Как ще се проверява спазването на трудовите права и условията

Как ще се ревизира спазването на трудовите права и изискванията на труд при работата от вкъщи – на тази тематика бе отдадено последното съвещание на парламентарната комисия по електронно ръководство. Дискусията бе във връзка обявената тия дни акция на Главна ревизия по труда (ГИТ) за инспекция на хоум офиса. Тя бе много забавна – и тъй като кардинално отдалечената работа ще е все по-разпространена форма на претовареност, което занапред ще изисква регламентирането й; и тъй като онагледи съвсем комично недоумение в представителите на властта за същината на казуса.

Така да вземем за пример множеството посочени хипотетични нарушавания, а и решенията им, касаеха работа с техника, предоставена от работодателя. Пише чиновник на компютър, устройството гръмва, наранява го – служителят може да претендира за обезщетение при трудова акцидент, даде образец зам-министърът на труда Иван Кръстев. В действителността обаче малко на брой работят с техника на работодателя, употребяват своя, и работодателят не може да бъде виновен за повредата.

На полемиката в детайли бе разискван и феноменът  “винаги на линия “, т.е. условието служителят да бъде в непрекъсната подготвеност да се включи в работния развой. Депутатите поразсъждаваха какъв брой неприятна тази процедура, само че стигнаха до извода, че в редица случаи е на практика неконтролируем. Учителите да вземем за пример са “винаги на линия “ поради позвънявания на родители и възпитаници, търговци – поради интерес на клиенти. Всички тези връзки излизат от рамките чиновник – шеф. Бе казано също, че има способи посредством инспекция на компютъра на служителя да се наблюдава съблюдава ли се работното време. Практически обаче неспазването му може да става и посредством телефонна връзка - още веднъж формата на надзор е извънредно сложна и неразбираема. 

Може би по тази причина сигналите в ГИТ за нарушавания през последните 2 години са едвам 38. В предходните години пък изобщо не е имало. Шефът на ГИТ Елена Аврамова отхвърли опасенията, че проверяващите надали не ще нахлуват в домовете – ще се реагира по сигнал, след повикване от самия чиновник.

Тя и Кръстев подсигуряваха, че задачата на инспекциите е служителят да бъде предпазен, предпочитани са неговите права. Депутатите обаче не се сетиха да попитат (пък и отговорът се знае) какво би се случило със чиновник, който се жалва от работодателя си - дали той след това няма да бъде уволнен да вземем за пример.

Кръстев изясни, че инспекциите ще подчертават върху спазването на работно време и заплащането на извънредния труд. Аврамова пък заяви, че работодателите ще получат електронни въпросници за метода на образуване на отдалечената работа. Анкетите са процедура, която от месеци се употребява от ГИТ. Не стана ясно обаче на кои тъкмо компании ще бъдат пращани въпросниците. В подтекст се разбра, че това ще бъдат работодателите, за които тече инспекция по сигнал. Но Аврамова добави, че въпросници ще се пращат и на компании, за които в минали интервали са установявани нарушавания – да се свери към този момент изправни ли са.

 

---------------------------------------

Още въпроси на депутати и отговорите на Аврамова:

Въпрос : Човек работи у дома, пада и чупи крак - поставя ли му се застраховката, която работодателят обезпечава, когато индивидът е на общоприетото работно място?

Отговор : Всеки случай е характерен самичък за себе си. Трябва да се види дали произшествието е обвързвано съответно с работата.

Въпрос : Пишеш нещо, удря те ток и падаш... Защитен ли е служащият?

Отговор : Ако има акцидент, работодателят следва да назначи вътрешна комисия. Ако тя откри, че се касае за случай, се подава декларация в Национален осигурителен институт. Ако работодателят не подаде декларация, в едногодишен период работникът може да осведоми Национален осигурителен институт и да се организира спомагателен надзор.

Въпрос : Работя отдалечено от вкъщи, обаче ми стопира интернетът. Моят шеф ме глоби, по какъв начин действаме?

Отговор : Работодателят няма по какъв начин да глоби, той не може да удържа от възнаграждението. Удръжки от възнаграждението се вършат само със единодушието на служащия.

Въпрос : Ами в случай че служащият излъже, че му е спрян интернетът. Може ли доставчикът да издава уверение за повреда?

Отговор : Всичко е допустимо, само че е отвън компетенциите ни.

Следва лек смях. Темата се оказва занимателна.