Доц. д-р Николай Цонков: Над 30% е некомплектът от личния състав на военнослужещите
България мъчно подсигурява териториалната си целокупност и народен суверенитет. Това сподели в ефира на Радио „ Фокус “ националният представител от ПГ на ”БСП за България ” и заместник-председател на парламентарната комисия по защита доцент доктор Николай Цонков
По думите му това е обвързвано с изискванията, в които се намира българската войска все още. „ На първо място беше изменен механизмът за пресмятане на възнагражденията на военнослужещите. От 2004 година, когато влязохме в НАТО, възнагражденията се пресмятат въз основата на званията на военните. С смяната от тази година възнаграждението към този момент се пресмята на база както на военното звание, по този начин и на длъжността, която се заема от съответния военнослужещ “, изясни той, като посочи, че тази смяна не води до нищо положително в бранша на защитата. „ Тя докара даже до понижаване на заплатите на военнослужещите. Знаете, че беше оповестено 10-процентно увеличение на заплатите в държавния бранш, в това число и на военнослужещите. Това също не се случи заради разнообразни аргументи и на процедура заплатите бяха увеличени с сред 4 и 7%. 7% получиха висшите офицерски звания, а 4 % - редовите военнослужещи и военнослужещите от ниските равнища “, напомни доцент доктор Николай Цонков. Той посочи, че отсъства както обществената политика на Министерството на защитата, по този начин и мотивацията на военнослужещите заради липса на вероятност. „ Преди системата беше проведена по следния метод: имаше пет кариерни полета, които бяха обвързани с квалификацията на военнослужещите и те учейки, образовайки се, повишавайки квалификацията си, вървяха напред в йерархията на Министерство на защитата. Сега имаме едно кариерно поле и назначението на всеки военнослужещ става не на правилото на пълномощия, а командирът взема решение кой да бъде определен и да бъде нараснал в звание “, посочи доцент Цонков, като дефинира тези дейности като неправилни политики, водещи до отлив на военнослужещи. Той сподели още, че за поддържане интереса на младите към военната специалност е нужна ефикасна система за привличане, асортимент, набиране и назначение, и кариерно развиване на военнослужещите. “Трябва да се плануват ограничения за равнене на изискванията на Министерството на защитата и на пазара на труда и да се реализира самодейна осведомителна и рекламна политика на министерството за разпространение на Българската войска и повишение на престижа на българския боен и на ведомството”, добави Николай Цонков.
По думите му това е обвързвано с изискванията, в които се намира българската войска все още. „ На първо място беше изменен механизмът за пресмятане на възнагражденията на военнослужещите. От 2004 година, когато влязохме в НАТО, възнагражденията се пресмятат въз основата на званията на военните. С смяната от тази година възнаграждението към този момент се пресмята на база както на военното звание, по този начин и на длъжността, която се заема от съответния военнослужещ “, изясни той, като посочи, че тази смяна не води до нищо положително в бранша на защитата. „ Тя докара даже до понижаване на заплатите на военнослужещите. Знаете, че беше оповестено 10-процентно увеличение на заплатите в държавния бранш, в това число и на военнослужещите. Това също не се случи заради разнообразни аргументи и на процедура заплатите бяха увеличени с сред 4 и 7%. 7% получиха висшите офицерски звания, а 4 % - редовите военнослужещи и военнослужещите от ниските равнища “, напомни доцент доктор Николай Цонков. Той посочи, че отсъства както обществената политика на Министерството на защитата, по този начин и мотивацията на военнослужещите заради липса на вероятност. „ Преди системата беше проведена по следния метод: имаше пет кариерни полета, които бяха обвързани с квалификацията на военнослужещите и те учейки, образовайки се, повишавайки квалификацията си, вървяха напред в йерархията на Министерство на защитата. Сега имаме едно кариерно поле и назначението на всеки военнослужещ става не на правилото на пълномощия, а командирът взема решение кой да бъде определен и да бъде нараснал в звание “, посочи доцент Цонков, като дефинира тези дейности като неправилни политики, водещи до отлив на военнослужещи. Той сподели още, че за поддържане интереса на младите към военната специалност е нужна ефикасна система за привличане, асортимент, набиране и назначение, и кариерно развиване на военнослужещите. “Трябва да се плануват ограничения за равнене на изискванията на Министерството на защитата и на пазара на труда и да се реализира самодейна осведомителна и рекламна политика на министерството за разпространение на Българската войска и повишение на престижа на българския боен и на ведомството”, добави Николай Цонков.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ