Австралия въвежда бонус отпуск за дните от цикъла
Все повече компании откликват на молбите на дамите за отпуск в дните от месечния им цикъл и досега се калкулират единствено изгоди от това. Австралия е измежду дребното страни, които към този момент дават път на концепцията. Това частично е нужда, защото австралийският пазар на труда се сви в пандемията, компаниите търсят способи да запазят надарените си чиновници, а отпускът е мечтаното преимущество, което може да помогне на чиновниците да останат лоялни и ангажирани към компанията си.
Отпускът се показва във опция за отдалечена работа или прилагане на болничен в рамките дневно всеки месец, като този ден може да се отработи като спомагателни часове в другите работни дни.
28 апр 2022 | На фона на продължаващия спор сред Русия и Украйна, доста украинци са депортирани в Русия от окупираните...
По този метод дамите, транссексуалните и небинарните чиновници ще могат да се възползват от спомагателна отмора, когато най-вече се нуждаят от нея. В отговор те ще бъдат по-спокойни и по-продуктивни в работната си среда.
Менструалният отпуск съществува в разнообразни форми по света от най-малко век: Съветският съюз вкарва такава национална политика още през 1922 година, Япония през 1947 година, а Индонезия през 1948 година Но това към момента е необичайност в огромните транснационални компании, в това число и в Съединени американски щати. Сега обаче мярката се приема от ден на ден, защото компаниите по света стартират да усещат изгодата от лоялните си чиновници.
Критици, несъмнено, не липсват. От една страна тези бонус почивни дни са несправедливи и това в допълнение може да жигосах дамите чиновници.
Помага ли менструалният отпуск или пречи на една жена в кариерата?
Симптомите, свързани с месечния цикъл, са разнообразни при обособените дами. За някои това не е нищо повече от досадна рутина, за други обаче дните са мъчителни, мъчителни и изпълнени със премеждия от всевъзможен тип – болки в корема и кръста, изнемощялост, главоболие, нервност, заплеснатост. Има и съпътстващи положения като ендометриоза или предменструален синдром с голям брой тежки странични резултати като крампи, болки в гърба или схващания.
Повечето дами по този начин или другояче се пробват да устоят на неудобствата и отиват на работа със страха другите да мислят, че не могат да си правят работата.
Проучване от 2021 година от Victorian Women's Trust and Circle In, снабдител на програмен продукт за човешки запаси, демонстрират, че 70% от 700 участници не се усещат удобно да приказват с мениджърите си за проблемите си в дните от цикъла си. 83% споделят, че работата им е била отрицателно наранена и това има наклонност да се „ изостря при липса на скица за менструален отпуск “.
За работодателите обаче менструалният отпуск съставлява приблизително 9 дни загуба на продуктивност на човек всяка година, съгласно изследване на Radboud University от 2019 година измежду 32 748 дами в Нидерландия. Авторите на изследването заключават, че това прави менструацията проблем на работното място и изключително за работодателите.
Според множеството американки, дамите би трябвало да потискат потребностите си и това е резултат от американската просвета на свръхамбиция. Въпреки това има американски компании, които оферират до 12 спомагателни дни заплатен отпуск всяка година за дамите в цикъл. Според мениджърите по човешки запаси, това построява доверие и почтеност.
Усложненията
Дори на фона на възходящото поддържане на концепцията обаче, политиката за менструален отпуск към момента се приема скептично. Според критиците, мярката по-скоро ще ускори неравенството сред половете на работното място, защото чиновниците, които имат менструация, ще бъдат третирани по друг метод.
Големите компании, въвели менструалният отпуск оповестяват, че молбите за почивни дни са нарастнали до небесата. Въпреки това мениджърите по човешки запаси означават, че препоръчаният проект за гъвкаво работно време + спомагателни 12 дни заплатен отпуск всяка година, има своя позитивен резултат върху продуктивността на труда.
Феминистки организации пък предизвестяват, че дамите може да бъдат жигосани като прекомерно прочувствени, в случай че разискват менструалните си признаци в офиса и прекомерно персоналната тематика да се употребява като тип сексизъм и мотив за уволнения или санкции заради неспазване на трудовия график.
Отпускът се показва във опция за отдалечена работа или прилагане на болничен в рамките дневно всеки месец, като този ден може да се отработи като спомагателни часове в другите работни дни.
28 апр 2022 | На фона на продължаващия спор сред Русия и Украйна, доста украинци са депортирани в Русия от окупираните... По този метод дамите, транссексуалните и небинарните чиновници ще могат да се възползват от спомагателна отмора, когато най-вече се нуждаят от нея. В отговор те ще бъдат по-спокойни и по-продуктивни в работната си среда.
Менструалният отпуск съществува в разнообразни форми по света от най-малко век: Съветският съюз вкарва такава национална политика още през 1922 година, Япония през 1947 година, а Индонезия през 1948 година Но това към момента е необичайност в огромните транснационални компании, в това число и в Съединени американски щати. Сега обаче мярката се приема от ден на ден, защото компаниите по света стартират да усещат изгодата от лоялните си чиновници.
Критици, несъмнено, не липсват. От една страна тези бонус почивни дни са несправедливи и това в допълнение може да жигосах дамите чиновници.
Помага ли менструалният отпуск или пречи на една жена в кариерата?
Симптомите, свързани с месечния цикъл, са разнообразни при обособените дами. За някои това не е нищо повече от досадна рутина, за други обаче дните са мъчителни, мъчителни и изпълнени със премеждия от всевъзможен тип – болки в корема и кръста, изнемощялост, главоболие, нервност, заплеснатост. Има и съпътстващи положения като ендометриоза или предменструален синдром с голям брой тежки странични резултати като крампи, болки в гърба или схващания.
Повечето дами по този начин или другояче се пробват да устоят на неудобствата и отиват на работа със страха другите да мислят, че не могат да си правят работата.
Проучване от 2021 година от Victorian Women's Trust and Circle In, снабдител на програмен продукт за човешки запаси, демонстрират, че 70% от 700 участници не се усещат удобно да приказват с мениджърите си за проблемите си в дните от цикъла си. 83% споделят, че работата им е била отрицателно наранена и това има наклонност да се „ изостря при липса на скица за менструален отпуск “.
За работодателите обаче менструалният отпуск съставлява приблизително 9 дни загуба на продуктивност на човек всяка година, съгласно изследване на Radboud University от 2019 година измежду 32 748 дами в Нидерландия. Авторите на изследването заключават, че това прави менструацията проблем на работното място и изключително за работодателите.
Според множеството американки, дамите би трябвало да потискат потребностите си и това е резултат от американската просвета на свръхамбиция. Въпреки това има американски компании, които оферират до 12 спомагателни дни заплатен отпуск всяка година за дамите в цикъл. Според мениджърите по човешки запаси, това построява доверие и почтеност.
Усложненията
Дори на фона на възходящото поддържане на концепцията обаче, политиката за менструален отпуск към момента се приема скептично. Според критиците, мярката по-скоро ще ускори неравенството сред половете на работното място, защото чиновниците, които имат менструация, ще бъдат третирани по друг метод.
Големите компании, въвели менструалният отпуск оповестяват, че молбите за почивни дни са нарастнали до небесата. Въпреки това мениджърите по човешки запаси означават, че препоръчаният проект за гъвкаво работно време + спомагателни 12 дни заплатен отпуск всяка година, има своя позитивен резултат върху продуктивността на труда.
Феминистки организации пък предизвестяват, че дамите може да бъдат жигосани като прекомерно прочувствени, в случай че разискват менструалните си признаци в офиса и прекомерно персоналната тематика да се употребява като тип сексизъм и мотив за уволнения или санкции заради неспазване на трудовия график.
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ