Документите, без които не трябва да си тръгвате от фирмата при напускане
В завършената ви трудова брошура би трябвало да има подписи на ръководещия компанията и на основния счетоводител.
В нея следва да има и щемпел с нанесен трудовия ви стаж при този шеф в години, месеци и дни (или просто да е изписано), и изречение дали осигурителния ви стаж е еднакъв на трудовия. Законите обяснява д-р Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право и основател на платформата mywork.bg.
Пример
Ако сте назначен на цялостен работен ден – 8-часов, то осигурителния ви стаж е еднакъв на трудовия ви.
Ако обаче сте назначен на 4-часов работен ден, то трудовия ви стаж не е еднакъв на осигурителния.
Ако в този случай трудовия ви стаж е да вземем за пример 24 месеца, то осигурителния ви ще е на половина – 12 месеца.
2. УП 2 и УП 3
Удостоверенията УП 2 и УП 3 са ви нужни при пенсиониране и за засвидетелствуване на спомагателен труд, в случай че сте правили подобен.
От 01.01.2018 година работодателя има обвързване да ви издаде тези удостоверения по ваше искане единствено за интервали преди 2000 година (чл. 5, алинея 7 от Кодекса за обществено обезпечаване и т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 година, правна мярка 62).
За трудов стаж след 2000 година работодателите не са задължени да издават УП 2 и 3, така като тези данни към този момент са в електронния указател на Национален осигурителен институт.
3. Служебна записка за приходите ви по трудови правни отношения /по член 45, алинея 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ/
Необходима ви е, в случай че стартирате работа при идващ шеф в същата година, в която е преустановен контракта ви, за равнене на налог общ приход.
Поискайте документите ви да бъдат подготвени и да ги получите в последния ви работен ден. Ако не го създадат, ето какво споделя закона:
Работодателят е задължен да ви даде документите за преустановяване на контракта ви в последния ви работен ден – предупреждение, заповед, трудова брошура.
Трудовата брошура може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателят дължи осигуровки за дните на закъснение.
Останалите документи (служебната записка и УП-тата) се издават в 14-дневен период от поискването им.
Ако не ви дадат всички документи незабавно, ще се наложи да отидете още веднъж до там, когато са подготвени.
Помолете ги да побързат обаче, тъй като имате период за регистрация в Бюрото по труда.
В нея следва да има и щемпел с нанесен трудовия ви стаж при този шеф в години, месеци и дни (или просто да е изписано), и изречение дали осигурителния ви стаж е еднакъв на трудовия. Законите обяснява д-р Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право и основател на платформата mywork.bg.
Пример
Ако сте назначен на цялостен работен ден – 8-часов, то осигурителния ви стаж е еднакъв на трудовия ви.
Ако обаче сте назначен на 4-часов работен ден, то трудовия ви стаж не е еднакъв на осигурителния.
Ако в този случай трудовия ви стаж е да вземем за пример 24 месеца, то осигурителния ви ще е на половина – 12 месеца.
2. УП 2 и УП 3
Удостоверенията УП 2 и УП 3 са ви нужни при пенсиониране и за засвидетелствуване на спомагателен труд, в случай че сте правили подобен.
От 01.01.2018 година работодателя има обвързване да ви издаде тези удостоверения по ваше искане единствено за интервали преди 2000 година (чл. 5, алинея 7 от Кодекса за обществено обезпечаване и т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 година, правна мярка 62).
За трудов стаж след 2000 година работодателите не са задължени да издават УП 2 и 3, така като тези данни към този момент са в електронния указател на Национален осигурителен институт.
3. Служебна записка за приходите ви по трудови правни отношения /по член 45, алинея 2, т. 1, 2 и 3 от ЗДДФЛ/
Необходима ви е, в случай че стартирате работа при идващ шеф в същата година, в която е преустановен контракта ви, за равнене на налог общ приход.
Поискайте документите ви да бъдат подготвени и да ги получите в последния ви работен ден. Ако не го създадат, ето какво споделя закона:
Работодателят е задължен да ви даде документите за преустановяване на контракта ви в последния ви работен ден – предупреждение, заповед, трудова брошура.
Трудовата брошура може да бъде забавена до 5 работни дни. След това работодателят дължи осигуровки за дните на закъснение.
Останалите документи (служебната записка и УП-тата) се издават в 14-дневен период от поискването им.
Ако не ви дадат всички документи незабавно, ще се наложи да отидете още веднъж до там, когато са подготвени.
Помолете ги да побързат обаче, тъй като имате период за регистрация в Бюрото по труда.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ