IT секторът води по ръст на заплатите в Румъния
IT секторът в Румъния е водещ по растеж на заплатите през 2025 година с нарастване от почти 11% спрямо предходната година, макар премахването на данъчните облекчения, написа Newsweek Romania, като цитира данни, оповестени от платформата за набиране на личен състав eJobs.
Със междинна чиста заплата от 8000 леи (близо 3100 лева) на месец, IT остава региона с най-високо заплащане в страната.
Инфлационният и фискалният напън подхранват нарастванията
Ситуацията мощно се разграничава от тази в България, където осведомителните технологии също са свързани с най-високите междинни хонорари, само че растежът им през последните две години очевидно се забави - и то на фона на съкращения.
До 13 000 лв. нето - по какъв начин се трансформират заплатите на IT експертите в България
Ръстът в заплащането към този момент не е постоянен
Увеличенията на заплатите в Румъния обаче се случват в сложен стопански подтекст, като северната ни съседка отбелязва най-високата инфлация в Европейския съюз.
През октомври 2025 година годишната инфлация доближи 9,8% на национално равнище, съгласно Националния институт по статистика. Увеличението на базовата ставка на Данък добавена стойност от 19% на 21% през август 2025 година и нарастването на понижената ставка до 11% способстваха за ерозията на покупателната дарба на популацията.
У нас за момента обстановката не е такава - въпреки доста специалисти да предупреждат, че с новия бюджет България потегля по същия път.
" Повишението на Данък добавена стойност и фактът, че равнището на инфлацията е съвсем двуцифрено, значи, че действителната покупателна дарба на румънците е намаляла, което е предиздвикало доста чиновници да търсят работа с по-високи заплати ", изяснява Богдан Бадя, основен изпълнителен шеф на eJobs.
Другите най-динамични браншове в Румъния
Енергетиката и строителството допълват челната тройка на нарастванията на заплатите, надлежно с 8% и 10%, дължащи се значително на острата липса на дипломиран личен състав. Средните чисти заплати доближиха 6500 леи (2500 лева) в енергетиката и 5000 леи (1920 лева) в строителството.
" От една страна, има компании, които съблюдават вътрешни политики за нараствания на заплатите най-малко на равнището на инфлацията, а въпреки това, браншове, които не престават да наемат, се сблъскват с изострен недостиг на профилирани претенденти ", показва Бадя.
Заплатите в България порастват с 6% през 2025 година, само че работодателите остават внимателни за идната година
IT секторът води по равнища на хонорари и напредък на заетостта, а София остава единственият район с по-високи от междинните заплати
Други браншове също означават доста нарастване на заплатите. Фармацевтичната промишленост регистрира растеж от 15% със междинна чиста заплата от 5200 леи (2000 лева), а телекомуникациите означават растеж от 11% и доближават 6000 леи (2300 лева). Секторите на недвижимите парцели и одита и консултациите означават растеж надлежно от 11% и 10% със междинни заплати сред 5000 и 5500 леи.
Според данни на Националната банка на Румъния 40% от фирмите смятат неналичието на дипломиран личен състав за наболял проблем, като дефицитът се демонстрира както в специалности, изискващи съществени умения, по този начин и в области като ИТ, просвета, инженерство и опазване на здравето.
От друга страна, секторите на финансово-счетоводството, банковото дело, административната логистика и превоза и дистрибуцията са запазили заплатите на същото равнище, със междинни стойности сред 4500 и 5000 леи нето.
Със междинна чиста заплата от 8000 леи (близо 3100 лева) на месец, IT остава региона с най-високо заплащане в страната.
Инфлационният и фискалният напън подхранват нарастванията
Ситуацията мощно се разграничава от тази в България, където осведомителните технологии също са свързани с най-високите междинни хонорари, само че растежът им през последните две години очевидно се забави - и то на фона на съкращения.
До 13 000 лв. нето - по какъв начин се трансформират заплатите на IT експертите в България
Ръстът в заплащането към този момент не е постоянен
Увеличенията на заплатите в Румъния обаче се случват в сложен стопански подтекст, като северната ни съседка отбелязва най-високата инфлация в Европейския съюз.
През октомври 2025 година годишната инфлация доближи 9,8% на национално равнище, съгласно Националния институт по статистика. Увеличението на базовата ставка на Данък добавена стойност от 19% на 21% през август 2025 година и нарастването на понижената ставка до 11% способстваха за ерозията на покупателната дарба на популацията.
У нас за момента обстановката не е такава - въпреки доста специалисти да предупреждат, че с новия бюджет България потегля по същия път.
" Повишението на Данък добавена стойност и фактът, че равнището на инфлацията е съвсем двуцифрено, значи, че действителната покупателна дарба на румънците е намаляла, което е предиздвикало доста чиновници да търсят работа с по-високи заплати ", изяснява Богдан Бадя, основен изпълнителен шеф на eJobs.
Другите най-динамични браншове в Румъния
Енергетиката и строителството допълват челната тройка на нарастванията на заплатите, надлежно с 8% и 10%, дължащи се значително на острата липса на дипломиран личен състав. Средните чисти заплати доближиха 6500 леи (2500 лева) в енергетиката и 5000 леи (1920 лева) в строителството.
" От една страна, има компании, които съблюдават вътрешни политики за нараствания на заплатите най-малко на равнището на инфлацията, а въпреки това, браншове, които не престават да наемат, се сблъскват с изострен недостиг на профилирани претенденти ", показва Бадя.
Заплатите в България порастват с 6% през 2025 година, само че работодателите остават внимателни за идната година
IT секторът води по равнища на хонорари и напредък на заетостта, а София остава единственият район с по-високи от междинните заплати
Други браншове също означават доста нарастване на заплатите. Фармацевтичната промишленост регистрира растеж от 15% със междинна чиста заплата от 5200 леи (2000 лева), а телекомуникациите означават растеж от 11% и доближават 6000 леи (2300 лева). Секторите на недвижимите парцели и одита и консултациите означават растеж надлежно от 11% и 10% със междинни заплати сред 5000 и 5500 леи.
Според данни на Националната банка на Румъния 40% от фирмите смятат неналичието на дипломиран личен състав за наболял проблем, като дефицитът се демонстрира както в специалности, изискващи съществени умения, по този начин и в области като ИТ, просвета, инженерство и опазване на здравето.
От друга страна, секторите на финансово-счетоводството, банковото дело, административната логистика и превоза и дистрибуцията са запазили заплатите на същото равнище, със междинни стойности сред 4500 и 5000 леи нето.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ