Ръководствата на публичните предприятия, назначени без конкурс, не могат да заемат длъжността повече от 6 месеца
Правителството утвърди промени в Правилника за използване на Закона за обществените предприятия, осведомят от Министерския съвет. С измененията се вкарва условието управителните органи, които са назначени без извършен конкурс, да заемат длъжността за период до 6 месеца. Аргументите за това са, че този интервал е задоволителен за оповестяване и осъществяване на конкурсна процедура, според закона. До този миг членове на управления са били назначавани без избран период до осъществяване на конкурсна процедура.
Предложените промени регламентират и изискванията за предварително преустановяване на договорите за ръководство и надзор, и дефинират по-детайлно понятието за редовно несъблюдение на служебните отговорности. До момента ръководителите на сдружения можеха да бъдат освобождавани с този мотив, без да се ползват съответни и справедливи претекстове.
Подобряването на правната рамка е обвързвано с осъществяване на уговорките на страната за присъединението ѝ към Организацията за икономическо съдействие и развиване и за осъществяване на Плана за деяние с ограничения за адресиране на последващите задължения на България след присъединение към Валутния механизъм II и на други свързани политики.
Промените целят да се даде явен небосвод на ръководството на обществените предприятия, да се прекратят опциите за еднолични кадрови решения, които не стъпват на справедливи критерии и да се подсигурява експертното начало на органите им на ръководство.
Предложените промени регламентират и изискванията за предварително преустановяване на договорите за ръководство и надзор, и дефинират по-детайлно понятието за редовно несъблюдение на служебните отговорности. До момента ръководителите на сдружения можеха да бъдат освобождавани с този мотив, без да се ползват съответни и справедливи претекстове.
Подобряването на правната рамка е обвързвано с осъществяване на уговорките на страната за присъединението ѝ към Организацията за икономическо съдействие и развиване и за осъществяване на Плана за деяние с ограничения за адресиране на последващите задължения на България след присъединение към Валутния механизъм II и на други свързани политики.
Промените целят да се даде явен небосвод на ръководството на обществените предприятия, да се прекратят опциите за еднолични кадрови решения, които не стъпват на справедливи критерии и да се подсигурява експертното начало на органите им на ръководство.
Източник: tribune.bg
КОМЕНТАРИ