Започнали сте нова работа? Чудесно. Мина времето на адаптация и

Започнали сте нова работа? Чудесно. Мина времето на акомодация и всичко наподобява наред. Свикнахте, опознахте сътрудниците, отговорностите ви се изясниха. И дотук стопира да става отлично. Защото усещате по какъв начин губите мотивация. Вече нямате предпочитание, всичко е досадно и не ви носи наслада.

Скоро назначените чиновници се отличават с нараснала бойна подготвеност – те учат доста бързо, напрегнат са и се стремят бързо да навлязат в работата. Това ги прави доста дейни, желаят да се харесат на всички и да покажат какъв брой добре се оправят с новото за това малко време. Може би по тази причина никой не обича новаците. Не? Добре, те и с това ще се оправят.

След като убедите и чистачката, какви новобранци за образец сте, като че ли сваляте гарда и влизате в зоната си на комфорт. Особено податливи сте на това, когато работата не допуска необикновен динамизъм. Ако рутината е част от деня – стеснен брой съответни отговорности, които би трябвало да се свършат за деня. Ако тя има избран темп, който е неотложно да е постоянен. В този случай свикването може да ви изиграе доста неприятна услуга. И тъй като към този момент сте се потвърдили какви сте печени чиновници, въпреки и новоназначени, тази зона на комфорт в очите на мениджърите да замязя на събаряне на гарда и липса на мотивация за триумф.

С времето ще видите, по какъв начин ви доскучава, стартирате да се оплаквате от рутината и ентусиазмът ви напуща. Превръщате се в следващия неудовлетворен от работата си. Това, несъмнено, незабавно се отразява на отговорностите ви - стартирате „ през просото ” да ги изпълнявате, с намалено внимание и не толкоз качествено, колкото първоначално. Помните ли високата летва първоначално? Е, в този момент осъзнавате каква неточност е била тя. В очите на началството това наподобява като че ли е направило неточност с назначението ви и стартира да се оглежда за различен, по-мотивиран чиновник.

Как да поддържате мотивацията през цялото време?

Учете се последователно. Когато стартирате образование, несъмнено се чака от вас да стигнете с главното асимилиране на работата за някакъв интервал, само че дано този интервал не бъде прекомерно къс. Не инцидентно пробния интервал на множеството трудови контракти е 6 месеца. За това време вие би трябвало да сте изцяло наясно за естеството на работата, за ситуацията и сътрудниците, както и те за вас. Никой не чака чудеса изключително пък от цялостен дилетант в една сфера. По- бавното, само че по- задълбочено асимилиране на работата подсигурява повече познания в сферата и по- резултатна работа. Обратното би изглеждало като малко надуто фукане, даже и да сте от най- схватливите.

Не се старайте да се харесате на всички по едно и също време. Повечето одобрени колективи гледат на новобранците с съмнение и съмнение. Карайте последователно в опознаването на сътрудниците. Така хем ще запазите интереса и към личната си персона по-дълго време, хем и непрекъснато ще откривате качествата и минусите на другите. Ще запазите тръпката в връзките по- дълго. В любовта, както и в службата да сме си непрекъснато забавни един на различен постоянно подсигурява по- дълготрайни и пълноценни връзки.

Намирайте предизвикателство всеки ден. Ако смятате, че изцяло познавате работата си за този къс интервал от време и усещате че губите мотивация, намерете си персонални провокации. Опознайте другите отдели, други сфери на работа, историята на компанията или пазарите й. Ако сте изцяло нов в тази сфера, научете повече за нея. За да наподобява като натегачество, не го афиширайте. Винаги има някой многознайник от богатата палитра на сътрудниците. Някой, който единствено си търси слушатели да показва знанията или опита си. И до момента в който множеството му сътрудници към този момент го заобикалят, впрегнете словоизлиянията му с подобаващи въпроси по този начин, че те да работят за вашето лично развиване.

Интересувайте се от цялата област. Абонирайте се за списания или четете он лайн за най- новото в сектора, за личностите в него, мислите и вие на собствен ред какво може да се усъвършенства, давайте поле на концепциите си, даже никой още да не желае да знае за тях, или даже началникът още да не знае, дали въобще да ви задържи. Няма излишно познание, няма инцидентни хора, а концепциите са скъп капитал във вашата кариера в този отрасъл. Не спирайте да задавате въпроси на сътрудниците и съумелите в сектора. Всеки се усеща поласкан, когато някой дилетант се интересува от особата му. Човешката суетност също може да работи във ваша изгода, по този начин,че да преоткривате работата си всеки ден.

Никога не подценявайте главните си отговорности. Никога не ги изпълнявайте през просото, даже да са ви до болежка познати. В множеството случаи до момента в който някой стартира да се интересува от вашата персона, може да мине много време. Дотогава вие би трябвало да заслужите този интерес със здрава работа за това, за което в последна сметка са ви наели. Ако показвате задоволително дълго неизменност и преживеете задоволително дълго в тази компания, все в миналото, все някой ще ви забележи.

И в случай че това не се случи, замислете се, дали това е работата за вас и дали тази компания ви заслужава. Натрупаните през времето познания и умения, които са били отвън отговорностите ви, може да ви обезпечат по- добра работа. Не се опасявайте да избягате от зината си на комфорт или да я разширите. Това е един от пътищата към щастието в работата.