Нуждата от работници и специалисти не намалява
Второто за 2022 година изследване на Агенция по заетостта за потребностите на работодателите от работна мощ сочи, че макар серията от спешни фактори, потребността от служащи и експерти не понижава.
Това демонстрират получените резултати от национално представителното проучване, което обхваща 378 675 активни предприятия в страната. И този път Агенция по заетостта събира работодателските настройки с дейното подпомагане на Комисиите по претовареност към 28-те Областни съвета за развиване.
Събраните данни сочат, че през идващите 12 месеца бизнесът ще има потребност от 205 548 работници и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки. Това е с 6,1% повече или с близо 12 000 повече по отношение на миналата година. 45 820 са компаниите, които декларират, че ще търсят нов личен състав през идната година. В съпоставяне с допитването през септември - октомври 2021 година техният брой е намалял с 1 136 или с 2,8%.
istock
През идващите 12 месеца работодателите ще търсят 111 040 специалисти с подготовка, добита в професионалното образование и обучение. Най-търсени ще са: шивач, машинен оператор, строител, готвач, оператор в дървопреработването, сервитьор-барман, заварчик, действен счетоводител, служащ в хранително-вкусовата индустрия, стругар и други
От други 45 954 специалисти с дееспособност или висше обучение ще се нуждае българският бизнес. Шофьор, преподавател, здравна сестра, и доктор не престават да заемат челното място сред най-търсените от работодателите експерти в специалности, за които се изисква висше обучение или дееспособност. В съпоставяне с миналата година броят на търсените висшисти е повишен с 2 244 или с 5,1%. Освен това, 48 554 работници без компетентност ще са нужни в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, като броят им по отношение на година по-рано е с близо 7 хиляди повече.
Според изследването в средносрочен проект, т.е. в околните 3 до 5 години, търсените специалисти с висше обучение ще бъдат 123 284 души или 4,3% от наетите по трудово и служебно правно отношение в края на месец септември 2022 година
Най-търсени ще бъдат експертите приключили специалностите: Педагогика, Медицина, Икономика, Информатика и компютърни науки, Електротехника, електроника и автоматика, Машинно инженерство, Администрация и ръководство, Комуникационна и компютърна техника.
istock
През идващите 3 до 5 години българският бизнес ще се нуждае и от 148 485 експерти със приблизително обучение. Търсенето на експерти със приблизително обучение най-често ще е в региона на търговията на едро и дребно, строителството, машиностроенето, металообработването и металургията, както и счетоводството и данъчното облагане.
Пловдив е региона, където ще се чака да бъдат наемани най-вече служащи и експерти – 24 720, което е 12,0% от всички декларирани в страната потребности.
В 16 области се регистрира растеж на декларираните потребности от работна мощ по отношение на година по-рано. Най-съществено нарастват потребностите от служащи и експерти в област Стара Загора – 2,4 пъти. Следват областите Силистра – 2,2 пъти, Варна – 1,9 пъти, Кюстендил – 1.8 пъти. На другия полюс са областите Плевен, Ямбол и Видин, където потребностите се свиват съвсем двойно по отношение на 2021г.
В изследването на потребностите на работодателите са обхванати съразмерно предприятия с друга бройка – от микропредприятия, с по-малко от 10 души личен състав, до огромни предприятия с над 250 души. Според икономическата активност максимален е делът на интервюираните предприятия от бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” (37,4%), следват предприятията в бранш „ Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето ” с 15,4% представителност, а на трето място е бранш „ Индустрия ” с 13,2%.
istock
Проучването на потребностите от работна мощ се организира от Агенция по заетостта два пъти в годината, с цел да се набира и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти и да се възнамеряват ограничения за образуване на тяхната професионална подготовка.
От идната година изследването ще се организира един път годишно. Това регламентира смяна в Закона за поощряване на заетостта (ЗНЗ) от месец юни 2022 година Методиката и процедурата за провеждането му ще бъдат избрани в Правилника за използване на ЗНЗ, който следва да бъде признат.
Това демонстрират получените резултати от национално представителното проучване, което обхваща 378 675 активни предприятия в страната. И този път Агенция по заетостта събира работодателските настройки с дейното подпомагане на Комисиите по претовареност към 28-те Областни съвета за развиване.
Събраните данни сочат, че през идващите 12 месеца бизнесът ще има потребност от 205 548 работници и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки. Това е с 6,1% повече или с близо 12 000 повече по отношение на миналата година. 45 820 са компаниите, които декларират, че ще търсят нов личен състав през идната година. В съпоставяне с допитването през септември - октомври 2021 година техният брой е намалял с 1 136 или с 2,8%.
istock През идващите 12 месеца работодателите ще търсят 111 040 специалисти с подготовка, добита в професионалното образование и обучение. Най-търсени ще са: шивач, машинен оператор, строител, готвач, оператор в дървопреработването, сервитьор-барман, заварчик, действен счетоводител, служащ в хранително-вкусовата индустрия, стругар и други
От други 45 954 специалисти с дееспособност или висше обучение ще се нуждае българският бизнес. Шофьор, преподавател, здравна сестра, и доктор не престават да заемат челното място сред най-търсените от работодателите експерти в специалности, за които се изисква висше обучение или дееспособност. В съпоставяне с миналата година броят на търсените висшисти е повишен с 2 244 или с 5,1%. Освен това, 48 554 работници без компетентност ще са нужни в другите браншове на стопанската система през идващите 12 месеца, като броят им по отношение на година по-рано е с близо 7 хиляди повече.
Според изследването в средносрочен проект, т.е. в околните 3 до 5 години, търсените специалисти с висше обучение ще бъдат 123 284 души или 4,3% от наетите по трудово и служебно правно отношение в края на месец септември 2022 година
Най-търсени ще бъдат експертите приключили специалностите: Педагогика, Медицина, Икономика, Информатика и компютърни науки, Електротехника, електроника и автоматика, Машинно инженерство, Администрация и ръководство, Комуникационна и компютърна техника.
istock През идващите 3 до 5 години българският бизнес ще се нуждае и от 148 485 експерти със приблизително обучение. Търсенето на експерти със приблизително обучение най-често ще е в региона на търговията на едро и дребно, строителството, машиностроенето, металообработването и металургията, както и счетоводството и данъчното облагане.
Пловдив е региона, където ще се чака да бъдат наемани най-вече служащи и експерти – 24 720, което е 12,0% от всички декларирани в страната потребности.
В 16 области се регистрира растеж на декларираните потребности от работна мощ по отношение на година по-рано. Най-съществено нарастват потребностите от служащи и експерти в област Стара Загора – 2,4 пъти. Следват областите Силистра – 2,2 пъти, Варна – 1,9 пъти, Кюстендил – 1.8 пъти. На другия полюс са областите Плевен, Ямбол и Видин, където потребностите се свиват съвсем двойно по отношение на 2021г.
В изследването на потребностите на работодателите са обхванати съразмерно предприятия с друга бройка – от микропредприятия, с по-малко от 10 души личен състав, до огромни предприятия с над 250 души. Според икономическата активност максимален е делът на интервюираните предприятия от бранш „ Търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство ” (37,4%), следват предприятията в бранш „ Държавно ръководство, обучение, филантропично опазване на здравето ” с 15,4% представителност, а на трето място е бранш „ Индустрия ” с 13,2%.
istock Проучването на потребностите от работна мощ се организира от Агенция по заетостта два пъти в годината, с цел да се набира и проучва настояща информация по отношение на специалностите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите фрагменти и да се възнамеряват ограничения за образуване на тяхната професионална подготовка.
От идната година изследването ще се организира един път годишно. Това регламентира смяна в Закона за поощряване на заетостта (ЗНЗ) от месец юни 2022 година Методиката и процедурата за провеждането му ще бъдат избрани в Правилника за използване на ЗНЗ, който следва да бъде признат.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ