Голямото напускане: 25% от служителите планират да сменят работата си
Една четвърт от интервюираните от PwC служащи чакат да сменят работата си през идващите 12 месеца, по отношение на 19% през 2022 година. Причината за това е, че от ден на ден остават без пари в охлаждащата се стопанска система, до момента в който би трябвало да се оправят с инфлационния напън, оповестява Reuters.
Въпреки че така наречен " Голямото овакантяване " продължава, към 42% от чиновниците, интервюирани от PwC в новото изследване на световната работна мощ, споделят, че възнамеряват да изискат нарастване на заплатата, с цел да се оправят с по-високите разноски за живот, по отношение на 35% предходната година.
Около 46% от респондентите в, което интервюира 54 000 служащи в 46 страни, настояват, че семействата им се затрудняват да заплащат сметки всеки месец, или че не могат да заплащат сметките през множеството време.
" С продължаващата икономическа неустановеност виждаме световна работна мощ, която желае повече възнаграждение и повече смисъл от работата си ", разяснява Бхушан Сети - световен водач на практиката за хора и организации на PwC.
Около 38 на 100 споделят, че имат пари в остатък в края на месеца, което е спад от 47% предходната година. Приблизително един на всеки петима работи на няколко работни места, като 69% от тях споделят, че го вършат за спомагателен приход.
Целта, фирмената просвета и приобщаването също остават основни за паниките на чиновниците, демонстрира изследването.
Време е отмора! 4 изгоди от паузите по време на работа и по какъв начин да ги вършиме
Мнозина са не запомнили, само че хората не са роботи и е потребно понякога да освежим главите и ръцете си
Работниците, които изпитват финансови усложнения, са по-малко способни да се оправят с провокациите на бъдещето, в това число вложение в насърчаване на нови умения и адаптиране към възхода на изкуствения разсъдък. Сред интервюираните служащи, които се оправят по-добре финансово, повече от една трета споделят, че изкуствения разсъдък ще усъвършенства тяхната продуктивност, до момента в който една четвърт чакат ИИ да сътвори нови благоприятни условия за работа.
По-младите служащи, в това число поколението Z и милениалите - хора, родени след 1981 година, чакат да видят позитивно влияние от изкуствения разсъдък върху кариерата си през идващите 5 години.
Въпреки че така наречен " Голямото овакантяване " продължава, към 42% от чиновниците, интервюирани от PwC в новото изследване на световната работна мощ, споделят, че възнамеряват да изискат нарастване на заплатата, с цел да се оправят с по-високите разноски за живот, по отношение на 35% предходната година.
Около 46% от респондентите в, което интервюира 54 000 служащи в 46 страни, настояват, че семействата им се затрудняват да заплащат сметки всеки месец, или че не могат да заплащат сметките през множеството време.
" С продължаващата икономическа неустановеност виждаме световна работна мощ, която желае повече възнаграждение и повече смисъл от работата си ", разяснява Бхушан Сети - световен водач на практиката за хора и организации на PwC.
Около 38 на 100 споделят, че имат пари в остатък в края на месеца, което е спад от 47% предходната година. Приблизително един на всеки петима работи на няколко работни места, като 69% от тях споделят, че го вършат за спомагателен приход.
Целта, фирмената просвета и приобщаването също остават основни за паниките на чиновниците, демонстрира изследването.
Време е отмора! 4 изгоди от паузите по време на работа и по какъв начин да ги вършиме
Мнозина са не запомнили, само че хората не са роботи и е потребно понякога да освежим главите и ръцете си
Работниците, които изпитват финансови усложнения, са по-малко способни да се оправят с провокациите на бъдещето, в това число вложение в насърчаване на нови умения и адаптиране към възхода на изкуствения разсъдък. Сред интервюираните служащи, които се оправят по-добре финансово, повече от една трета споделят, че изкуствения разсъдък ще усъвършенства тяхната продуктивност, до момента в който една четвърт чакат ИИ да сътвори нови благоприятни условия за работа.
По-младите служащи, в това число поколението Z и милениалите - хора, родени след 1981 година, чакат да видят позитивно влияние от изкуствения разсъдък върху кариерата си през идващите 5 години.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ