Как се прави преминаването от работа в офис към работа

Как се прави прекосяването от работа в офис към работа от разстояние? Кой може да прави предлагането за смяната? 

К.Щ., София

----------------

Кодексът на труда (КТ) разписва специфични правила за работата от разстояние. Изрично е несъмнено, че това е " форма за образуване на работа, изнесена отвън пространства на работодателя, осъществявана по трудово правно отношение посредством потреблението на осведомителни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде осъществявана в пространствата на работодателя ".

Наблегнато е и че работата от разстояние има непринуден темперамент.

Условията и редът при тази форма се уговарят в групов или в самостоятелен трудов контракт. В самостоятелния се договарят съответно всички условия, права и отговорности на страните по него по отношение на работата от разстояние и реализирането й.

Важно е да се знае, че работодателят може да предложи на служащия или служителя, с в допълнение съглашение към самостоятелния трудов контракт, да премине от работа, осъществявана в пространствата на работодателя, към работа от разстояние. Отказът на служащия и служителя не може да докара до настъпване на неподходящи последствия за него.

Самият работник или служител може, от своя страна, също да предложи на работодателя да премине от работа, осъществявана в пространствата на работодателя, към работа от разстояние.

КТ дефинира, че с индивидуалния или с групов трудов контракт могат да се уговорят и смесени режими на работа и условията и редът за тяхното използване. Възможно е да се дефинират и условия за противоположния развой - за прекосяване от работа от разстояние към работа в пространствата на работодателя.

Като цяло съответният темперамент на работата от разстояние, изискванията и редът за реализирането ѝ се дефинират в самостоятелния трудов контракт.

С индивидуален или групов контракт, както и с вътрешни актове на работодателя, могат да се одобряват правила, посредством които да се определят редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние. Пак с тях може да се определят съдържанието, размерът, постигнатите резултати и други характерности на работата, които са от голяма важност за отчитане на осъщественото.

КТ дефинира и разпоредбите за работното място. Работникът или служителят, който прави работа от разстояние, обезпечава в дома си, или в определеното от него друго помещение отвън предприятието, несъмнено пространство за работно място. Въпросите, свързани с работно, техническо и различен тип съоръжение на работното място, отговорности и разноски по поддръжката му, други условия за доставка, замяна и поддържане на оборудването, както и клаузи с оглед придобиването на обособени детайли от оборудването от служащия или служителя, който прави работа от разстояние, се уговарят в самостоятелния трудов контракт. 

Работодателят обезпечава за своя сметка нужното за осъществяване на работата от разстояние съоръжение, както и консумативи за действието му. Пак той дава програмно (софтуер) обезпечаване, техническа профилактика и поддържане, както и устройства за връзка с служащия или служителя, извършващ работа от разстояние, в това число интернет съгласуваност.

В самостоятелния трудов контракт може да се уговори потреблението на лично съоръжение на служащия и служителя, както и всички права и отговорности, произлизащи от това.

Пак в този договор се уговарят условия за попречване на корист от страна на служащия или служителя, който прави работа от разстояние, с предоставените му съоръжение, интернет и информационни връзки. Извън директната си работа служащият или служителят може да ги употребява в границите на рационалното и положителните нрави. 

Работодателят обезпечава авансово писмена информация на служащия или служителя за отговорността и глобите при неспазване на откритите правила и условия, в това число за отбрана на служебните данни, която е неразделна част от самостоятелния му трудов контракт.