Вместо социални придобивки ИТ кадрите вече търсят обучение и хибриден модел на работа
28 Април
Обучението и хибридният модел на работа се постановат като предпочитани фактори при избора на работно място за ИТ експертите у нас през последната година, белязана от COVID-19 пандемията. Така те изместват известните до неотдавна въпроси за обществените придобивки, спомагателните дни годишен отпуск и изобретателните офис пространства. Това демонстрира разбор на Немечек България на база извършени над 400 изявленията за работа с претенденти.
" Основен фактор при избора на месторабота остават финансовите условия, само че наред с тях със значеща тежест на напред във времето излизат тематиките за стабилността на компанията-работодател и опциите за професионално развиване с фокус върху образованията ", изяснява Теодора Борисова, " Подбор и развиване на гении " в Немечек България. " Над 60% от претендентите слагат точно тези въпроси преди всичко по време на интервютата. ", добавя тя.
Ако допреди рецесията доста ИТ експерти у нас без терзание избираха работа за компании с краткосрочни планове, то в този момент болшинството залагат като приоритет стабилността на работодателя и търсят дълготрайни задължения. По време на интервютата претендентите споделят, че точно новата COVID-19 обстановка е катализатор за смяна в настройките им, като някои от тях персонално са претърпели негативи от заледяване на интензивности. Това надлежно ги кара да търсят работа по устойчиви планове с история, които се развиват сполучливо с години и десетилетия.
Анализът демонстрира още, че от ден на ден претенденти за ИТ позиции се интересуват с изключение на от благоприятни условия за повишение на професионалната подготовка със профилирани курсове, участия в семинари и конференции, също по този начин и от образования за личностно развиване и така наречен " меки умения ".
" Фокусираме вниманието си и влагаме редовно точно в тази посока, като сме една от първите компании в бранша у нас, която предложи coaching сесии на всичките си чиновници. Вече една трета от екипа е минал през тази процедура с персонален коуч, а оценката на участниците е доста висока, като всички биха я предложили на сътрудник. ", изяснява Мехрибад Моллова, " Развитие на гении " в Немечек България. " През последната година в отговор на провокациите, пред които ни изправи новата COVID-19 действителност, организирахме и специфични семинари със препоръки за психическо здраве. Темата остава настояща и тази година, като стартирахме нова стратегия за надграждане на персоналния коучинг, в която при нужда и предпочитание да се включат и самостоятелни съвещания за психическа поддръжка ", описа още тя.
Специализираните професионални образования, които компанията дава, също са основно значими, както за чиновниците, по този начин и за претендентите. Чрез свободен достъп до едни от най-популярните обучителни платформи на световно равнище заинтригуваните са минали към този момент през над 800 курса с друга устременост и дълготрайност. В Немечек България се провеждат и към 50 профилирани образования годишно, съобразени с съответните потребности на екипите и нужната експертиза за плановете, по които работят. От началото на 2021 година към този момент са осъществени 18 такива плана. При предпочитание чиновниците имат достъп и до особено проведени за тях езикови курсове.
Анализ на настройките на претендентите и чиновниците през последната година демонстрира още, че пожеланият модел на работа е хибридният. Въпреки това обаче, по-голямата част от експертите споделят, че съществуването на модерни технологии и удобства за отдалечена работа в екип не може да размени напълно връзката онлайн. Особено значимо се оказва наличието в офиса в интервалите на въвеждане на нови чиновници в компанията, както и при стартирането на нови планове.
Обучението и хибридният модел на работа се постановат като предпочитани фактори при избора на работно място за ИТ експертите у нас през последната година, белязана от COVID-19 пандемията. Така те изместват известните до неотдавна въпроси за обществените придобивки, спомагателните дни годишен отпуск и изобретателните офис пространства. Това демонстрира разбор на Немечек България на база извършени над 400 изявленията за работа с претенденти.
" Основен фактор при избора на месторабота остават финансовите условия, само че наред с тях със значеща тежест на напред във времето излизат тематиките за стабилността на компанията-работодател и опциите за професионално развиване с фокус върху образованията ", изяснява Теодора Борисова, " Подбор и развиване на гении " в Немечек България. " Над 60% от претендентите слагат точно тези въпроси преди всичко по време на интервютата. ", добавя тя.
Ако допреди рецесията доста ИТ експерти у нас без терзание избираха работа за компании с краткосрочни планове, то в този момент болшинството залагат като приоритет стабилността на работодателя и търсят дълготрайни задължения. По време на интервютата претендентите споделят, че точно новата COVID-19 обстановка е катализатор за смяна в настройките им, като някои от тях персонално са претърпели негативи от заледяване на интензивности. Това надлежно ги кара да търсят работа по устойчиви планове с история, които се развиват сполучливо с години и десетилетия.
Анализът демонстрира още, че от ден на ден претенденти за ИТ позиции се интересуват с изключение на от благоприятни условия за повишение на професионалната подготовка със профилирани курсове, участия в семинари и конференции, също по този начин и от образования за личностно развиване и така наречен " меки умения ".
" Фокусираме вниманието си и влагаме редовно точно в тази посока, като сме една от първите компании в бранша у нас, която предложи coaching сесии на всичките си чиновници. Вече една трета от екипа е минал през тази процедура с персонален коуч, а оценката на участниците е доста висока, като всички биха я предложили на сътрудник. ", изяснява Мехрибад Моллова, " Развитие на гении " в Немечек България. " През последната година в отговор на провокациите, пред които ни изправи новата COVID-19 действителност, организирахме и специфични семинари със препоръки за психическо здраве. Темата остава настояща и тази година, като стартирахме нова стратегия за надграждане на персоналния коучинг, в която при нужда и предпочитание да се включат и самостоятелни съвещания за психическа поддръжка ", описа още тя.
Специализираните професионални образования, които компанията дава, също са основно значими, както за чиновниците, по този начин и за претендентите. Чрез свободен достъп до едни от най-популярните обучителни платформи на световно равнище заинтригуваните са минали към този момент през над 800 курса с друга устременост и дълготрайност. В Немечек България се провеждат и към 50 профилирани образования годишно, съобразени с съответните потребности на екипите и нужната експертиза за плановете, по които работят. От началото на 2021 година към този момент са осъществени 18 такива плана. При предпочитание чиновниците имат достъп и до особено проведени за тях езикови курсове.
Анализ на настройките на претендентите и чиновниците през последната година демонстрира още, че пожеланият модел на работа е хибридният. Въпреки това обаче, по-голямата част от експертите споделят, че съществуването на модерни технологии и удобства за отдалечена работа в екип не може да размени напълно връзката онлайн. Особено значимо се оказва наличието в офиса в интервалите на въвеждане на нови чиновници в компанията, както и при стартирането на нови планове.
Източник: computerworld.bg
КОМЕНТАРИ