WorkisrOund предлага решения на европейските изисквания, свързани с командироването на служители
Визитка Теодосия Кирилова е съосновател на WorkisrOund и юрист с близо 20-годишен опит в региона на данъчното облагане. От 2012 година ръководи лична бутикова данъчна процедура. Преди това работи като данъчен съветник в PwC, а по-рано и в Deloitte, където се занимава с интернационална трудова подвижност. Наред с налозите неин професионален интерес e и автоматизацията на законодателни условия и оптимизация на нормативни процеси. Петър Боюклиев е съосновател на WorkisrOund. Той е съучастник в адвокатско сдружение " Йорданова, Ризова и съдружници ". Преди това е управлявал правния отдел на Deloitte в България. Негова е концепцията WorkisrOund да стартира с дигитализацията на европейското posting законодателството (командироване в границите на даване на услуги). Тя се ражда в работата му с интернационалните клиенти, за които сходството със закона е идея. Бранимир Ананиев има над 20 години опит в ръководенето и организирането на софтуерни планове. Той е изпълнителен шеф на WorkisrOund. Съосновател е на Evolution IT - софтуерна компания с над 150 разработчици, доставящи софтуерни решения за някои от най-големите международни софтуерни компании. Кариерата му стартира в Prosist, а след частичното й придобиване става част от управническия екип на SAP Labs Bulgaria. Участва в ролята на изпълнителен шеф в дългогодишното създаване и на друга сполучлива софтуерна компания - SBND Technologies. Компанията е българска LegalTech компания за цифрови решения в региона на правото. Предоставя платформа, автоматизираща разпоредбите и процесите, които работодателите би трябвало да съблюдават, когато командироват свои чиновници към Европа и сред самите европейски страни. Там, където автоматизацията е безсилна, платформата е подкрепяна от експертна мрежа от консултанти в разнообразни европейски страни. Кога и по какъв начин се зароди концепцията ви за основаването на WorkisrOund?
Теодосия Кирилова : Роди се като всяка концепция - хем непринудено, хем в търсене. През 2015 година станах сътрудник на британски TaxTech стартъп. Това беше първата ми среща с треската за цифровизация, която по това време беше в разгара си в Лондон. Динамичната и зареждаща среда на хора от всевъзможни краища на света, на всякаква възраст естествено породиха у мен желанието да стана част от нещо такова в България. И това се случи. Идеята да автоматизираме европейското posting законодателство пристигна от Петър.
Петър Боюклиев : Да, концепцията при мен породи в процеса на ежедневната ми работа в адвокатската фирма. При запитвания на клиенти открих какъв брой е мъчно спазването на posting условията. Това на процедура е обвързване за съблюдаване на непознато право, на страната, в която е изпратен служителят. Множеството използвани нормативни актове са мъчно налични, разпръснати в разнообразни източници, постоянно на локален език. Трябва да се ревизират и групови трудови контракти. Работодателите са изправени пред алтернатива - дали да поемат риск да бъдат глобени, или да отделят сериозен запас, с цел да обезпечат спазването на posting разпоредбите. Това беше провокацията да мисля в посока автоматизиране на това законодателство за да стане налично използването му. В една от следващите ни срещи с Бранимир, тогава клиент на адвокатската фирма и мой другар, споделих с него концепцията и той " скочи ". Започнахме без упования, без дълготрайни проекти, само че с доста възторг
Реклама
Бранимир Ананиев : Не, не беше тъкмо по този начин, като се изключи ентусиазма... Бях убеден, че имаме напълно реалистични благоприятни условия да създадем подобен софтуерен артикул. Разполагаме с чудесни софтуерни експерти, а Теодосия и Петър имат солидни правни знания в тази предметна област. И по този начин мощта на софтуерното произвеждане плюс опитът и познанията на тях двамата предопредели това, че ние можем да го създадем. Така че напълно не беше " скок в нищото ". Имахме всички предпоставки да създадем нещо положително и ето го -.
Предвид обстановката с пандемията и лимитираното напредване на хора по какъв начин се отрази това на начинанието ви?
Петър Боюклиев : Пандемията пристигна изненадващо за всички ни. За нас обаче се оказа добра опция да развием съществено платформата, да заздравим контакти с администрацията на разнообразни европейски страни, да развием мрежата от партньорски организации в европейските страни. А и през юли 2020 година настъпиха съществени промени в posting условията, към които трябваше да се приспособяваме. До този миг най-стриктно съблюдаване на posting разпоредбите се изискваше от строителния, транспортния и съпътстващите ги браншове. От лятото на 2020 година всички командироващи работодатели от всички бизнес браншове трябваше да съблюдават общоприложимите групови трудови контракти в приемащата страна за техния бизнес бранш. Тази основна смяна бе ненапълно заглушена от пандемията, само че към този момент се усеща възобновяване на трансграничните командирования, ускорява се и контролът за спазването на posting разпоредбите. Обяснимо това изостря и потребността от автоматизирани решения като нашето.
Кога представихте публично продукта? С какви клиенти работите?
Теодосия Кирилова : Реално започнахме през 2018 година, когато дигитализирахме разпоредбите на страната, към която се командирова най-интензивно - Германия. Последователно продължихме с Белгия, Австрия, Франция, Холандия, където картината е много по-сложна заради съществуването на стотици, даже хиляди групови трудови контракти. WorkisrOund е цифрово решение за работодатели от целия свят. Всяка компания, без значение от коя страна командирова чиновниците си към Европа (Сърбия, Турция, Китай, Русия и прочие), може да се възползва от него.
Петър Боюклиев : Официално показване сме нямали, а и не мисля, че ще имаме. Продуктът ни е нишов и най-адекватният метод за представянето му са самостоятелни срещи и демонстрации пред експерти в тази сфера. Започнахме по-целенасочено да се демонстрираме за света от това лято. Понастоящем посредством наши сътрудници оперираме главно за италиански и немски компании. Нашият целеви пазар са корпоративни групи с сдружения в голям брой европейски страни и междинни предприятия, за които сходството със закона е просвета. С наслада откриваме, че се покачва ползата и в България.
Реклама Какво ви прави по-различни от други европейски Legal Tech компании?
Петър Боюклиев : Както загатнах, това което вършим е тясно нишово. Също по този начин нашият артикул е интердисциплинарен - той е в една гранична област, към която имат отношение HR и Global Mobility хората, Payroll експертите, несъмнено, и юристите. Материята, която автоматизираме е извънредно комплицирана и динамична, има обща европейска рамка, само че в последна сметка е тясно обвързвана с националното законодателство на всички страни членки на Европейски Съюз, ЕИП и Швейцария. Огромен е капацитетът за надграждане на платформата ни - в допълнение към трудово-правните условия командированията се свързани с значими социално-осигурителни, данъчно-правни, имиграционни аспекти, които подлежат на автоматизация. В този смисъл ние не сме типичен LegalTech, нито HRTech, нито единствено RegTech.
Бранимир Ананиев : Но сигурно сме Tech! От IT позиция платформата е построена по допустимо най-високите софтуерни стандарти. Тя е интегрирана, сигурна, дава опция за връзка с разнообразни потребителски системи (ERP, HR и други), многоезична е, създадена е в сходство с GDPR и така нататък Разработили сме функционалности, които са доста ценени от бизнеса - да вземем за пример всекидневно следене за промени в posting законодателството по страни и доста други.
Да разбираме, че сте забелязали, че работодателите изпитват съществени усложнения по тази тематика, само че в това време би трябвало да съблюдават законите и вие им оферирате цифрово решение вместо работа с външни адвокати?
Теодосия Кирилова : Да, за общоприетите действия и процеси е тъкмо по този начин. Нашето решение е цифровизация на тези posting правила и процеси, които се поддават на автоматизация - това са както главните европейски, по този начин и характерните, локални законодателни актове, в това число групови трудови контракти. Разработваме и спомагателни функционалности, които да облекчат още повече работодателите (като пресмятане на хонорари, следене на периоди и т.н.). Разбира се, животът е пъстър и от време на време има необикновени случаи, които изискват профилирана интервенция. Тук идва ролята на юристите и тяхната експертност. Всъщност, автоматизацията може да работи в изключителна симбиоза със експерти в тази сфера. Доказателство са членовете на нашата мрежа.
Вероятно колкото повече проблеми от фирмите получавате, толкоз повече решения ще можете да намирате? Как наподобява пазарът, на който оперирате?
Бранимир Ананиев : Безспорно е по този начин. Имаме софтуерно ноу-хау за автоматизирано добиване на логичен текст, което е изключително скъпо при разбор и добиване на изискванията на труд от обемни групови трудови контракти да вземем за пример.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Политика 2 Банки и финанси 3 Енергетика 1 Отбрана 2 Банки и финанси 3 Свят 1 Отбрана 2 Политика 3 Право Реклама
Според формалната статистика pоsting пазарът в европейски мащаб е 3 млн. командирования и пораства всяка година с към 10%. Тя обаче не регистрира командирования от страни отвън Европа. Те също подлежат на posting разпоредбите. Нашето решение е потребно за всички компании, които командироват към Европа, без значение от коя точка на света.
Какви биха били последствията за работодателите, в случай че не съблюдават posting разпоредбите?
Теодосия Кирилова : Могат да са разнообразни, зависи от страната. В някои страни са планувани имуществени наказания, които могат да са извънредно съществени - в някои случаи до 500 хиляди евро в Германия. Във Франция е планувана и наказателна отговорност за шефовете. В някои от страните може да се стигне и до възбрана за даване на услуги на тяхна територия. Освен това ощетените чиновници могат да търсят правата си по правосъден ред, в случай че да вземем за пример не им е изплащано нужното равнище на заплащане в приемащата страна. В някои страни, да вземем за пример в скандинавските, командированите чиновници могат да трансферират правото си на иск на синдикални организации, които могат да съдят работодателя от тяхно име. Разбира се, неспазването на posting разпоредбите може да има и отрицателен имиджов резултат за фирмите.
Казвате, че имате огромна мрежа от консултанти. Къде са основани те и какъв е профилът им?
Теодосия Кирилова : Всички те са тесни експерти в региона на posting-a на чиновници. Най-големият ни сътрудник е в Белгия, работим с сътрудници в Германия, Италия, Испания, Франция и Нидерландия. Това са страните, към които командированията са най-вече. В нашия Advisory Board вземат участие двама приети откриватели в региона на posting-ите - Frederic De Wispelaere от HIVA - Research Institute for Work and Society към Католическия университет Льовен и Marco Rocca от Университета Страсбург. Двамата доста ни поддържат в това начинание и идеята, която то носи със себе си. Екипът от адвокати и програмисти, които работят по създаването на WorkisrOund, е основан в България, наш млад сътрудник, Борис, сега следва в Амстердамския университет.
Трудно ли е да се автоматизира толкоз комплицирано интернационално законодателство? Какви провокации среща IT екипът?
Бранимир Ананиев : Със сигурност е предизвикателство, индикация за това е, че на пазара няма друго такова решение, най-малко доколкото ни е известно. Но всичко е въпрос на верен планов мениджмънт. Нашата организация е със стабилен опит в създаването на характерни за клиентите решения. Та, с цел да отговоря на въпроса - да, имали сме компликации, само че в никакъв случай не сме се изправяли пред нерешими софтуерни проблеми.
Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Теодосия Кирилова : Роди се като всяка концепция - хем непринудено, хем в търсене. През 2015 година станах сътрудник на британски TaxTech стартъп. Това беше първата ми среща с треската за цифровизация, която по това време беше в разгара си в Лондон. Динамичната и зареждаща среда на хора от всевъзможни краища на света, на всякаква възраст естествено породиха у мен желанието да стана част от нещо такова в България. И това се случи. Идеята да автоматизираме европейското posting законодателство пристигна от Петър.
Петър Боюклиев : Да, концепцията при мен породи в процеса на ежедневната ми работа в адвокатската фирма. При запитвания на клиенти открих какъв брой е мъчно спазването на posting условията. Това на процедура е обвързване за съблюдаване на непознато право, на страната, в която е изпратен служителят. Множеството използвани нормативни актове са мъчно налични, разпръснати в разнообразни източници, постоянно на локален език. Трябва да се ревизират и групови трудови контракти. Работодателите са изправени пред алтернатива - дали да поемат риск да бъдат глобени, или да отделят сериозен запас, с цел да обезпечат спазването на posting разпоредбите. Това беше провокацията да мисля в посока автоматизиране на това законодателство за да стане налично използването му. В една от следващите ни срещи с Бранимир, тогава клиент на адвокатската фирма и мой другар, споделих с него концепцията и той " скочи ". Започнахме без упования, без дълготрайни проекти, само че с доста възторг
Реклама
Бранимир Ананиев : Не, не беше тъкмо по този начин, като се изключи ентусиазма... Бях убеден, че имаме напълно реалистични благоприятни условия да създадем подобен софтуерен артикул. Разполагаме с чудесни софтуерни експерти, а Теодосия и Петър имат солидни правни знания в тази предметна област. И по този начин мощта на софтуерното произвеждане плюс опитът и познанията на тях двамата предопредели това, че ние можем да го създадем. Така че напълно не беше " скок в нищото ". Имахме всички предпоставки да създадем нещо положително и ето го -.
Предвид обстановката с пандемията и лимитираното напредване на хора по какъв начин се отрази това на начинанието ви?
Петър Боюклиев : Пандемията пристигна изненадващо за всички ни. За нас обаче се оказа добра опция да развием съществено платформата, да заздравим контакти с администрацията на разнообразни европейски страни, да развием мрежата от партньорски организации в европейските страни. А и през юли 2020 година настъпиха съществени промени в posting условията, към които трябваше да се приспособяваме. До този миг най-стриктно съблюдаване на posting разпоредбите се изискваше от строителния, транспортния и съпътстващите ги браншове. От лятото на 2020 година всички командироващи работодатели от всички бизнес браншове трябваше да съблюдават общоприложимите групови трудови контракти в приемащата страна за техния бизнес бранш. Тази основна смяна бе ненапълно заглушена от пандемията, само че към този момент се усеща възобновяване на трансграничните командирования, ускорява се и контролът за спазването на posting разпоредбите. Обяснимо това изостря и потребността от автоматизирани решения като нашето.
Кога представихте публично продукта? С какви клиенти работите?
Теодосия Кирилова : Реално започнахме през 2018 година, когато дигитализирахме разпоредбите на страната, към която се командирова най-интензивно - Германия. Последователно продължихме с Белгия, Австрия, Франция, Холандия, където картината е много по-сложна заради съществуването на стотици, даже хиляди групови трудови контракти. WorkisrOund е цифрово решение за работодатели от целия свят. Всяка компания, без значение от коя страна командирова чиновниците си към Европа (Сърбия, Турция, Китай, Русия и прочие), може да се възползва от него.
Петър Боюклиев : Официално показване сме нямали, а и не мисля, че ще имаме. Продуктът ни е нишов и най-адекватният метод за представянето му са самостоятелни срещи и демонстрации пред експерти в тази сфера. Започнахме по-целенасочено да се демонстрираме за света от това лято. Понастоящем посредством наши сътрудници оперираме главно за италиански и немски компании. Нашият целеви пазар са корпоративни групи с сдружения в голям брой европейски страни и междинни предприятия, за които сходството със закона е просвета. С наслада откриваме, че се покачва ползата и в България.
Реклама Какво ви прави по-различни от други европейски Legal Tech компании?
Петър Боюклиев : Както загатнах, това което вършим е тясно нишово. Също по този начин нашият артикул е интердисциплинарен - той е в една гранична област, към която имат отношение HR и Global Mobility хората, Payroll експертите, несъмнено, и юристите. Материята, която автоматизираме е извънредно комплицирана и динамична, има обща европейска рамка, само че в последна сметка е тясно обвързвана с националното законодателство на всички страни членки на Европейски Съюз, ЕИП и Швейцария. Огромен е капацитетът за надграждане на платформата ни - в допълнение към трудово-правните условия командированията се свързани с значими социално-осигурителни, данъчно-правни, имиграционни аспекти, които подлежат на автоматизация. В този смисъл ние не сме типичен LegalTech, нито HRTech, нито единствено RegTech.
Бранимир Ананиев : Но сигурно сме Tech! От IT позиция платформата е построена по допустимо най-високите софтуерни стандарти. Тя е интегрирана, сигурна, дава опция за връзка с разнообразни потребителски системи (ERP, HR и други), многоезична е, създадена е в сходство с GDPR и така нататък Разработили сме функционалности, които са доста ценени от бизнеса - да вземем за пример всекидневно следене за промени в posting законодателството по страни и доста други.
Да разбираме, че сте забелязали, че работодателите изпитват съществени усложнения по тази тематика, само че в това време би трябвало да съблюдават законите и вие им оферирате цифрово решение вместо работа с външни адвокати?
Теодосия Кирилова : Да, за общоприетите действия и процеси е тъкмо по този начин. Нашето решение е цифровизация на тези posting правила и процеси, които се поддават на автоматизация - това са както главните европейски, по този начин и характерните, локални законодателни актове, в това число групови трудови контракти. Разработваме и спомагателни функционалности, които да облекчат още повече работодателите (като пресмятане на хонорари, следене на периоди и т.н.). Разбира се, животът е пъстър и от време на време има необикновени случаи, които изискват профилирана интервенция. Тук идва ролята на юристите и тяхната експертност. Всъщност, автоматизацията може да работи в изключителна симбиоза със експерти в тази сфера. Доказателство са членовете на нашата мрежа.
Вероятно колкото повече проблеми от фирмите получавате, толкоз повече решения ще можете да намирате? Как наподобява пазарът, на който оперирате?
Бранимир Ананиев : Безспорно е по този начин. Имаме софтуерно ноу-хау за автоматизирано добиване на логичен текст, което е изключително скъпо при разбор и добиване на изискванията на труд от обемни групови трудови контракти да вземем за пример.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Политика 2 Банки и финанси 3 Енергетика 1 Отбрана 2 Банки и финанси 3 Свят 1 Отбрана 2 Политика 3 Право Реклама
Според формалната статистика pоsting пазарът в европейски мащаб е 3 млн. командирования и пораства всяка година с към 10%. Тя обаче не регистрира командирования от страни отвън Европа. Те също подлежат на posting разпоредбите. Нашето решение е потребно за всички компании, които командироват към Европа, без значение от коя точка на света.
Какви биха били последствията за работодателите, в случай че не съблюдават posting разпоредбите?
Теодосия Кирилова : Могат да са разнообразни, зависи от страната. В някои страни са планувани имуществени наказания, които могат да са извънредно съществени - в някои случаи до 500 хиляди евро в Германия. Във Франция е планувана и наказателна отговорност за шефовете. В някои от страните може да се стигне и до възбрана за даване на услуги на тяхна територия. Освен това ощетените чиновници могат да търсят правата си по правосъден ред, в случай че да вземем за пример не им е изплащано нужното равнище на заплащане в приемащата страна. В някои страни, да вземем за пример в скандинавските, командированите чиновници могат да трансферират правото си на иск на синдикални организации, които могат да съдят работодателя от тяхно име. Разбира се, неспазването на posting разпоредбите може да има и отрицателен имиджов резултат за фирмите.
Казвате, че имате огромна мрежа от консултанти. Къде са основани те и какъв е профилът им?
Теодосия Кирилова : Всички те са тесни експерти в региона на posting-a на чиновници. Най-големият ни сътрудник е в Белгия, работим с сътрудници в Германия, Италия, Испания, Франция и Нидерландия. Това са страните, към които командированията са най-вече. В нашия Advisory Board вземат участие двама приети откриватели в региона на posting-ите - Frederic De Wispelaere от HIVA - Research Institute for Work and Society към Католическия университет Льовен и Marco Rocca от Университета Страсбург. Двамата доста ни поддържат в това начинание и идеята, която то носи със себе си. Екипът от адвокати и програмисти, които работят по създаването на WorkisrOund, е основан в България, наш млад сътрудник, Борис, сега следва в Амстердамския университет.
Трудно ли е да се автоматизира толкоз комплицирано интернационално законодателство? Какви провокации среща IT екипът?
Бранимир Ананиев : Със сигурност е предизвикателство, индикация за това е, че на пазара няма друго такова решение, най-малко доколкото ни е известно. Но всичко е въпрос на верен планов мениджмънт. Нашата организация е със стабилен опит в създаването на характерни за клиентите решения. Та, с цел да отговоря на въпроса - да, имали сме компликации, само че в никакъв случай не сме се изправяли пред нерешими софтуерни проблеми.
Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ