За бащите в България за пръв път се въвежда нов

За бащите в България за пръв път се вкарва нов тип отпуск - 2 месеца до навършване на 8-годишна възраст от детето. За времето на този отпуск ще се поставя и обезщетение от Национален осигурителен институт, което ще е равно на получаваното от майките през втората година на детето - 710 лева от 1 април. Същите права се вкарват и за осиновителите. Това плануват промени в Кодекса на труда и Кодекса за обществено обезпечаване, препоръчани за публично разискване от общественото министерство.

Промените са свързани с условията на инструкция 2019/1158/ЕС за равновесието сред професионалния и персоналния живот на родителите и лицата, полагащи грижи. Очаква се да влязат в действие у нас от август 2022 година, като съгласно създателите им парите за задачата към този момент са подсигурени в бюджета на държавното публично обезпечаване за 2022 година

За да употребява новия отпуск, бащата не би трябвало да се е възползвал от другите благоприятни условия за бащински отпуск в КТ - те всички са свързани с правото на майката да преотстъпи част от своя отпуск на бащата. За да употребява и обезщетение за този отпуск пък, мъжът би трябвало да има 12 месеца застрахователен стаж като обезпечен за този риск.

Любопитното в новите текстове е, че за майките отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст има единствено в неплатена форма. Те обаче имат право на 410 дни отпуск за бременност и раждане, през което време получават 90% от прихода си, до момента в който за бащите до този миг има едвам 15 дни отпуск със възнаграждение, който да не зависи от волята на майката. Именно тази неравнопоставеност влиза в несъгласие с условието на директивата - страните членки да обезпечат самостоятелно право на отпуск за полагане на грижи за дете на всеки един от родителите с дълготрайност четири месеца, два месеца от които не могат да бъдат прехвърляни на другия родител. За интервала на този отпуск е наложително да се дефинира възнаграждение или обезщетение по метод, улесняващ използването му от двамата родители.

С измененията, у нас родителите ще имат право на следните типове отпуск:

- майката има право на 410 дни отпуск за бременност и раждане, от които 45 дни наложително се употребяват преди раждането. След шестия месец майката може да трансферира остатъка от отпуска на бащата. За този интервал се изплаща обезщетение от Национален осигурителен институт в размер 90% от осигурителния доход;

- бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, като за това време получава обезщетение от Национален осигурителен институт, което също е 90% от осигурителния доход;

- майката има право на неплатен отпуск от още една година за развъждане на дете до 2-годишна възраст. През това време получава 710 лева месечно;

- осиновителка има право на отпуск за развъждане на дете до 5-годишна възраст, като 6 месеца след осиновяването на детето може да трансферира отпуска на брачна половинка си. През това време получава обезщетение в размер 90% от дохода;

- всеки от родителите (осиновителите) има право да употребява неплатен отпуск до 6 месеца за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да употребява до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие;

- бащата ще има от 1 август право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер 2 месеца, като през това време му се поставя обезщетение от 710 лева месечно.