В борба за професионалисти технологичната компания Endаva реализира инициативи за

В битка за експерти софтуерната компания Endаva осъществя начинания за поддръжка на IT общността в България. Това стана ясно на среща с медиите по случай Националния ден донора като равносметка на резултатите от две огромни начинания: лятната стажантска стратегия, която завърши през ноември и резултатите от серията районни пътуващи събития Connect IT. Летният стаж Endava е 3-месечна интензивна стратегия, осигуряваща на сполучливо представящите се претенденти обезпечен месечен приход и безвъзмезден достъп до всички платформи за образование на Endava. Стажантите се причисляват към екипите на Endava и получават опит в интернационалните планове, като в същото време усъвършенстват своите механически, междуличностни и меки умения, работят в безвредна среда и непрекъснато биват направлявани от менторите на Endava. Това обясни Мирослав Горанов, Главен механически съветник в „ Endava България “. Випускът от стажанти за 2022 година са 43 души, минали сполучливо поредност от изявленията с повече от 210 претенденти от цяла България и разпределени в следните дисциплини: Backend разработка с.NET C#; Frontend разработка с React; Тестване на автоматизацията; DevOps. 32 старши чиновници на Endava бяха включени като ментори и лектори.  На въпрос на 3eNews каква част от стажантите остават да работят в Endava след стажантските стратегии, Горанов разяснява, че огромна част се задържат в компанията, даже по-късно самите те стават на собствен ред ментори, което го учи на презентационни и управнически умения. Но също по този начин посочи, че 2-3 години е междинният интервал, в който младежите се задържат. Пазарът е извънредно динамичен и изменчив и е доста мъчно толкоз търсени експерти да остават в една компания за дълго време. Но в това се състои и битката сега сред софтуерните компании-привличане и задържане на фрагментите. Затова фирмите все по-активно влагат в хората и в младите. Как тогава съумява софтуерната компания да задържи хората, да откри салдото сред постоянното финансово възнаграждение и удовлетвореността? Отговорът ни даде Даниела Назим, People Experience Manager в Endava. Тя акцентира, че в компанията има няколко равнища на работа с хората, които имат освен управител, който дава отговор за ежедневните задания и осъществяването на задачите, само че също по този начин кариерен коач, който беседва с индивида какви са неговите упования за професионално развиване сега, само че и водач, който дава отговор упованията на индивида за бъдещето му развиване. Пресечната точка на удобната среда, финансите и честното възнаграждение е извънредно самостоятелните метод към всеки, което съумяваме да осъществяваме с един огромен и ефикасен екип, разяснява Назим. Изключително значимо за компанията е образованието на младите фрагменти и привличането на млади експерти като са имали случай на дете на 16 години, за което е бил необходим автограф на родител, с цел да се включи в програмата, само че също по този начин програмата познава и присъединяване на хора над 60 години. Така че ограничаване за възрастта няма, значима е мотивацията, акцентират мениджърите на Endava. „ Бъдещето принадлежи на младите, както се споделя, и ние от Endava освен твърдо имаме вяра в това, само че вършим още една крачка напред със съзнанието, че с цел да бъде това бъдеще стабилно, нашите млади сътрудници би трябвало да получат нужното образование и поддръжка ", акцентира той. " Програмите са интензивни и сложни, съчетават теоретично и практическо образование, включват симулация на действителна среда, в която наред с техническите умения нашите млади сътрудници могат да развият и онази работна нравственос, която е толкоз значима в актуалния бизнес. Преценяваме качеството на нашите стратегии по това с какви знания сътрудниците влизат в програмата и с какви излизат. За нас обаче най-важна е противоположната връзка от тях за това, което научават, и какво самочувствие получават по време на образованието, а тази противоположна връзка е повече от позитивна и това ни стимулира да вървим напред “, изяснява Мирослав Горанов, Главен механически съветник в „ Endava България “. Другата самодейност беше районното приложение на интернационалната идея на Endava Connect.IT, която има за цел да укрепи ИТ общностите и мрежите във всички местоположения, където компанията оперира. „ Endava България “ провежда 6 събития, по 2 на град, в Пловдив, Русе и Варна, като ангажира 11 лектори от разнообразни области на експертност, които покриха набор от тематики и показаха проблеми и ноу-хау пред ИТ експерти на междинни и високи позиции от цялата страна. Повече от 500 души участваха на тези събития и взеха присъединяване в оживени полемики и шерване на познания. През 2022 година повече от 55 души от „ Endava България “ бяха включени като лектори в разнообразни събития – външни и вътрешни, споделяйки познания и ноу-хау, придържайки се към културата на компанията за шерване на опит и работа на обществото. „ Тъй като „ Endava България “ продължава да се уголемява, нашият фокус е върху две съществени области: вложения в хората и даване на първокласни софтуерни решения на всички наши клиенти по целия свят. Предоставянето на софтуерни услуги от последващо потомство и подпомагането на нашите сътрудници да ускорят нововъведенията и цифровизацията посредством поддръжка в процеса на основаване на хрумвания, прототипи и разработки, както и тяхното тестване и внедряване е, несъмнено, главната ни бизнес цел. Ето за какво поддържането на софтуерно съвършенство, за което Endava има международно самопризнание, е от значително значение за нас. Заедно с това идва и дълготрайният ни ангажимент да поддържаме нашите хора да израстват професионално и да развиват уменията си, както и да работим за публичното богатство и да предоставяме образование и менторство на младото потомство, тъй че неговите представители по-лесно да намерят своето място и постоянна позиция в света на осведомителните технологии, ” уточни Дариус Щефан, шеф на „ Endava България “. Endava обслужва клиенти в секторите на заплащанията и финансовите услуги, TMT, потребителските артикули, търговията на дребно, подвижността и опазването на здравето. Към 30 септември 2022 година 12 065 чиновници на Endava обслужват клиенти на място в Австралия, Австрия, Германия, Дания, Канада, Нидерландия, Обединеното кралство, Съединени американски щати, Сингапур и Швейцария и в центрове за доставки в Европейския съюз (България, Полша, Румъния, Словения и Хърватия); в страните от Централна Европа (Босна и Херцеговина, Молдова, Северна Македония и Сърбия); Латинска Америка (Аржентина, Колумбия, Мексико и Уругвай); в Азиатско-тихоокеанския район (Малайзия).