Здравословното състояние на работещите трябва да бъде водещ фактор в

Здравословното положение на работещите би трябвало да бъде водещ фактор в организацията на работното място, осъществяването на служебните задължения, както и напредването от вкъщи до работа и назад .

Осигуряването на здравословни и безвредни условия на труд е освен морално, само че и законово обвързване на работодателите , което е ясно написано в нормативните уредби. Там е записано също, че разноските за обезпечаване на здравословните условия на труда са напълно за сметка на работодателите.



Не са необичайност случаите, в които се злоупотребява с незнанието на работещите и те биват поставяни в обстановката, да работят в извънредно неприятни условия труд, които постоянно са рискови освен за здравето, само че и за живота на хората . В процедура се следят и самобитни „ удръжки “ от работни заплати с цел да бъдат закупувани всевъзможни типове консумативи за обезпечаването на положителни битови условия в работната среда , което е извънредно неточно и незаконосъобразно.

istock
България е една от страните в Европейския съюз, в която процентът на заболеваемостта на популацията е един от най-високите. Това се дължи на доста сложни фактори, в това число и неспазване на разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд.

По Конституция България е обществена страна, надлежно и законите в страната ни имат обществена устременост , което значи, че можем да намерим отговорите, по отношение на взаимоотношенията сред служащ и шеф в случаите на общо заболяване и трудова акцидент. Тези взаимоотношения се контролират, като трета страна в тях са редица институции и експертни комисии, мнението на които е насочна точка за приложението на законите.

Кои са изискванията за обезщетение на служащ или чиновник при трудоустрояване в резултат на общо заболяване, трудова акцидент или професионална болест, дава отговор Тодор Капитанов.

Кодексът на труда регламентира случаите, при които е належащо трудоустрояване на служащи или чиновници. Трудоустрояването се прави по наставление на здравните органи. В 7-дневен период от приемане на предписанието работодателят е длъжен да реалокира служащия на подобаваща работа. При несъблюдение на това обвързване работодателят дължи на служащия или служителя обезщетение по член 217 от Кодекса на труда.

istock
Обезщетението е в размер на брутното трудово заплащане на служащия или служителя от деня, в който работодателят е получил предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото осъществяване.

Работник или чиновник, който без уважителни аргументи откаже да одобри работата, на която се трудоустроява, няма право на това обезщетение.

Трудоустрояване в резултат на общо заболяване, трудова акцидент или професионална болест.

Ако служащ или чиновник заради болест или трудова акцидент не може да извършва предоставената му работа, само че без заплаха за здравето си може да извършва друга подобаваща или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подобаващи условия по наставление на здравните органи .

С предписанието се дефинира характерът на работата, изискванията на труда и срокът на преместването. Необходимостта от пренасяне на служащия или служителя на друга подобаваща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, изискванията на труда и срокът на преместването се дефинират по наставление на здравните органи . Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава служащия или служителя да не извършва работата, от която се реалокира, а работодателя - да не го позволява до тази работа .

Лекуващият доктор може да трудоустроява с болничен лист до един месец в една календарна година, а ЛКК - с болничен лист до две години, само че за не повече от шест месеца еднократно.

istock
При нужда от продължение на трудоустрояването на всеки шест месеца се прави надзорен обзор от ЛКК, която в случай че е належащо, издава нов болничен лист. След приключване на двете години обезпечения се насочва за освидетелстване от ТЕЛК. Ако ТЕЛК откри, че здравословното положение на лицето не е довело до трайна нетрудоспособност и се постанова то да продължи да работи при облекчени условия, ТЕЛК прави наставление трудоустрояването да се продължи от ЛКК.

Справка:

член 217 от Кодекса на труда

член 317 от Кодекса на труда

член 314 от Кодекса на труда

член 25 от Наредба за медицинската експертиза и член 1 от Наредбата за трудоустрояване