Какви са задълженията на работодателя по отношение на условията за

Какви са отговорностите на работодателя във връзка с изискванията за работа? Длъжен ли е да издава документи, когато му ги изиска служащият?

Н.Н., София

Кодексът на труда  (КТ) е планувал голям брой отговорности за служащия или служителя. Така всеки е задължен да вземем за пример да се явява в точния момент на работа и да бъде на работното си място до края на работното време, както и да работи в положение, което му разрешава да извършва предоставените задания. Работникът има задължението и да извършва работата си в изискуемото се количество и качество, да съблюдава техническите и технологическите правила, да извършва законните нареждания на работодателя, да пази грижливо имуществото, да бъде предан и т.н, и така нататък

В същото време обаче КТ вменява и куп отговорности за работодателя, в това число и да  обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил. Така работодателят е задължен да осигури работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение, както и работно място и условия в сходство с характера на работата. Той би трябвало да осигурява здравословни и безвредни условия за труд. Длъжен е да даде длъжностна характерност, образец от която се връчва на служащия или служителя при подписване на трудовия контракт против автограф и се отбелязва датата на връчването. Работодателят би трябвало да даде указания за реда и метода на осъществяване на трудовите отговорности и практикуване на трудовите права, в това число запознаване с разпоредбите за вътрешния трудов ред и с разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд. Той е длъжен и да пази достолепието на служащия или служителя по време на осъществяване на работата по трудовото правно отношение.

КТ категорично дефинира и че работодателят е задължен в откритите срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите хонорари на служащите и чиновниците за положения от тях труд, както и да плаща уговореното трудово заплащане за осъществената работа. Той трябва да издава при поискване от служащия или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови хонорари и компенсации.

Работодателят има обвързване и за издаване на документи на служащия. КТ има специфичен текст за това. Според него, по документално искане на служащия или служителя работодателят е задължен да му издаде и даде нужните документи, удостоверяващи обстоятелства, свързани с трудовото правно отношение, в 14-дневен период от настояването. В същия период и отново по документално искане на работника работодателят е задължен " да му даде справедлива и обективна характерност за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му активност или справедлива и обективна рекомендация при кандидатстване за работа при различен шеф ". При преустановяване на трудовото правно отношение работодателят е задължен да издаде заповед за уволняване или различен документ, с който се удостоверява прекратяването му.

Той има и задължението да води трудово досие на всеки служащ или чиновник. То се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите по отношение на възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правно отношение. Работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи.

Не на последно място е задължението на работодателя да обезпечи служащия или служителя при условия и по ред, открити в Кодекса за обществено осигуряване и в Закона за здравното обезпечаване.