БСК настоява за електронна трудова книжка
Тя би трябвало да е част от трудово-осигурителното досие на жителите
Електронната трудова брошура ще минимизира отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и прочие (снимка: CCO Public Domain)
Българската стопанска камара ( БСК ) упорства да бъде обновен дебатът за основаване на електронна трудова брошура, която последователно да замести хартиената, като посоката е основаване на електронно трудово-осигурително досие.
На основаната към Националният съвет за тристранно съдействие (НСТС) работна група през 2014 година концепцията срещна поддръжката на всички представителни организации на работодателите и на служащите и чиновниците, както и на ИА „ Главна ревизия по труда ”. Независимо от взетото решение съставът на работната група да бъде уголемен с представители и на други заинтригувани институции (НАП и НОИ), дейности в тази посока не бяха подхванати и на процедура активността на групата беше замразена, напомнят от БСК.
Сред изгодите от въвеждане на електронна трудова брошура, която да бъде част от бъдещо трудово-осигурително досие на жителите, представяни неведнъж от БСК, са:
• Минимизиране на отрицателните последствия за работещите , които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и пр.;
• Повишаване равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство и увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване на каузи на трудово-осигурителни измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време на разнообразни институции и заинтригувани страни (работник/служител, шеф, контролни органи и др.);
• Намаляване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3, защото информацията ще се попълня в електронната трудова книжка;
• Структуриране и сливане на информацията в народен обсег , което разрешава спомагателен разбор, който да се употребява като спомагателен инструмент при образуване и осъществяване на политики на пазара на труда;
• Електронният указател дава опция за следващ продан и консолидиране на данни с осведомителните регистри на други институции – например, ГРАО, Национална агенция за приходите, Национален осигурителен институт, НЗОК и други
Изграждането на обща осведомителна система, позволяваща събиране, култивиране и прилагане на поддържани в електронен тип данни от трудовата брошура, следва да се управлява централизирано и да сплотява информация от цялата страна, както и да бъде включено в проектите за създаване на електронното държавно управление на България, споделят от БСК.
Според специалистите на Камарата, планът за нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж, оповестена на Портала за публично разискване на 24 септември т.г., се вършат единствено козметични и структурни промени в настоящата Наредба, без да се вземат решение значими, належащи на практика проблеми.
Електронната трудова брошура ще минимизира отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и прочие (снимка: CCO Public Domain)
Българската стопанска камара ( БСК ) упорства да бъде обновен дебатът за основаване на електронна трудова брошура, която последователно да замести хартиената, като посоката е основаване на електронно трудово-осигурително досие.
На основаната към Националният съвет за тристранно съдействие (НСТС) работна група през 2014 година концепцията срещна поддръжката на всички представителни организации на работодателите и на служащите и чиновниците, както и на ИА „ Главна ревизия по труда ”. Независимо от взетото решение съставът на работната група да бъде уголемен с представители и на други заинтригувани институции (НАП и НОИ), дейности в тази посока не бяха подхванати и на процедура активността на групата беше замразена, напомнят от БСК.
Сред изгодите от въвеждане на електронна трудова брошура, която да бъде част от бъдещо трудово-осигурително досие на жителите, представяни неведнъж от БСК, са:
• Минимизиране на отрицателните последствия за работещите , които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и пр.;
• Повишаване равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство и увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване на каузи на трудово-осигурителни измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време на разнообразни институции и заинтригувани страни (работник/служител, шеф, контролни органи и др.);
• Намаляване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3, защото информацията ще се попълня в електронната трудова книжка;
• Структуриране и сливане на информацията в народен обсег , което разрешава спомагателен разбор, който да се употребява като спомагателен инструмент при образуване и осъществяване на политики на пазара на труда;
• Електронният указател дава опция за следващ продан и консолидиране на данни с осведомителните регистри на други институции – например, ГРАО, Национална агенция за приходите, Национален осигурителен институт, НЗОК и други
Изграждането на обща осведомителна система, позволяваща събиране, култивиране и прилагане на поддържани в електронен тип данни от трудовата брошура, следва да се управлява централизирано и да сплотява информация от цялата страна, както и да бъде включено в проектите за създаване на електронното държавно управление на България, споделят от БСК.
Според специалистите на Камарата, планът за нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж, оповестена на Портала за публично разискване на 24 септември т.г., се вършат единствено козметични и структурни промени в настоящата Наредба, без да се вземат решение значими, належащи на практика проблеми.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ