Когато хората чувстват, че не са уважавани
Ако водачеството бъде сведено до най-основните си детайли, то може да бъде разказано единствено накратко – задаване на нужните условия, с цел да могат хората да печелят в работата.
Затова е значимо да внимавате за тези четири червени флага, които подсказват, че вашите мениджъри, без значение от равнището им в йерархията, просто не съблюдават това главно предписание на водачеството.
Когато хората усещат, че не са уважавани
В извършена от ResumeLab през анкета от 2020 година на тематика какво прави един водач „ неприятен “, цели 72% от респондентите са споделили, че шефът им се държи с тях по недодялан или метод. Близо 70% от интервюираните са споделили, че ръководителят им ги подлага на критика пред техните сътрудници, а 83% от тази група са декларирали, че това ги кара да се усещат зле. Може би най-стряскащите данни от това прочуване са, че цели 42% от неприятните водачи, с които са си имали работа интервюираните, са упреквали другите за своите неуспехи – нещо, което 84% от чиновниците считат за незаслужено.
Затова е значимо да внимавате за тези четири червени флага, които подсказват, че вашите мениджъри, без значение от равнището им в йерархията, просто не съблюдават това главно предписание на водачеството.
Когато хората усещат, че не са уважавани
В извършена от ResumeLab през анкета от 2020 година на тематика какво прави един водач „ неприятен “, цели 72% от респондентите са споделили, че шефът им се държи с тях по недодялан или метод. Близо 70% от интервюираните са споделили, че ръководителят им ги подлага на критика пред техните сътрудници, а 83% от тази група са декларирали, че това ги кара да се усещат зле. Може би най-стряскащите данни от това прочуване са, че цели 42% от неприятните водачи, с които са си имали работа интервюираните, са упреквали другите за своите неуспехи – нещо, което 84% от чиновниците считат за незаслужено.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ