Високите заплати могат да направят определени български продукти твърде скъпи,

Високите заплати могат да създадат избрани български артикули прекомерно скъпи, с цел да могат да се продават на конкурентни цени, предвижда в подкаста „ На всяка цена “ Светлозар Петров , основен изпълнителен шеф на компанията Job Tiger. По думите на Петров неналичието на квалифицирана работна ръка в избрани браншове подтиква работодателите да усилват възнагражденията, само че това има лимит. „ Все още не е пристигнал моментът, само че той не е надалеч, когато поради високите разноски за труд избрани артикули ще станат неконкурентно скъпи “, разяснява Петров. 



Да си инженер още веднъж е съвременно  

Дефицитът на фрагменти е доста ясно изразен в техническите и инженерните специалности, добави Петров. Според него в годините на прехода експертите с сходно обучение са срещали доста компликации в реализацията си на пазара на труда, поради което по-младите хора отхвърлят да влагат време и старания в сложни пет години в университета и подозрителен триумф в кариерен проект. Последните години обръщат наклонността на търсенето на фрагменти, само че към този момент има недостиг на готови инженери, съобщи специалистът. По думите му решението на казуса стартира още от профилираното обучение преди университета, само че за това е нужна държавна политика в бранша.  



На работа в прилежащия град 

Въпреки че доста хора с подготвеност отпътуват да работят и живеят в чужбина, те нямат настройка за работа в близко обитаемо място или за преселване надалеч от вкъщи поради по-добра професионална реализация вътре в страната. „ Има хора, които отхвърлят да работят в прилежащия град на 30 километра, тъй като има някаква омраза сред двете обитаеми места “, даде образец специалистът. 

Този феномен не е напълно български, само че в допълнение обрича избрани райони в страната на закъснение. Като прибавим и неприятната пътна инфраструктура там, инвеститорският интерес за основаване на произвеждане понижава и се пренасочва към по-развити елементи на страната, добави Петров.  



Пост-ковид работно място – и вкъщи, и в офиса  

Според Светлозар Петров работата от вкъщи няма да завърши с края на пандемията от Ковид-19, само че тогава ще се срещне с редица законодателни компликации. „ Има хора, които не биха се разделили с хоумофиса, а други, които споделят, че в миналото са мечтали за него, а в този момент нямат самообладание да се върнат присъствено “, разяснява специалистът. По думите му най-вероятно работодателите, които са посочили доста огромна еластичност по време на пандемията, ще намерят хибриден вид, при който част от работното време може да е присъствено, а другата част – от вкъщи. Експертът е на мнение, че това зависи освен от съответната сфера на бизнеса, само че и от продуктивността на чиновниците в избрана компания, когато са в офиса или в дома си. Понякога тишината в домашни условия обезпечава опция за успокоение, централизация и затова по-висока работливост, само че въпреки това доста проблеми, които нормално се вземат решение на неофициално равнище – да вземем за пример: до кафе машината, при работа в домашни условия изискват особено насрочване на онлайн среща, разясни Светлозар Петров.  

Как ковид-кризата промени пазара на труда, за какво от ден на ден ще приказваме за „ импорт на работна ръка “ и по какъв начин заплатите в допълнение подтикват инфлацията – това са част от тематиките, които ще чуете в звуковия файл.  

Всички епизоди на подкаста " На всяка цена " можете да чуете: