чернокожите на управнически позиции до 2025-а и да разгласява годишните данни за етническото посланичество и за разликата в трудовите хонорари на личния състав. Редом с другите ограничения, американският бизнес на английската банкова група обвързва оценката за работата на мениджърите с напредъка, който са постигнали във включването и разнообразяването на екипите по пол, цвят и полова ориентировка. Въпреки напъните, ръководителят на " Ейч Ес Би Си " - Ноел Куин - признава, че напъните не са постигнали стремежи резултат.
В презентацията Кларк се дефинира като " на половина черен, на половина бял и с друга полова ориентировка ".
В биография в комерсиална обява от предходната година той разкрива, че татко му е от Ямайка, само че е отгледан от майка си англичанка в Лондон. В гимназията постоянно е подлаган на торвоз, тъй като е бил " прекомерно черен, прекомерно бял, прекомерно изтънчен (като акцент) и евентуално гей ". След колежа пък счетоводните компании даже не го допускали до изявленията, само че " Ейч Ес Би Си " оценила уникалността, която можел да внесе и му помогнала да се развие.
Поредицата диалози с сътрудниците му и направените разкрития обаче са го разтревожили и са трансформирали мнението му за работодателя и за самия него. Кларк обръща в най-голямо внимание на цветнокожите и на " туземците ". Нееднаквото отношение към тях и " прекомерните нива на систематична дискриминация " в " Ейч Ес Би Си ", които принуждават другите да подават оставки, заплашват да подкопаят напъните на институцията да разнообрази личния състав. Кларк показва за образец петима чиновници от тази група, напуснали банково ръководство и след това получили по-високи позиции в конкурентни кредитори, сред които и " Джей Пи Моргън Чейз " и " Моргън Стенли ".
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ