10 причини защо изказването на финансовия министър за заплатите е спорно
Евгений Кънев, икономист, в коментар във фейсбук
По принцип поддържам министъра на финансите Асен Василев, че на пазара не трябва да има работодатели, които не могат да си разрешат да заплащат минималната работна заплата. Проблемът обаче в това негово изявление е, че е на доста равнища противоречиво:
Първо, определянето на нова минимална работна заплата (МРЗ) се обляга доста повече на мечтаното (да борим бедността), вместо на действителното (какво може бизнесът да си разреши да плати). Ако се направи информация за коефициента на минимална към междинна работна заплата в Европейски Съюз, се вижда, че в Източна Европа той съвсем не надвишава 35%, а у нас ще надвиши 45%, каквото е равнището в най-богатите и обществени страни в Европа. Какъв е правилото за установяване на 710 лева?
Второ, МРЗ на това равнище надали регистрира голямата дисперсия в равнищата на приходи в столица - регионални градове - дребни градове. Та в доста малко градове в Северна България, където съвсем няма бизнес, 710 лева си е съвсем положение - кой частен бизнес с изключение на страна и вероятно община може да заплаща такава заплата? МСП като барчета, павилиони ресторантчета ли, дето в пандемията не могат да видят клиенти, които така и така демографски са стопени?
Реклама
Трето, административният метод на повдигане на стандарта през бюджета постоянно е аварирал . Нещо повече, в случай че не се вкара коефицент на заплата в държавен /частен бранш под 1, то стопанската система не я чака нищо положително. Вместо да привличаме фрагменти в бизнеса, ние ще насочим всички към държавната работа. Нещо такова към този момент се получава в образованието, където учители стават работещи в бранша на държавното обучение.
Четвърто, концепцията да създадем съревнование за по-високи заплати на държавния и частния бранш няма по какъв начин да има смисъл без цялостна смяна на бизнес средата и отпушване на тапите за частния бизнес: липса на съответна инфраструктура, корупция, администрация, нелоялна конкуренция, локални партийни гаулайтери и чадър над локални дерибеи .
Пето, задоволително е страната да усъвършенства обществените си разноски за пенсионери, безработни, заболели и обществено слаби - те с потреблението си ще оказват помощ на МСП в провинцията.
Шесто, нужна е сегментация на МРЗ по райони. Една да е в София, друга в Малко Търново - единствено по този начин ще има стопански смисъл.
Реклама
Седмо, страната може доста да помогне на бизнеса с понижаване на ставката на осигуровките, даже да го задължи да насочи понижени осигуровки към " Фонд Работна заплата ", като спре да обезпечава държавните чиновници.
Осмо, самото възнаграждение в държавния бранш би трябвало да бъде диференцирано съгласно приноса и квалификацията, а не съгласно прослужените години. А половината администрация следва да бъде съкратена при съществуването на благоприятни условия за електронно ръководство.
Девето, страната би трябвало да се грижи за пчеличките от частния бизнес посредством данъчната система - примерно, по-малко облагане на вложенията и производителния труд. И да полза повече всички бизнеси, които печелят от поръчки на държавата; да реши казуса с непостижимите цени на силата за бизнеса; да вдигне акцизите; да приключи Данък добавена стойност измамите и митническите далавери .
Десето, страната може да помогне на най-бедните с необлагаемия приход, а за МРЗ е извънредно време да се сложи според от междинната работна заплата в съответния бранш, т.е. от пазара.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Енергетика 2 Инфраструктура 3 Седмицата 1 Инфраструктура 2 Енергетика 3 Свят 1 Инфраструктура 2 Икономика 3 Седмицата Реклама
Вдигането на приходите на бедните е добра концепция, само че не и в случай че за нея отново платят производителните, правилните и пазарно работещите бизнеси - вместо неефективните, сивите и работещите с страната. За последните страната има задоволително принадлежности преди да стигне до административно наложена МРЗ.
И се надявам нашите политици да знаят, че казусът у нас не е толкоз в релативно ниското възнаграждение (то е измежду високите като дял на труда в Брутният вътрешен продукт в Източна Европа), а в ниската продуктивност и добавена стойност на стопанската система ни.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Автор Евгений Кънев
По принцип поддържам министъра на финансите Асен Василев, че на пазара не трябва да има работодатели, които не могат да си разрешат да заплащат минималната работна заплата. Проблемът обаче в това негово изявление е, че е на доста равнища противоречиво:
Първо, определянето на нова минимална работна заплата (МРЗ) се обляга доста повече на мечтаното (да борим бедността), вместо на действителното (какво може бизнесът да си разреши да плати). Ако се направи информация за коефициента на минимална към междинна работна заплата в Европейски Съюз, се вижда, че в Източна Европа той съвсем не надвишава 35%, а у нас ще надвиши 45%, каквото е равнището в най-богатите и обществени страни в Европа. Какъв е правилото за установяване на 710 лева?
Второ, МРЗ на това равнище надали регистрира голямата дисперсия в равнищата на приходи в столица - регионални градове - дребни градове. Та в доста малко градове в Северна България, където съвсем няма бизнес, 710 лева си е съвсем положение - кой частен бизнес с изключение на страна и вероятно община може да заплаща такава заплата? МСП като барчета, павилиони ресторантчета ли, дето в пандемията не могат да видят клиенти, които така и така демографски са стопени?
Реклама
Трето, административният метод на повдигане на стандарта през бюджета постоянно е аварирал . Нещо повече, в случай че не се вкара коефицент на заплата в държавен /частен бранш под 1, то стопанската система не я чака нищо положително. Вместо да привличаме фрагменти в бизнеса, ние ще насочим всички към държавната работа. Нещо такова към този момент се получава в образованието, където учители стават работещи в бранша на държавното обучение.
Четвърто, концепцията да създадем съревнование за по-високи заплати на държавния и частния бранш няма по какъв начин да има смисъл без цялостна смяна на бизнес средата и отпушване на тапите за частния бизнес: липса на съответна инфраструктура, корупция, администрация, нелоялна конкуренция, локални партийни гаулайтери и чадър над локални дерибеи .
Пето, задоволително е страната да усъвършенства обществените си разноски за пенсионери, безработни, заболели и обществено слаби - те с потреблението си ще оказват помощ на МСП в провинцията.
Шесто, нужна е сегментация на МРЗ по райони. Една да е в София, друга в Малко Търново - единствено по този начин ще има стопански смисъл.
Реклама
Седмо, страната може доста да помогне на бизнеса с понижаване на ставката на осигуровките, даже да го задължи да насочи понижени осигуровки към " Фонд Работна заплата ", като спре да обезпечава държавните чиновници.
Осмо, самото възнаграждение в държавния бранш би трябвало да бъде диференцирано съгласно приноса и квалификацията, а не съгласно прослужените години. А половината администрация следва да бъде съкратена при съществуването на благоприятни условия за електронно ръководство.
Девето, страната би трябвало да се грижи за пчеличките от частния бизнес посредством данъчната система - примерно, по-малко облагане на вложенията и производителния труд. И да полза повече всички бизнеси, които печелят от поръчки на държавата; да реши казуса с непостижимите цени на силата за бизнеса; да вдигне акцизите; да приключи Данък добавена стойност измамите и митническите далавери .
Десето, страната може да помогне на най-бедните с необлагаемия приход, а за МРЗ е извънредно време да се сложи според от междинната работна заплата в съответния бранш, т.е. от пазара.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Енергетика 2 Инфраструктура 3 Седмицата 1 Инфраструктура 2 Енергетика 3 Свят 1 Инфраструктура 2 Икономика 3 Седмицата Реклама
Вдигането на приходите на бедните е добра концепция, само че не и в случай че за нея отново платят производителните, правилните и пазарно работещите бизнеси - вместо неефективните, сивите и работещите с страната. За последните страната има задоволително принадлежности преди да стигне до административно наложена МРЗ.
И се надявам нашите политици да знаят, че казусът у нас не е толкоз в релативно ниското възнаграждение (то е измежду високите като дял на труда в Брутният вътрешен продукт в Източна Европа), а в ниската продуктивност и добавена стойност на стопанската система ни.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Автор Евгений Кънев
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ