Едва 8% са жените CEO в Европа
25 Юни
Само 8% са дамите изпълнителни шефове в Европа. Нежният пол продължава да е по-малко показан и в политиката, и на лидерските бизнес позиции, като дамите не взимат решения за изискванията, в които живеем. Дамите са и с 30% по-ниски пенсии по отношение на тези на мъжете. В допълнение, показателят за полово тъждество за Европа се е покачил единствено с половин пункт по отношение на 2019 година, което е незначително малко.Това са единствено част от данните, които бяха изнесени от Моника Адманова, консултант на заместник-председателя на Европейска комисия Вера Юрова, по време на онлайн събитието " Равни благоприятни условия в AI света " тази седмица.
Преди към година е призната Европейската тактика за тъждество сред половете, която стои в основата на дейностите, които Европейска комисия ще предприеме през идващите пет години. Тя стои върху три правилото: независимост - т.е. освобождение от полово основани стереотипи; процъфтяване посредством претовареност и баланс сред работа и персоналния живот; и водачество, обвързвано с мястото на дамите на високите позиции.
В Чехия разликата в заплащането сред дамите и мъжете по данни от 2020 година е към 17%, а процентът на дамите, работещи в ИКТ бранша, е малко над 11,3%. " Трябва да те борим за равно посланичество на дамите в региона на изкуствения разсъдък и другите ИКТ сегменти. За да се обезпечи това, би трябвало да подобрят изискванията за работа ", разяснява Милена Хърдинкова, държавен секретар на Чехия, отговарящ за Европейски Съюз. През месец март в страната е призната " Стратегия за тъждество сред половете 2021 - 2030 ".
Според Милена Ябуркова, вицепрезидент " Дигитална стопанска система и обучение ", в IBM и Конфедерацията на промишлеността на Чешката република, Ковид-19 доста е влошил обстановката на дамите и опциите за наемането им на работа. " Въпреки дългогодишните старания, равенството сред половете не се развива със скоростта, с която ние бихме желали ", разяснява тя.
Само 8% са дамите изпълнителни шефове в Европа. Нежният пол продължава да е по-малко показан и в политиката, и на лидерските бизнес позиции, като дамите не взимат решения за изискванията, в които живеем. Дамите са и с 30% по-ниски пенсии по отношение на тези на мъжете. В допълнение, показателят за полово тъждество за Европа се е покачил единствено с половин пункт по отношение на 2019 година, което е незначително малко.Това са единствено част от данните, които бяха изнесени от Моника Адманова, консултант на заместник-председателя на Европейска комисия Вера Юрова, по време на онлайн събитието " Равни благоприятни условия в AI света " тази седмица.
Преди към година е призната Европейската тактика за тъждество сред половете, която стои в основата на дейностите, които Европейска комисия ще предприеме през идващите пет години. Тя стои върху три правилото: независимост - т.е. освобождение от полово основани стереотипи; процъфтяване посредством претовареност и баланс сред работа и персоналния живот; и водачество, обвързвано с мястото на дамите на високите позиции.
В Чехия разликата в заплащането сред дамите и мъжете по данни от 2020 година е към 17%, а процентът на дамите, работещи в ИКТ бранша, е малко над 11,3%. " Трябва да те борим за равно посланичество на дамите в региона на изкуствения разсъдък и другите ИКТ сегменти. За да се обезпечи това, би трябвало да подобрят изискванията за работа ", разяснява Милена Хърдинкова, държавен секретар на Чехия, отговарящ за Европейски Съюз. През месец март в страната е призната " Стратегия за тъждество сред половете 2021 - 2030 ".
Според Милена Ябуркова, вицепрезидент " Дигитална стопанска система и обучение ", в IBM и Конфедерацията на промишлеността на Чешката република, Ковид-19 доста е влошил обстановката на дамите и опциите за наемането им на работа. " Въпреки дългогодишните старания, равенството сред половете не се развива със скоростта, с която ние бихме желали ", разяснява тя.
Източник: computerworld.bg
КОМЕНТАРИ