Как младежите в България избират своя работодател?
Водещ аршин за младежите в България при избора на работа е заплащането, демонстрира ново изследване на Българска стопанска камара (БСК). Това е по този начин за 84.5% от респондентите.
Финансовата сигурност се явява базова входна причина, без която останалите детайли мъчно могат да компенсират “, показват от там.
Проучването наблюдава настройките на българските младежи и техните упования към работодателя им. То е извършено в интервала 11 – 21 февруари посредством онлайн въпросник.
Анкетата изрежда няколко основни фактора при избора на нова работа. След заплатата се подреждат опциите за развиване, посочени от 66% от респондентите. Според БСК, изключително във възрастовата група 18 – 25 години, развиването се приема като инвестиция в бъдещата професионална стойност.
Развитието остава стратегически детайл За младите то включва образования, надграждане на умения, присъединяване в планове и ясна кариерна вероятност “, прибавят от там.
Следващи по значителност фактори са:
Смислена работа – 39.3%;Работна среда – 35%;Гъвкаво работно време – 32%.
Прави усещане, че на последните места като значителност са стабилността (15%), опцията за отдалечена работа (15%) и образованията (7.8%).
Тези резултати демонстрират, че над една трета търсят освен приход и развиване, само че и качествена организационна среда и наличие на труда. Смислената работа има изключително значение в сфери като обучение, обществени действия и изобретателни промишлености, където вътрешната мотивация е по-силно изразена “, изясняват от камарата.
Какво задържа младите
И въпреки заплатата да е водещ фактор при старта на кариерата, това, което задържа младежите е друго – развиването.
Ако заплащането господства при избора, то при задържането водещо значение придобива салдото сред работа и персонален живот.
Най-често посочваното изискване за дълготрайно оставане в една компания е салдото работа-личен живот, маркиран от 71.8% от респондентите. Това удостоверява, че устойчивостта и качеството на работната среда стават решаващи след първичното нахлуване в организацията “, споделят специалистите в проучването.
На второ място се подрежда покачването на заплатата, посочено от 64.6% от младежите. Не единствено началното заплащане, само че и неговата динамичност във времето е значим фактор за задържане. Липсата на финансова вероятност усилва риска от подвижност.
Съществено значение има и положителното ръководство в компанията, маркирано от 45.1% от интервюираните. Почти половината от тях слагат управническата просвета като определяща за оставането си. Това включва бистрота, поддръжка от управлението и ефикасна връзка.
Защо си потеглят младите
Най-често посочваната причина за овакантяване е ниското възнаграждение, маркирано от 75.2% от интервюираните. Това изрично утвърждава, че финансовото изискване остава главният претекст за промяна на шеф. Дори при съществуване на добра работна среда, неналичието на конкурентно заплащане доста покачва риска от текучество.
На второ място се подрежда неприятното ръководство, посочено от 65.5% от респондентите. Това включва проблеми в връзката, липса на поддръжка от управлението, неправда или неразбираеми упования. Наблюдава се, че управническите практики имат директно въздействие върху устойчивостта на трудовите връзки.
Съществен фактор е и несъразмерното натоварване, маркирано от 51% от младежите. Това демонстрира, че салдото сред работа и персонален живот не е просто желание, а сериозен детайл за устойчивостта на заетостта.
България или чужбина
Един от основните въпроси в границите на анкетата е обвързван с желанието на младежите към вида шеф - българска компания, интернационална компания в България или работа в чужбина. Предпочитащи български компании са 24.8% от участниците, до момента в който тези, избрали работа в чужбина, са 15% от респондентите.
Най-голям дял от респондентите (30.6%) показват, че нямат съответно желание, което сочи, че решаващи са съответните условия на труд, а не произходът на компанията “, прибавят от БСК.
Българска стопанска камара български работодатели избор на шеф младежи намиране на работа изследване търсене на работа
Финансовата сигурност се явява базова входна причина, без която останалите детайли мъчно могат да компенсират “, показват от там.
Проучването наблюдава настройките на българските младежи и техните упования към работодателя им. То е извършено в интервала 11 – 21 февруари посредством онлайн въпросник.
Анкетата изрежда няколко основни фактора при избора на нова работа. След заплатата се подреждат опциите за развиване, посочени от 66% от респондентите. Според БСК, изключително във възрастовата група 18 – 25 години, развиването се приема като инвестиция в бъдещата професионална стойност.
Развитието остава стратегически детайл За младите то включва образования, надграждане на умения, присъединяване в планове и ясна кариерна вероятност “, прибавят от там.
Следващи по значителност фактори са:
Смислена работа – 39.3%;Работна среда – 35%;Гъвкаво работно време – 32%.
Прави усещане, че на последните места като значителност са стабилността (15%), опцията за отдалечена работа (15%) и образованията (7.8%).
Тези резултати демонстрират, че над една трета търсят освен приход и развиване, само че и качествена организационна среда и наличие на труда. Смислената работа има изключително значение в сфери като обучение, обществени действия и изобретателни промишлености, където вътрешната мотивация е по-силно изразена “, изясняват от камарата.
Какво задържа младите
И въпреки заплатата да е водещ фактор при старта на кариерата, това, което задържа младежите е друго – развиването.
Ако заплащането господства при избора, то при задържането водещо значение придобива салдото сред работа и персонален живот.
Най-често посочваното изискване за дълготрайно оставане в една компания е салдото работа-личен живот, маркиран от 71.8% от респондентите. Това удостоверява, че устойчивостта и качеството на работната среда стават решаващи след първичното нахлуване в организацията “, споделят специалистите в проучването.
На второ място се подрежда покачването на заплатата, посочено от 64.6% от младежите. Не единствено началното заплащане, само че и неговата динамичност във времето е значим фактор за задържане. Липсата на финансова вероятност усилва риска от подвижност.
Съществено значение има и положителното ръководство в компанията, маркирано от 45.1% от интервюираните. Почти половината от тях слагат управническата просвета като определяща за оставането си. Това включва бистрота, поддръжка от управлението и ефикасна връзка.
Защо си потеглят младите
Най-често посочваната причина за овакантяване е ниското възнаграждение, маркирано от 75.2% от интервюираните. Това изрично утвърждава, че финансовото изискване остава главният претекст за промяна на шеф. Дори при съществуване на добра работна среда, неналичието на конкурентно заплащане доста покачва риска от текучество.
На второ място се подрежда неприятното ръководство, посочено от 65.5% от респондентите. Това включва проблеми в връзката, липса на поддръжка от управлението, неправда или неразбираеми упования. Наблюдава се, че управническите практики имат директно въздействие върху устойчивостта на трудовите връзки.
Съществен фактор е и несъразмерното натоварване, маркирано от 51% от младежите. Това демонстрира, че салдото сред работа и персонален живот не е просто желание, а сериозен детайл за устойчивостта на заетостта.
България или чужбина
Един от основните въпроси в границите на анкетата е обвързван с желанието на младежите към вида шеф - българска компания, интернационална компания в България или работа в чужбина. Предпочитащи български компании са 24.8% от участниците, до момента в който тези, избрали работа в чужбина, са 15% от респондентите.
Най-голям дял от респондентите (30.6%) показват, че нямат съответно желание, което сочи, че решаващи са съответните условия на труд, а не произходът на компанията “, прибавят от БСК.
Българска стопанска камара български работодатели избор на шеф младежи намиране на работа изследване търсене на работа
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ