13-тата заплата остава в историята, работодателите търсят нови начини да зарадват екипите си за Коледа
В частния бранш 13-тата заплата последователно остава в предишното. Вече са единици са работодателите , които съблюдават традицията за Коледна придобивка в размер на цяла работна заплата . Това демонстрират наблюденията на компанията от региона на HR решенията Adecco България, измежду над 300 български и интернационалните компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и произвеждане,
Според данните, бизнесът е доста по-внимателен при планирането на спомагателни разноски в края на годината, оповестиха от компанията. Въпреки това, работодателите не престават да търсят способи да дадат спомагателна материална облага, въпреки и постоянно в по-нисък размер спрямо предишни години.
Размерът на Коледните бонуси и дарове варира в необятен диапазон в другите браншове от стопанската система.
В индустриалните компании най-често се следи погашение на 100-250 лв. към заплатите или даване на ваучери за храна. Част от работодателите провеждат и фирмени коледни тържества, а други подаряват лични артикули, като жест към чиновниците. Изключение са дребен брой работодатели , които дават бонуси над 500 лв. .
Секторите на технологиите и потребителските артикули обичайно оферират по-високи коледни бонуси, като междинната стойност доближава до половин месечна заплата . Това продължава да ги отличава като едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.
Все по-популярна измежду фирмите става практиката да се дават подаръчни карти със заредена сума , която чиновниците могат да употребяват съгласно персоналните си потребности. Тези gift карти постоянно са диференцирани по равнища в компанията, което разрешава по-гъвкава и обективна вътрешна политика.
Коледни бонуси 2023: Най-често бизнесите у нас дават до 200 лева
Как компаниите дефинират бонусите
Наред с финансовите бонуси, доста компании провеждат коледни събития в офиса, разпределяне на лични дарове, както и благотворителни начинания. Тези практики демонстрират блян към сближение на екипите.
" Въпреки икономическите провокации, фирмите в България ясно демонстрират предпочитание да поддържат чиновниците си през празничния сезон. Макар обичайна 13-та заплата да се среща все по-рядко, следим спомагателни бонуси, нови форми на прекарвания и мощен акцент върху екипността и обществената отговорност. ", разяснява въпроса Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Според данните, бизнесът е доста по-внимателен при планирането на спомагателни разноски в края на годината, оповестиха от компанията. Въпреки това, работодателите не престават да търсят способи да дадат спомагателна материална облага, въпреки и постоянно в по-нисък размер спрямо предишни години.
Размерът на Коледните бонуси и дарове варира в необятен диапазон в другите браншове от стопанската система.
В индустриалните компании най-често се следи погашение на 100-250 лв. към заплатите или даване на ваучери за храна. Част от работодателите провеждат и фирмени коледни тържества, а други подаряват лични артикули, като жест към чиновниците. Изключение са дребен брой работодатели , които дават бонуси над 500 лв. .
Секторите на технологиите и потребителските артикули обичайно оферират по-високи коледни бонуси, като междинната стойност доближава до половин месечна заплата . Това продължава да ги отличава като едни от най-конкурентните работодатели в края на годината.
Все по-популярна измежду фирмите става практиката да се дават подаръчни карти със заредена сума , която чиновниците могат да употребяват съгласно персоналните си потребности. Тези gift карти постоянно са диференцирани по равнища в компанията, което разрешава по-гъвкава и обективна вътрешна политика.
Коледни бонуси 2023: Най-често бизнесите у нас дават до 200 лева
Как компаниите дефинират бонусите
Наред с финансовите бонуси, доста компании провеждат коледни събития в офиса, разпределяне на лични дарове, както и благотворителни начинания. Тези практики демонстрират блян към сближение на екипите.
" Въпреки икономическите провокации, фирмите в България ясно демонстрират предпочитание да поддържат чиновниците си през празничния сезон. Макар обичайна 13-та заплата да се среща все по-рядко, следим спомагателни бонуси, нови форми на прекарвания и мощен акцент върху екипността и обществената отговорност. ", разяснява въпроса Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ