Progress със сертификация за най-добър работодател в България за 2021 г.
29 Юни
Софтуерната компания Progress разгласи, че е сертифицирана за най-хубав шеф в България за 2021 година от Kincentric, организация с над 50 години опит в изследването на ангажираността на чиновниците. Това е втората сертификация на компанията по тази методология.
Програмата Kincentric Best Employer отличава най-хубавите работодатели в света на база оценката на техните чиновници, събирана посредством без значение вътрешно изследване. То мери четирите фактора, които десетилетия наред събиране на данни демонстрират, че отличават сполучливите компании от останалите. Това са ангажираността на чиновниците, адаптивността на бизнеса към нововъведенията и потребностите на клиентите, висшия и междинен мениджмънт и положителните практики за насърчаване на хората. През последните пет години по тази методология са сертифицирани 4000 организации в целия свят.
" Няма по-значима оценка за нас като шеф от тази на нашите сътрудници, тъй като те са в основата на всичко, което вършим и реализираме като бизнес ", сподели Мария Атанасова, старши шеф, People Team, Progress. " Това отличие е още по-ценно, тъй като идва след едни предизвикателни 15 месеца, през които нуждата от отдалечена работа сложи на тестване връзката на фирмите с техните чиновници. В това ние видяхме опция и ентусиазъм още повече да покажем какъв брой доста държим на хората си, да сме до тях и въпреки от разстояние да останем едно цяло. Продължаваме да влагаме в хората, в културата си и в задачата да бъдем най-хубав шеф. "
Според резултатите от изследването, ангажираността на чиновниците в Progress е 91%, което е над междинното за ИТ промишлеността в България. Близо всички (97%) показват, че работната среда в компанията предизвиква многообразието на гения и другия метод на мислене.
" Поздравяваме Progress за узаконяването си за най-хубав шеф в България ", сподели Румяна Босева, изпълнителен шеф на ARS Bulgaria, извънреден сътрудник на Kincentric за България. " Методологията на Kincentric отбелязва изключителните достижения на организациите в основаването на работна среда, гъвкава просвета и устойчиви бизнес резултати. Progress се отличава от останалите със мощната ангажираност на чиновниците си и на висшия мениджмънт, организационната еластичност, подготвена да посрещне новите провокации, и фокусът върху развиването на гения. "
Progress непрекъснато влага в основаването на положителна и мотивираща работна среда, в която хората се усещат свободни да разпрострат цялостния си капацитет. Компанията предлага редица благоприятни условия за професионално развиване, подкрепени от вътрешна кариерна подвижност, образование за мениджъри, създадено взаимно с Harvard Business School, и менторска стратегия. Само през последните 12 месеца, 25% от чиновниците в София са минали на по-високи позиции.
Компанията разполага с съвременен офис, оборудван с безвъзмезден детски център, 24/7 фитнес и обособен етаж за релакс и развлечение. Служителите имат 30 дни годишен заплатен отпуск, свободен ден за рождения си ден, благоприятни условия за доброволчество и спомагателни обществени придобивки за съчетаване на работа и персонален живот. Близо 70% от хората в Progress в България работят в компанията от над три години.
През април Progress получи и премията " Работодател на 2021 година " на Forbes Business Awards.
Софтуерната компания Progress разгласи, че е сертифицирана за най-хубав шеф в България за 2021 година от Kincentric, организация с над 50 години опит в изследването на ангажираността на чиновниците. Това е втората сертификация на компанията по тази методология.
Програмата Kincentric Best Employer отличава най-хубавите работодатели в света на база оценката на техните чиновници, събирана посредством без значение вътрешно изследване. То мери четирите фактора, които десетилетия наред събиране на данни демонстрират, че отличават сполучливите компании от останалите. Това са ангажираността на чиновниците, адаптивността на бизнеса към нововъведенията и потребностите на клиентите, висшия и междинен мениджмънт и положителните практики за насърчаване на хората. През последните пет години по тази методология са сертифицирани 4000 организации в целия свят.
" Няма по-значима оценка за нас като шеф от тази на нашите сътрудници, тъй като те са в основата на всичко, което вършим и реализираме като бизнес ", сподели Мария Атанасова, старши шеф, People Team, Progress. " Това отличие е още по-ценно, тъй като идва след едни предизвикателни 15 месеца, през които нуждата от отдалечена работа сложи на тестване връзката на фирмите с техните чиновници. В това ние видяхме опция и ентусиазъм още повече да покажем какъв брой доста държим на хората си, да сме до тях и въпреки от разстояние да останем едно цяло. Продължаваме да влагаме в хората, в културата си и в задачата да бъдем най-хубав шеф. "
Според резултатите от изследването, ангажираността на чиновниците в Progress е 91%, което е над междинното за ИТ промишлеността в България. Близо всички (97%) показват, че работната среда в компанията предизвиква многообразието на гения и другия метод на мислене.
" Поздравяваме Progress за узаконяването си за най-хубав шеф в България ", сподели Румяна Босева, изпълнителен шеф на ARS Bulgaria, извънреден сътрудник на Kincentric за България. " Методологията на Kincentric отбелязва изключителните достижения на организациите в основаването на работна среда, гъвкава просвета и устойчиви бизнес резултати. Progress се отличава от останалите със мощната ангажираност на чиновниците си и на висшия мениджмънт, организационната еластичност, подготвена да посрещне новите провокации, и фокусът върху развиването на гения. "
Progress непрекъснато влага в основаването на положителна и мотивираща работна среда, в която хората се усещат свободни да разпрострат цялостния си капацитет. Компанията предлага редица благоприятни условия за професионално развиване, подкрепени от вътрешна кариерна подвижност, образование за мениджъри, създадено взаимно с Harvard Business School, и менторска стратегия. Само през последните 12 месеца, 25% от чиновниците в София са минали на по-високи позиции.
Компанията разполага с съвременен офис, оборудван с безвъзмезден детски център, 24/7 фитнес и обособен етаж за релакс и развлечение. Служителите имат 30 дни годишен заплатен отпуск, свободен ден за рождения си ден, благоприятни условия за доброволчество и спомагателни обществени придобивки за съчетаване на работа и персонален живот. Близо 70% от хората в Progress в България работят в компанията от над три години.
През април Progress получи и премията " Работодател на 2021 година " на Forbes Business Awards.
Източник: computerworld.bg
КОМЕНТАРИ