Отпуск Можем - Новини

... дете и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

... прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

... прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

... до там, че за да се осигури работно място в малка пощенска станция се търси възможност сам началникът на пощенската станция да си намери заместник".

... до там, че за да се осигури работно място в малка пощенска станция се търси възможност сам началникът на пощенската станция да си намери заместник".

... прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

... неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.Последвайте ни във и Вече може да ни гледате и в Намерете ни в

... освен при прекратяването на трудовите правоотношения, но само аконе е погасен по давност. Неизползваният отпуск преди края на 2009 година няма давност и той остава дължим.

... до там, че за да се осигури работно място в малка пощенска станция се търси възможност сам началникът на пощенската станция да си намери заместник".

... предпоставките за неговата дължимост от работодателя, няма значение дали трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие на страните, или е налице дисциплинарно уволнение и др.

... 30 работни дни, само ако това е предвидено в Кодекса на труда, друг закон или нормативен акт на Министерския съвет.Справка:чл. 160 от Кодекса на труда

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... или служителя има право сам да определи времето на ползването на платения годишен отпуск, като уведоми за това работодателя писмено, най-малко 14 календарни дни предварително.

... на трудачл. 176, ал. 2 от Кодекса на трудачл. 176а, ал. 1 от Кодекса на трудачл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските

... работник бъде освободен, независимо на какво основание – пенсиониране, по взаимно съгласие, съкращаване на щата, работодателят е длъжен да му изплати неползвания платен годишен отпуск“.

... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника. 

... на самотни бащи, на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност или под закрила заради някои заболявания, включени в специална наредба.

... [email protected] по всяко време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама 

... основание да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася, отбелязват от "Главна инспекция по труда".По публикацията работи: Ния Христова

... г. Давността спира за периода, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н.

... време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама За Петел|Рекламни тарифи|Условия за ползване|

... да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася, посочват от "Главна инспекция по труда". 5 съвета за по-весели и щастливи празници

... по всяко време на дежурния редактор!За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html-->-->-->-->рекламаКоментариКоментирай чрез FacebookЗа да пишете коментари, моля регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:Последни новинирекламаФорумФорум--> -->рекламареклама За Петел|

... заявят ползването на останалите от предходната година. Те нямат законово основание да забранят ползването на поне половината отпуск в годината, за която той се отнася.

... да помага, не трябва да очаква пари в замяна: "Доброволчеството е безвъзмездно и човек не трябва да очаква, че ще получи заплащане за добротата си".