Инспекцията по труда напомня: Не се плащат такси за работа в чужбина
В началото на летния сезон зачестиха обявите в медиите и обществените мрежи за работа в чужбина. По този мотив Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда” припомня някои от главните правила, с които би трябвало да се преценяват търсещите работа лица преди да заминат да работят в чужбина, с цел да се предпазят от възможна машинация.
Ето защо да следите, в случай че си търсите работа в чужбина:
1. Сигнал за машинация е потреблението на интернет и в частност на обществените мрежи, като единствен метод за контакт, отвод от персонални срещи.
2. Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, подписва контракти с служащи с обещанието по-късно да ги командирова зад граница.
3. Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че фирмите-посредници и предприятията, осигуряващи краткотрайна работа, нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Най-често се желаят суми за издаване на формуляр А1 за командироването им, който се издава изцяло гратис от Национална агенция за приходите.
4. От началото на 2017 година в България работят нови правила за изискванията и реда за командироване и изпращане на служащи и чиновници в чужбина. Тези промени ясно регламентират, че обезпечаването на най-малко минималното заплащане за приемащата страна се дължи от първия ден, в който служащият или служителят е почнал работа зад граница в границите на даване на услуги.
Изрично се регламентира също, че разноските за превоз, квартира и други би трябвало да бъдат уговорени сред страните авансово. Новата нормативна уредба не важи при командироване в страните отвън Европейския съюз, както и при служебни командировки, командироване за образования, специализации, работни срещи, конференции и други
5. При изпращане от дружество, което обезпечава краткотрайна работа, лицето би трябвало да подписа трудов контракт с това дружество, в който да е написано при какви условия на труд в предприятието – ползвател ще работи.
Когато дружество командирова зад граница свои служащи и чиновници, с които има подписан и регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт, работодателят би трябвало да подпише с командированите лица и съглашение, в които се разписват всички условия на командироването, в това число се регламентират и разноските за превоз и спане.
Всеки отвод за сключване на трудови контракти и съглашения би трябвало да бъде сигнал за търсещите работа лица, че могат да станат жертва на машинация.
6. Лицата, търсещи работа в чужбина, би трябвало да знаят, че когато употребяват услугите на фирми-посредници, би трябвало да тръгнат от България с подписан трудов контракт с задграничен шеф, преведен на български или на понятен за тях език и на езика на приемащата страна. Трябва да имат подписан и посреднически контракт с фирмата-посредник, който включва избрани клаузи, написани в специфична разпоредба.
7. Задължително изискване за компаниите медиатори, както и за предприятията, които обезпечават краткотрайна работа, е да имат публикуван лиценз от Агенцията по заетостта.
За първите пет месеца на годината контролните органи на Инспекцията по труда са направили към 300 инспекции на работодатели, които командироват или изпращат служащи и чиновници. При тези инспекции са открити към 530 нарушавания. Установени са и 16 случая на реализиране на активност като дружество, което обезпечава краткотрайна работа, без регистрация, като най-често тази активност се замаскира под формата на командироване в осъществяване на контракт за даване на услуги.
Сигнали за нарушавания при обезпечаването на работа в чужбина могат да се подават в Главна ревизия по труда по всички вероятни способи - на горещия телефон 0700 17 670, на телефона за сигнали на български жители, работещи в чужбина – 00359 2 8101 747.
Ето защо да следите, в случай че си търсите работа в чужбина:
1. Сигнал за машинация е потреблението на интернет и в частност на обществените мрежи, като единствен метод за контакт, отвод от персонални срещи.
2. Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, подписва контракти с служащи с обещанието по-късно да ги командирова зад граница.
3. Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че фирмите-посредници и предприятията, осигуряващи краткотрайна работа, нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Най-често се желаят суми за издаване на формуляр А1 за командироването им, който се издава изцяло гратис от Национална агенция за приходите.
4. От началото на 2017 година в България работят нови правила за изискванията и реда за командироване и изпращане на служащи и чиновници в чужбина. Тези промени ясно регламентират, че обезпечаването на най-малко минималното заплащане за приемащата страна се дължи от първия ден, в който служащият или служителят е почнал работа зад граница в границите на даване на услуги.
Изрично се регламентира също, че разноските за превоз, квартира и други би трябвало да бъдат уговорени сред страните авансово. Новата нормативна уредба не важи при командироване в страните отвън Европейския съюз, както и при служебни командировки, командироване за образования, специализации, работни срещи, конференции и други
5. При изпращане от дружество, което обезпечава краткотрайна работа, лицето би трябвало да подписа трудов контракт с това дружество, в който да е написано при какви условия на труд в предприятието – ползвател ще работи.
Когато дружество командирова зад граница свои служащи и чиновници, с които има подписан и регистриран в Национална агенция за приходите трудов контракт, работодателят би трябвало да подпише с командированите лица и съглашение, в които се разписват всички условия на командироването, в това число се регламентират и разноските за превоз и спане.
Всеки отвод за сключване на трудови контракти и съглашения би трябвало да бъде сигнал за търсещите работа лица, че могат да станат жертва на машинация.
6. Лицата, търсещи работа в чужбина, би трябвало да знаят, че когато употребяват услугите на фирми-посредници, би трябвало да тръгнат от България с подписан трудов контракт с задграничен шеф, преведен на български или на понятен за тях език и на езика на приемащата страна. Трябва да имат подписан и посреднически контракт с фирмата-посредник, който включва избрани клаузи, написани в специфична разпоредба.
7. Задължително изискване за компаниите медиатори, както и за предприятията, които обезпечават краткотрайна работа, е да имат публикуван лиценз от Агенцията по заетостта.
За първите пет месеца на годината контролните органи на Инспекцията по труда са направили към 300 инспекции на работодатели, които командироват или изпращат служащи и чиновници. При тези инспекции са открити към 530 нарушавания. Установени са и 16 случая на реализиране на активност като дружество, което обезпечава краткотрайна работа, без регистрация, като най-често тази активност се замаскира под формата на командироване в осъществяване на контракт за даване на услуги.
Сигнали за нарушавания при обезпечаването на работа в чужбина могат да се подават в Главна ревизия по труда по всички вероятни способи - на горещия телефон 0700 17 670, на телефона за сигнали на български жители, работещи в чужбина – 00359 2 8101 747.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ