Какво обезщетение се получава при трудова злополука?Знаем, че трудовите злополуки

Какво обезщетение се получава при трудова акцидент?

Знаем, че трудовите злополуки са доста повече в България, само че не се заявяват.

Това не е методът, по който ние ще ги понижим фактически, сподели в изявление за Българска телеграфна агенция

вицепрезидентът на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) Огнян Атанасов.

От 2003 година насам денят 28 април се отбелязва като Световен ден за сигурност и здраве при работа.

Като задачата е да се притегли вниманието на интернационалната общественост за основаване на здравословни
и безвредни условия на труд,
създаване на национални политики и система за ревизия за

съблюдаване на законодателството за сигурност и здраве при работа, демонстрира информация на отдел

„ Справочна “ на Българска телеграфна агенция. От 1996 година по самодейност на Международната конфедерация на профсъюзите

тази дата се отбелязва и като Международен ден в памет на починалите и потърпевшите при трудови злополуки и професионални заболявания, се показва още в справката.

Атанасов прикани потърпевшите да се извърнат към съответните органи при случаи на трудова акцидент.  Нашата борба е хората да си знаят правата и да не се отхвърлят от следствие на такива злополуки, сподели вицепрезидентът на КНСБ.

„ Има си специфичен ред, специфична разпоредба за следствие на трудовите злополуки,

в която се канят представители на работодателя, хората,

които се занимават с безвредни условия на труд, синдикалната организация, в случай че има такава, очевидци.

В рамките на три дни се прави протокол, който се дава в Националния застрахователен институт (НОИ).

Национален осигурителен институт прави в допълнение следствие на трудовата акцидент и въз основата на това човек да си получи компенсациите.

Ако обещанията не го устройват, той има право да заведе дело.

Ако той не може, неговите семейство и родственици могат до една година след трудовата акцидент също да заведат дело и надлежно да се получи по-високо обезщетение.

Винаги се получава по-високо обезщетение, сподели Атанасов и продължи: Например, в случай че за счупена китка ви дадат обезщетение 700 лева, в случай че заведете дело ще получите най-малко пет хиляди лева, тъй като с тези 700 лева не можете да си покриете дори прегледите и лекуването на счупената китка “.

Има редица проучвания, показващи, че с цел да стане една приблизително тежка трудова акцидент 400

пъти, преди този момент е налице заплахата то да се случи .

Ако не обърнем внимание, че е било допустимо да се случи и не сме взели ограничения.

Затова ние държим всяко дружество да има оценка на риска за всяка една служба,
всяко едно работно място,
в случай че би трябвало за всеки един човек и всеки един служащ да е осведомен с нея, да знае какво не би трябвало да прави, какво може да прави,

по какъв начин да се защищити на работното място, към кого да се обърне,

в случай че има проблем, какви са ограниченията, в случай че се случи трудова акцидент. Да знае каква е процедурата, която би трябвало да се извърви, изясни Атанасов.

Отговорността за спазването на безвредните и здравословни условия на труд е на работодателя. 

Ако един служащ не съблюдава това,

което работодателят е разпоредил в оценка на риска, в нормативни документи,

той има право да го накаже със служебна забележка, предизвестие,
даже с уволняване, сподели той и добави,
че служащият също е задължен да пази своето здраве и това на

сътрудниците си. Работникът може да откаже работа, в случай че тя е рискова за здравето му, за неговия живот.
Атанасов уточни, че през последните няколко години обект на проучвания са и платформите и

изискванията на работа на платформените служащи.

Вече има Директива за платформените служащи, в която са и безвредните и здравословни условия на труд, сподели той.

Тази година международната синдикална общественост насочва вниманието към нуждата от дейности за справяне с климатичните опасности за служащите,  каза Огнян Атанасов.

Когато става въпрос за работа на открито, това са примерно пътностроителните служащи и строителните служащи ,

които, за жалост, работят на извънредно високи температури,

към момента нямаме регулация за работа навън, добави той.

А за служащите, работещи в затворени пространства, там имаме разпоредба за микроклимата.

Там има други условия към ергономия на работното място,
които в нормативната ни уредба са добре упоменати,
само че остава казусът по какъв начин се извършва тази разпоредба, тъй като в доста от офисите, предприятията температурите са непосносими, уточни Атанасов.

Той обърна внимание и на професионалните болести,

тези, които човек развива при практикуване на дадена трудова активност при избрани работни условия.

В България годишно се потвърждават не повече от 10-12 професионални болести,

което е безусловно нереално, уточни Атанасов.

Направихме проучвания за мускулно-скелетното здраве на хората и там нещата са трагични.
В сфери като опазване на здравето, обучение над 50% от хората се оплакват,
че имат мускулно скелетни проблеми.

Никой не знае какъв брой са раково болните, като разследване от това, че са работили преди с азбест примерно.

Има единствено едно потвърдено раково заболяване за 2021 година в резултат на работата, което е още веднъж нереално, сподели вицепрезидентът на КНСБ.

„ Крайно време е УМБАЛ „ Свети Иван Рилски “ в София още веднъж да стане болница по професионални болести. 

Сега е останало единствено малко звено от нея, което се занимава с тези болести “, уточни Огнян Атанасов.

Настояваме да се приготви на европейско равнище специфична инструкция за психосоциалните опасности при работа,

тъй като значително те са причина за редица други болести, в това число и мускулноскелетните, сподели Атанасов.

През 2022 година Международната организация на труда разгласи правото на здравословни и безвредни условия на труд като главно човешко право.

На базата на това оттук насетне ние би трябвало да променим законодателството си в посока по-силна и
по-добра отбрана на хората на работното им място,
сподели вицепрезидентът на КНСБ и добави:

Не е обикновено да отидеш на работа, с цел да изкараш прехраната на фамилията си и да се прибереш у дома с някаква акцидент или да не се прибереш.