Задължават компаниите у нас да назначават жени за шефове
33% от всички управителен позиции, както със, по този начин и без изпълнителни функционалности, на управителния и надзорния съвет, надлежно на съвета на шефовете в сдруженията, регистрирани на фондовата борса, да се заемат от членовете на по-слабо показания пол, който най-често са дамите.
Това плануват промени в Закона за равнопоставеността на дамите и мъжете, качени за публично разискване. Делът им не би трябвало да надвишава 49 %. Определя се период за реализиране на задачата - 30 юни 2026 година
Въвеждат се условия обществените сдружения да рапортуват информация дали реализират тези цели. В своите заявления за корпоративно ръководство, които подават и понастоящем всяка година, би трябвало да дават информация за броя на мъжете и дамите в състава на своите управителни органи, измежду изпълнителните шефове и шефовете без изпълнителни функционалности, за подхванатите ограничения за реализиране на задачата и за аргументите, при положение на непостигане на задачата (принципа „ спазвай или обяснявай “). Определя се период за първо докладване – през 2026 година за отчетната 2025 година
Дружествата би трябвало да разгласяват на очевидно място на своята интернет страница в период до 15 май на настоящата година информацията за миналата година.
Комисията за финансов контрол пък се задължава да разгласява в период до 30 юни 2026 година на интернет страницата си лист на обществените сдружения, които са постигнали поставената цел, и да го актуализира годишно, като го дава по искане на министъра на труда и обществената политика.
Тези, които не разгласяват такава информация ще бъдат глобявани.
istock
Въвежда се условието обществените сдружения, които не дават отговор на поставената количествена цел, да приспособяват процедурите за асортимент на членовете на управителния и надзорния съвет, надлежно на съвета на шефовете, като подсигуряват:
осъществяването на сравнителна оценка на професионалните квалификации на всеки кандидат;
дефинирани по явен, безпристрастен и категоричен метод и учредени на качествата критерии за осъществяване на асортимент, които се ползват по недискриминационен метод по време на целия развой на подбор;
предоставяне на преимущество на претендента от по-слабо показания пол, когато при подбора се открият претенденти с идентична подготовка, подготвеност и професионални резултати.
Повече дами на управителни позиции
Това няма да се ползва когато при подбора се придава по-голяма тежест на други политики за разнообразие, осигуряващи преимущество на избора в интерес на претендента от другия пол.
Въвежда се също условие сдруженията да разкриват критериите за асортимент, ако отхвърленият претендент изиска това от тях, както и съответните съображения, осигуряващи преимущество. При оборване на подбора на членове на управителния и надзорния съвет, надлежно на съвета на шефовете на обществено сдружение, се ползва правилото на обърната тежест на доказване, което е регламентирано в член 9 на Закона за отбрана от дискриминация.
istock
Публичните сдружения ще са задължени в поканата за осъществяване на общото си заседание, когато е планувана точка за избор на член на директорски или контролен съвет, да разгласяват информация за условията по отношение на наредбите за количествената цел за уравновесено посланичество на дамите и мъжете, процедурата за асортимент с оглед постигането на задачата, както и използваните ограничения и наказания при неспазването им.
Министърът на труда и обществената политика ще бъде органът за поощряване, разбор, мониторинг и оказване на поддръжка по отношение на салдото сред половете в управителните органи на обществените сдружения. Той е виновен и за докладването пред Европейската комисия за използването на Директивата. Във връзка с това се обезпечава механизъм за продан на информация посредством даване на информация на органа от страна на Комисията за финансов контрол и Комисията за отбрана от дискриминация.
Това плануват промени в Закона за равнопоставеността на дамите и мъжете, качени за публично разискване. Делът им не би трябвало да надвишава 49 %. Определя се период за реализиране на задачата - 30 юни 2026 година
Въвеждат се условия обществените сдружения да рапортуват информация дали реализират тези цели. В своите заявления за корпоративно ръководство, които подават и понастоящем всяка година, би трябвало да дават информация за броя на мъжете и дамите в състава на своите управителни органи, измежду изпълнителните шефове и шефовете без изпълнителни функционалности, за подхванатите ограничения за реализиране на задачата и за аргументите, при положение на непостигане на задачата (принципа „ спазвай или обяснявай “). Определя се период за първо докладване – през 2026 година за отчетната 2025 година
Дружествата би трябвало да разгласяват на очевидно място на своята интернет страница в период до 15 май на настоящата година информацията за миналата година.
Комисията за финансов контрол пък се задължава да разгласява в период до 30 юни 2026 година на интернет страницата си лист на обществените сдружения, които са постигнали поставената цел, и да го актуализира годишно, като го дава по искане на министъра на труда и обществената политика.
Тези, които не разгласяват такава информация ще бъдат глобявани.
istock Въвежда се условието обществените сдружения, които не дават отговор на поставената количествена цел, да приспособяват процедурите за асортимент на членовете на управителния и надзорния съвет, надлежно на съвета на шефовете, като подсигуряват:
осъществяването на сравнителна оценка на професионалните квалификации на всеки кандидат;
дефинирани по явен, безпристрастен и категоричен метод и учредени на качествата критерии за осъществяване на асортимент, които се ползват по недискриминационен метод по време на целия развой на подбор;
предоставяне на преимущество на претендента от по-слабо показания пол, когато при подбора се открият претенденти с идентична подготовка, подготвеност и професионални резултати.
Повече дами на управителни позиции
Това няма да се ползва когато при подбора се придава по-голяма тежест на други политики за разнообразие, осигуряващи преимущество на избора в интерес на претендента от другия пол.
Въвежда се също условие сдруженията да разкриват критериите за асортимент, ако отхвърленият претендент изиска това от тях, както и съответните съображения, осигуряващи преимущество. При оборване на подбора на членове на управителния и надзорния съвет, надлежно на съвета на шефовете на обществено сдружение, се ползва правилото на обърната тежест на доказване, което е регламентирано в член 9 на Закона за отбрана от дискриминация.
istock Публичните сдружения ще са задължени в поканата за осъществяване на общото си заседание, когато е планувана точка за избор на член на директорски или контролен съвет, да разгласяват информация за условията по отношение на наредбите за количествената цел за уравновесено посланичество на дамите и мъжете, процедурата за асортимент с оглед постигането на задачата, както и използваните ограничения и наказания при неспазването им.
Министърът на труда и обществената политика ще бъде органът за поощряване, разбор, мониторинг и оказване на поддръжка по отношение на салдото сред половете в управителните органи на обществените сдружения. Той е виновен и за докладването пред Европейската комисия за използването на Директивата. Във връзка с това се обезпечава механизъм за продан на информация посредством даване на информация на органа от страна на Комисията за финансов контрол и Комисията за отбрана от дискриминация.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ