Лидл получи признанието ``Работодател на публиката`` |
Лидл България получи 4 оценки от работодателския конкурс Career Show Awards. Компанията завоюва злато в една от най-оспорваните категории, която се реши с обществен избор – „ Работодател на публиката “, сребро в категорията „ Стратегия за онбординг “ и две бронзови оценки в категориите „ Най-добър шеф – FMCG “ и „ Стратегия за привличане на гении “.
Компанията беше наградена измежду общо 326 кандидатури, които бяха оценени от авторитетно жури - специалисти с дълготраен опит и експерти от разнообразни сектори.
„ Изключително сме щастливи, че публиката отличи най-високо работодателските ни практики, защото редовно се фокусираме върху грижата за хората и тяхната задоволеност. Нашите стратегии в региона на човешките запаси са ориентирани към основаването на отлична среда за работа и развиването на нашите чиновници. Подкрепяме интензивно и младежите, които с Lidl имат действителна опция да развият капацитета си “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Признанията от състезанието Career Show Awards идват в годината, в която Лидл България навършва 10 години на българския пазар. Започнала с към 300 чиновници, когато открива първите си 14 магазина през 2010 година, през днешния ден над 3 000 души са част от екипа на веригата. През всички тези години компанията влага в грижата за своите чиновници - отпуск за рожден ден, финансова поддръжка при новородено, цялостна стратегия за здравен мениджмънт и др.
Ежегодно Лидл България влага и в развиването и образованието на своите екипи. Сред отличителните практики е нейната онбординг политика. С цел ефикасното и гладко въвеждане в спецификата на работата, всеки начинаещ минава през самостоятелен проект на образование, който продължава от 1 до 6 месеца. За чиновниците в магазините е създадена и специфична онлайн система за въвеждане и образование, наречена LEON (LEarning ONline).
Чрез поредност от юношески стратегии, към този момент 10 години компанията не стопира да поддържа и развиването на младите фрагменти, предоставяйки им опция да натрупат скъп на практика опит и да създадат първите си професионални стъпки. Още през 2012 година Лидл България посреща първите си стажанти като част от своята лятна стажантска стратегия, която продължава и до през днешния ден. През 2015 година веригата е и измежду първите компании, декларирали поддръжката си за дуалната форма на образование в страната. Тази година Лидл България създаде и специфична стажантска стратегия - още веднъж със мощен фокус върху практическата устременост и изгода за младите гении.
Компанията беше наградена измежду общо 326 кандидатури, които бяха оценени от авторитетно жури - специалисти с дълготраен опит и експерти от разнообразни сектори.
„ Изключително сме щастливи, че публиката отличи най-високо работодателските ни практики, защото редовно се фокусираме върху грижата за хората и тяхната задоволеност. Нашите стратегии в региона на човешките запаси са ориентирани към основаването на отлична среда за работа и развиването на нашите чиновници. Подкрепяме интензивно и младежите, които с Lidl имат действителна опция да развият капацитета си “, разяснява Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Признанията от състезанието Career Show Awards идват в годината, в която Лидл България навършва 10 години на българския пазар. Започнала с към 300 чиновници, когато открива първите си 14 магазина през 2010 година, през днешния ден над 3 000 души са част от екипа на веригата. През всички тези години компанията влага в грижата за своите чиновници - отпуск за рожден ден, финансова поддръжка при новородено, цялостна стратегия за здравен мениджмънт и др.
Ежегодно Лидл България влага и в развиването и образованието на своите екипи. Сред отличителните практики е нейната онбординг политика. С цел ефикасното и гладко въвеждане в спецификата на работата, всеки начинаещ минава през самостоятелен проект на образование, който продължава от 1 до 6 месеца. За чиновниците в магазините е създадена и специфична онлайн система за въвеждане и образование, наречена LEON (LEarning ONline).
Чрез поредност от юношески стратегии, към този момент 10 години компанията не стопира да поддържа и развиването на младите фрагменти, предоставяйки им опция да натрупат скъп на практика опит и да създадат първите си професионални стъпки. Още през 2012 година Лидл България посреща първите си стажанти като част от своята лятна стажантска стратегия, която продължава и до през днешния ден. През 2015 година веригата е и измежду първите компании, декларирали поддръжката си за дуалната форма на образование в страната. Тази година Лидл България създаде и специфична стажантска стратегия - още веднъж със мощен фокус върху практическата устременост и изгода за младите гении.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ