Жените над 50 г. често са дискриминирани на пазара на

Жените над 50 година постоянно са дискриминирани на пазара на труда. 

Те също по този начин подценяват себе си и даже не смеят да аплайват за позиции, разясняват психолози.

„ Често техните молби за работа мълчешком даже не се преглеждат,  започвайки с избрана цифра, която е ясна дискриминация.

Тя не е коментирана необятно.

При дамите основно поради менопаузата и поради стигмата за това, какво се случва в критическата на дамата, в действителност стартират да губят позиции ”,

изясни психологът Детелина Стаменова пред 

Затова и в случай че за избрана позиция би трябвало да се избира сред мъж и жена, се счита, че мъжът има доста повече капацитет.

„ Освен това остаряването при мъжете се приема доста по-естествено. Сякаш мъжът с възрастта си си качва цената за избрани неща, да не приказваме, че когато си на 50 година, е мъчно да се развиваш или да ти се дават нови отговорности и хората постепенно смъкват и личното си обучение,защото са видели в личния си персонален образец, че надали ще отидат на по-високо място и надлежно не влагат в образованието ”, добави Детелина Стаменова.

Повечето дами над 50 година, които аплайват за работа, постоянно не получават никаква противоположна връзка.

„ А от фирмите не им се обаждат, тъй като няма какво да им кажат.

Старостта не се харесва очевидно.

Има един подобен мъгляв интервал, който е сред 50 г.-70 година, в който освен холивудските звезди,

само че и най-обикновените български звезди, които светят в своите фамилии и огряват готвене,

почистване и обгрижване, в действителност са невидими, тъй като това по дифолт се чака от тях да го свършат ”, разяснява още психологът.