След пандемията: 7 европейски държави превръщат хоумофис в право на всеки
За по-малко от две години отдалечената работа се трансформира в всекидневие за милиони европейци. Около 5% от нас постоянно работехме от вкъщи и преди пандемията, но в някои страни този брой се е нараснал повече от четири пъти през последните 18 месеца.
Финландия, Люксембург и Ирландия имат най-голям дял на хоум офис чиновници на континента, като над 20% от хората там работят от у дома, по информация на " Евронюз ".
По-голямата част от предприятията не биха оживели от Covid-19 без помощта на отдалечена цифрова работна инфраструктура. Това повдига въпроси по отношение на законите, които бизнесът би трябвало да съблюдава, с цел да се приспособи към гъвкава работа, като се има поради известността й в някои браншове.
Критиците обаче настояват, че това ще докара до " корпоративен безпорядък " за години напред.
Проучване, извършено по-рано тази година от платформата за бизнес връзка Slack, откри, че съвсем една трета от английските служащи биха били по-малко склонни да аплайват за работа, в случай че работата от вкъщи не е алтернатива.
Португалия е стигнала най-далеч по този въпрос с публикуването на тяхната " Зелена книга за бъдещето на работата ", която обрисува ограничения за отдалечена и хибридна работа, които да се оферират като автоматизирана наредба от работодателите.
Техният заместител държавен секретар по труда Мигел Кабрита прикани страните от Европейски Съюз да пристъпят бързо с проектите си за контролиране на отдалечената работа, като съобщи, че бързите дейности ще усилят оптимално опциите и ще понижат рисковете.
Кои страни към този момент оферират работата от разстояние да се трансформира в законно човешко право? Отговор получаваме от " Евронюз ".
Германия
Германия е изключителна страна в тази полемика като единствената страна в Европа, която публично е затвърдила дълготрайните планове за нови закони. Миналия януари стана наложително работните места да оферират на личния състав опция да работи от у дома, стига " да няма безапелационни оперативни аргументи да не го вършат ".
Това се предлага като алтернатива, а не като обвързване.
Работодателите също се предизвикват да оферират гъвкаво работно време, защото битката на Германия против Covid-19 продължава.
Местните управляващи могат да се свържат с компании, които не съблюдават условията, и да изискат да обяснят аргументите, заради които не позволяват чиновниците им да работят отдалечено.
Португалия
Португалия беше първата страна в Европа, която започва краткотраен юридически режим за работа от разстояние. Мерките обаче ще продължат единствено до момента в който страната е в изключително състояние, което се чака да продължи най-малко до края на тази година.
Нарушенията при използването на режима се смятат за " доста съществено нарушаване " с санкции сред 2 040 и 61 200 евро, без значение от размера на бизнеса.
Въвеждането на ново законодателство може да бъде дълъг развой. Поради тази причина останалите страни, които ще разгледаме, към момента не са въвели официални регулации във връзка с работата отдалечено, само че към този момент гледат в тази посока.
Продължава на идната страница...
Финландия, Люксембург и Ирландия имат най-голям дял на хоум офис чиновници на континента, като над 20% от хората там работят от у дома, по информация на " Евронюз ".
По-голямата част от предприятията не биха оживели от Covid-19 без помощта на отдалечена цифрова работна инфраструктура. Това повдига въпроси по отношение на законите, които бизнесът би трябвало да съблюдава, с цел да се приспособи към гъвкава работа, като се има поради известността й в някои браншове.
Критиците обаче настояват, че това ще докара до " корпоративен безпорядък " за години напред.
Проучване, извършено по-рано тази година от платформата за бизнес връзка Slack, откри, че съвсем една трета от английските служащи биха били по-малко склонни да аплайват за работа, в случай че работата от вкъщи не е алтернатива.
Португалия е стигнала най-далеч по този въпрос с публикуването на тяхната " Зелена книга за бъдещето на работата ", която обрисува ограничения за отдалечена и хибридна работа, които да се оферират като автоматизирана наредба от работодателите.
Техният заместител държавен секретар по труда Мигел Кабрита прикани страните от Европейски Съюз да пристъпят бързо с проектите си за контролиране на отдалечената работа, като съобщи, че бързите дейности ще усилят оптимално опциите и ще понижат рисковете.
Кои страни към този момент оферират работата от разстояние да се трансформира в законно човешко право? Отговор получаваме от " Евронюз ".
Германия
Германия е изключителна страна в тази полемика като единствената страна в Европа, която публично е затвърдила дълготрайните планове за нови закони. Миналия януари стана наложително работните места да оферират на личния състав опция да работи от у дома, стига " да няма безапелационни оперативни аргументи да не го вършат ".
Това се предлага като алтернатива, а не като обвързване.
Работодателите също се предизвикват да оферират гъвкаво работно време, защото битката на Германия против Covid-19 продължава.
Местните управляващи могат да се свържат с компании, които не съблюдават условията, и да изискат да обяснят аргументите, заради които не позволяват чиновниците им да работят отдалечено.
Португалия
Португалия беше първата страна в Европа, която започва краткотраен юридически режим за работа от разстояние. Мерките обаче ще продължат единствено до момента в който страната е в изключително състояние, което се чака да продължи най-малко до края на тази година.
Нарушенията при използването на режима се смятат за " доста съществено нарушаване " с санкции сред 2 040 и 61 200 евро, без значение от размера на бизнеса.
Въвеждането на ново законодателство може да бъде дълъг развой. Поради тази причина останалите страни, които ще разгледаме, към момента не са въвели официални регулации във връзка с работата отдалечено, само че към този момент гледат в тази посока.
Продължава на идната страница...
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ