Декември вече е тук - последният месец от календарната година.

Декември към този момент е тук - последният месец от календарната година. За работещите стои и въпросът може ли да се трансферира част от платения годишен отпуск, в случай че не са съумели да го изразходват. Краткият отговор е " да ". Вижте при какви условия.

Ето какви уточнения дават по този мотив от Министерството на труда и обществената политика.

Отлагането на платения годишен отпуск е 

„ Отлагане ” значи, че платеният годишен отпуск не е употребен през календарната година, за която се отнася, а заради настъпване на несъмнено в закона обстоятелство/причина, отпускът се отсрочва за прилагане през идната календарна година.
Прочетете още
Работодателят има право да отсрочи използването на платения годишен отпуск за идната календарна година заради значими индустриални аргументи - член 176, алинея 1, т. 1 КТ. Работодателят може да отсрочи използването на платения годишен отпуск, само че при изискването, че е обезпечил на служащия или служителя прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск (чл. 176, алинея 1, т. 1 КТ във вр. с 173, алинея 5, изречение трето КТ).

Работникът или служителят също има право да отсрочи използването на платения годишен отпуск 

Ползването на платения годишен отпуск се отсрочва, когато служащият или служителят употребява различен тип отпуск. «Другият отпуск» може да бъде позволен от работодателя или от здравните органи (напр. отпуск за осъществяване на цивилен, публични и други отговорности, неплатен отпуск, длъжностен или креативен отпуск, отпуск за образование, отпуск при краткотрайна нетрудоспособност, отпуск заради бременност, раждане и осиновяване и за развъждане на дете до 2-годишна възраст и др.).

Ползването на платения годишен отпуск се отсрочва по искане на служащия или служителя със единодушието на работодателя. За да бъде отсрочено използването на платения годишен отпуск, с изключение на искане на служащия или служителя, е належащо единодушие на работодателя.

Когато отпускът е отсрочен или не е употребен до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е задължен да обезпечи използването му през първите шест месеца на идната календарна година.
 
Право на служащия или служителя самичък да дефинира времето на прилагане на платения годишен отпуск 

Правото на служащия или служителя поражда когато:

1. отпускът е отсрочен или отпускът не е употребен до края на календарната година, за която се отнася;
2. служащият или служителят е изискал да употребява платения годишен отпуск (отложен или неползван през миналата календарна година) до края на 6-ия месец през идната календарна година;
3. работодателят не е разрешил използването на отпуска, пожелан от служащия или служителя.

Работникът или служителя има право самичък да дефинира времето на използването на платения годишен отпуск, като уведоми за това работодателя документално, минимум 14 календарни дни авансово.