6 качества, по които шефовете да разпознаят идеалния кандидат за работа
Всеки шеф търси характерни умения в претендентите за работа. И въпреки всичко има някои универсални черти, които постоянно са знак, че индивидът насреща е верният избор. Кои са те показват от Inc.com.
1. Комуникативност
При търсенето на претендент за избрана позиция шефовете си показват по какъв начин би изглеждала взаимната им работа - дали те ще бъдат отзивчиви и отворени към шерването на хрумвания или ще бъдат некооперативни и сложни за ръководство?
Когато кандидатствате за избрана позиция, демонстрирайте допустимо най-отрано положителни информационни умения, с цел да покажете, че работата с вас ще бъде ползотворна и приятна.
2. Лоялност
Виждайки, че претендентът е прекарал дълго време в една организация, мениджърите схващат, че той ще бъде по-склонен да се развива и да пораства дружно с компанията, вместо да напусне при първата по-сериозна рецесия.
3. Подготовка
На изявлението за работа постоянно си проличава дали претендентът е добре квалифициран. Ако сте си написали домашното, това ще си проличи от познанията ви за активността на организацията и въздействието и върху необятната общност.
4. Опит
Всички претенденти настояват, че имат нужния опит за позицията, която желаят, само че хората, които са работили в тази сфера по-дълго време, ще могат да поддържат думите си с обстоятелства. Не се опасявайте да наблегнете вашите достижения и триумфи в професионалната ви кариера.
5. Позитивизъм
Въпреки че не всеки ден можем да бъдем в положително въодушевление, нормално една среща е задоволителна, с цел да може работодателят да разбере дали сте положителен или отрицателен човек.
Когато говорите с бъдещия си началник, постоянно представяйте нещата от позитивната позиция, тъй като това демонстрира вашата мотивация и подготвеност да дадете най-хубавото от себе си.
6. Надеждност
Работодателите знаят, че най-хубавите чиновници са тези, на които постоянно може да се разчита. Ако можете да дадете образец за вашата надеждност и отговорност с нещо, което сте създали в миналата си работа, ви ще увеличите доста шанса си да получите позицията.
Редактор: Деница Райкова
1. Комуникативност
При търсенето на претендент за избрана позиция шефовете си показват по какъв начин би изглеждала взаимната им работа - дали те ще бъдат отзивчиви и отворени към шерването на хрумвания или ще бъдат некооперативни и сложни за ръководство?
Когато кандидатствате за избрана позиция, демонстрирайте допустимо най-отрано положителни информационни умения, с цел да покажете, че работата с вас ще бъде ползотворна и приятна.
2. Лоялност
Виждайки, че претендентът е прекарал дълго време в една организация, мениджърите схващат, че той ще бъде по-склонен да се развива и да пораства дружно с компанията, вместо да напусне при първата по-сериозна рецесия.
3. Подготовка
На изявлението за работа постоянно си проличава дали претендентът е добре квалифициран. Ако сте си написали домашното, това ще си проличи от познанията ви за активността на организацията и въздействието и върху необятната общност.
4. Опит
Всички претенденти настояват, че имат нужния опит за позицията, която желаят, само че хората, които са работили в тази сфера по-дълго време, ще могат да поддържат думите си с обстоятелства. Не се опасявайте да наблегнете вашите достижения и триумфи в професионалната ви кариера.
5. Позитивизъм
Въпреки че не всеки ден можем да бъдем в положително въодушевление, нормално една среща е задоволителна, с цел да може работодателят да разбере дали сте положителен или отрицателен човек.
Когато говорите с бъдещия си началник, постоянно представяйте нещата от позитивната позиция, тъй като това демонстрира вашата мотивация и подготвеност да дадете най-хубавото от себе си.
6. Надеждност
Работодателите знаят, че най-хубавите чиновници са тези, на които постоянно може да се разчита. Ако можете да дадете образец за вашата надеждност и отговорност с нещо, което сте създали в миналата си работа, ви ще увеличите доста шанса си да получите позицията.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ