Кой плаща космическите хонорари на адвокатите?
Илон Мъск стачкува против излезлите от надзор разноски за застрахователна отбрана на фирмените мениджъри и виновен личен състав против правосъдни процеси, заведени от акционерите.
Импулсивният началник на " Тесла " е прекомерно необикновен представител за несправедливостта на тези спираловидно растящи такси, само че те хвърлят светлина върху сегашната ера на спорни и щастливи корпоративни юристи. Което е неприятно за акционерите, фирмите и застрахователите, твърди Крис Брайънт - коментатор на организация " Блумбърг ", отговарящ за индустриалния бранш.
Брайънт показва, че когато мениджърите отиват на съд, разноските могат да се окажат солени. Подобно на съглашението за 270 млн. евро сред " Фолксваген " и застрахователите на неговите шефове и виновни чиновници във връзка на абсурда " Дизелгейт ". В Съединени американски щати застрахователите на шефовете на " Уелс Фарго " пък договориха 240 млн. щ. $ с банката през 2019-а по абсурда за подправените потребителски сметки.
Законът за скъпите бумаги се трансформира в голям чадър .
Фирмените водачи към този момент би трябвало да се тревожат освен за счетоводни проблеми, само че и за киберпробиви, сбъркани персонални данни, замърсяване на околната среда и полов тормоз. Друго евентуално минно поле са обществените медии: Мъск и бордът на " Тесла " бяха дадени под съд при започване на годината поради коментари в " Туитър ".
В продължение на години застрахователните сдружения подценяват застрахователните опасности в полиците за фирмените шефове и виновни фрагменти, които покриват немарливост, само че не и незаконно държание на мениджърите, твърди Брайънт. В резултат те натрупат загуби със скока на честотата и сериозността на исковете. И, напълно разумно, качват цените.
Средната застрахователна награда за шефовете и виновния личен състав, платени от записаните на тържищата компании в Съединени американски щати, са нарастнали с 56% през предходната година, по данни на брокера Aon. Във Англия тези ставки са скочили с впечатляващите 130% през 2020-а до нивата по време на колапса на " Енрон ", съгласно различен застахователен медиатор - Marsh.
Премиите за членовете на FTSE-100 са поскъпнали съвсем четворно, добавя брокерът. Застраховатените разноски варират според от размера на компанията, застрахованите опасности и борсовата й регистрация. Например, сдруженията от FTSE - 100 заплащат приблизително по 21 хиляди брит. паунда за покритие от 1 млн. паунда против 45 хиляди паунда на милион в Съединени американски щати, по данни на Marsh.
Нововъзникващите браншове като канабисът, криптовалутите и обществено търгуваните компании без одобрен бизнес проект, срещат изключителни усложнения да намерят съответно покритие, тъй като застрахователите имат по-слабо разбиране за потенциалните опасности. Застрахователните сдружения стартират да сортират по-прецизно клиентите си и размера на покритието. В някои случаи те оспорват изплащането на застраховките, какъвто е разногласието сред Chubb и някогашния основен изпълнителен шеф на колабиралата немска платформа за разплащания " Уайъркард " кой да заплати сметката.
Едрите компании нормално могат да преглътнат тези разноски, въпреки и насилствено.
По-дребните компании обаче нямат различен избор с изключение на да одобряват по-ниски застрахователни предели или да изключват повече опасности, което лимитира опциите им да притеглят опитни и надарени шефове. Не липсват и сдружения, които вземат решение, че борсовата им регистрация не си коства напъните. На пръсти се броят фирмените бордове, които са подготвени да работят без сходно " мениджърско " застрахователно покритие - нещо, за което преди време настояваше именитият вложител Уорън Бъфет за своята група " Бъркшър Хатауей ", с цел да направи шефовете по-осторожни.
За благополучие, някои компании са съумели да открият реформаторски решения на това застрахователно гавоболие.
Сред тях е изненадващият ход на Мъск да предложи да застрахова самичък членовете на борда, изпреварвайки възраженията на консултантите на акционерите за евентуален спор на ползи. До сходна мярка е прибегнал и шефът на компанията за медицински технологии Pulse Biosciences, твърди Брайънт. Според него по-добра алтернатива е да се сътвори фирмено застрахователно отделение, което да подсигурява риска за личния състав на компанията. Така е постъпила канадската компания за канабис Hexo Corp., заделила 30 млн. канд. долари, което по нейни сметки, икономисва годишни награди в размер на 15 млн. кан. долари.
Препускащите застрахователни награди за фирмения личен състав е резултат и от големия размер и разноски за така наречен " финансиране на рисковете " - процедура, при която трета страна, несвързана с съответното дело, обезпечава капитал на тъжителя в подмяна на част от компенсацията при извоювано дело. Тези искания, някои от които - абсолютно неоснователни - в наши дни са във високи количества спрямо нивата им в исторически проект. И предизвикват някои водещи юристи по корпоративно право да начисляват по над 1800 щ. $ на час на клиентите си.
Все отново, в близко бъдеще се чака отчасти връщане към естествените цени, тъй като по-високите награди примамват повече съперници. Надеждите за огромни ценови редукции обаче няма да се изпълнят, в случай че виновните органи не се постараят да лимитират " изфабрикуваните " каузи. Фирмените бордове също могат да помонат като подобрят корпоративното ръководство. Защото постоянно ще има напрежение сред исконното право на акционерите да търсят правно решение на наболелите фирмени проблеми и в същото време да не принуждават фирмените управления да прекарват цялото си време в правосъдните зали. Препускащите застрахователни награди за личния състав обаче демонстрират, че салдото от ден на ден се губи.
Импулсивният началник на " Тесла " е прекомерно необикновен представител за несправедливостта на тези спираловидно растящи такси, само че те хвърлят светлина върху сегашната ера на спорни и щастливи корпоративни юристи. Което е неприятно за акционерите, фирмите и застрахователите, твърди Крис Брайънт - коментатор на организация " Блумбърг ", отговарящ за индустриалния бранш.
Брайънт показва, че когато мениджърите отиват на съд, разноските могат да се окажат солени. Подобно на съглашението за 270 млн. евро сред " Фолксваген " и застрахователите на неговите шефове и виновни чиновници във връзка на абсурда " Дизелгейт ". В Съединени американски щати застрахователите на шефовете на " Уелс Фарго " пък договориха 240 млн. щ. $ с банката през 2019-а по абсурда за подправените потребителски сметки.
Законът за скъпите бумаги се трансформира в голям чадър .
Фирмените водачи към този момент би трябвало да се тревожат освен за счетоводни проблеми, само че и за киберпробиви, сбъркани персонални данни, замърсяване на околната среда и полов тормоз. Друго евентуално минно поле са обществените медии: Мъск и бордът на " Тесла " бяха дадени под съд при започване на годината поради коментари в " Туитър ".
В продължение на години застрахователните сдружения подценяват застрахователните опасности в полиците за фирмените шефове и виновни фрагменти, които покриват немарливост, само че не и незаконно държание на мениджърите, твърди Брайънт. В резултат те натрупат загуби със скока на честотата и сериозността на исковете. И, напълно разумно, качват цените.
Средната застрахователна награда за шефовете и виновния личен състав, платени от записаните на тържищата компании в Съединени американски щати, са нарастнали с 56% през предходната година, по данни на брокера Aon. Във Англия тези ставки са скочили с впечатляващите 130% през 2020-а до нивата по време на колапса на " Енрон ", съгласно различен застахователен медиатор - Marsh.
Премиите за членовете на FTSE-100 са поскъпнали съвсем четворно, добавя брокерът. Застраховатените разноски варират според от размера на компанията, застрахованите опасности и борсовата й регистрация. Например, сдруженията от FTSE - 100 заплащат приблизително по 21 хиляди брит. паунда за покритие от 1 млн. паунда против 45 хиляди паунда на милион в Съединени американски щати, по данни на Marsh.
Нововъзникващите браншове като канабисът, криптовалутите и обществено търгуваните компании без одобрен бизнес проект, срещат изключителни усложнения да намерят съответно покритие, тъй като застрахователите имат по-слабо разбиране за потенциалните опасности. Застрахователните сдружения стартират да сортират по-прецизно клиентите си и размера на покритието. В някои случаи те оспорват изплащането на застраховките, какъвто е разногласието сред Chubb и някогашния основен изпълнителен шеф на колабиралата немска платформа за разплащания " Уайъркард " кой да заплати сметката.
Едрите компании нормално могат да преглътнат тези разноски, въпреки и насилствено.
По-дребните компании обаче нямат различен избор с изключение на да одобряват по-ниски застрахователни предели или да изключват повече опасности, което лимитира опциите им да притеглят опитни и надарени шефове. Не липсват и сдружения, които вземат решение, че борсовата им регистрация не си коства напъните. На пръсти се броят фирмените бордове, които са подготвени да работят без сходно " мениджърско " застрахователно покритие - нещо, за което преди време настояваше именитият вложител Уорън Бъфет за своята група " Бъркшър Хатауей ", с цел да направи шефовете по-осторожни.
За благополучие, някои компании са съумели да открият реформаторски решения на това застрахователно гавоболие.
Сред тях е изненадващият ход на Мъск да предложи да застрахова самичък членовете на борда, изпреварвайки възраженията на консултантите на акционерите за евентуален спор на ползи. До сходна мярка е прибегнал и шефът на компанията за медицински технологии Pulse Biosciences, твърди Брайънт. Според него по-добра алтернатива е да се сътвори фирмено застрахователно отделение, което да подсигурява риска за личния състав на компанията. Така е постъпила канадската компания за канабис Hexo Corp., заделила 30 млн. канд. долари, което по нейни сметки, икономисва годишни награди в размер на 15 млн. кан. долари.
Препускащите застрахователни награди за фирмения личен състав е резултат и от големия размер и разноски за така наречен " финансиране на рисковете " - процедура, при която трета страна, несвързана с съответното дело, обезпечава капитал на тъжителя в подмяна на част от компенсацията при извоювано дело. Тези искания, някои от които - абсолютно неоснователни - в наши дни са във високи количества спрямо нивата им в исторически проект. И предизвикват някои водещи юристи по корпоративно право да начисляват по над 1800 щ. $ на час на клиентите си.
Все отново, в близко бъдеще се чака отчасти връщане към естествените цени, тъй като по-високите награди примамват повече съперници. Надеждите за огромни ценови редукции обаче няма да се изпълнят, в случай че виновните органи не се постараят да лимитират " изфабрикуваните " каузи. Фирмените бордове също могат да помонат като подобрят корпоративното ръководство. Защото постоянно ще има напрежение сред исконното право на акционерите да търсят правно решение на наболелите фирмени проблеми и в същото време да не принуждават фирмените управления да прекарват цялото си време в правосъдните зали. Препускащите застрахователни награди за личния състав обаче демонстрират, че салдото от ден на ден се губи.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ