Конкурсът за държавен служител е задължителен, но има и изключения
Винаги ли е наложително да се мине през конкурс, с цел да си държавен чиновник?
В.К., София
---------------------
В член 10 от Закона за държавния чиновник (ЗДСл) е прогласено всеобщо конкурсно начало. Там категорично е записано, че " постъпването на държавна работа в съответната администрация наложително се предхожда от конкурс ". А назначението се прави посредством конкуренция, учредена на професионални качества.
Още идната алинея вкарва обаче не едно, а няколко изключения от тази задължителност на състезанията. В член 10, алинея 3 категорично е записано, че " конкурс не се организира в случаите по член 16а, 81а, 81б и 84а, както и за длъжността началник на звеното за връзки с обществеността ".
Първото от тези изключения от конкурсното начало е в случаите, когато " държавният чиновник може да бъде назначаван на служба в администрацията по служебно правно отношение при ненапълно работно време ". Текст, употребен изключително през последните месеци за назначение на хора от съответното ръководство на държавна работа.
Другата опция е при прекосяване на държавна работа в друга администрация. Става дума за хора, които са работили в една администрация, изминал е едногодишният им изпитателен период и отиват в друга администрация. Ако подобен чиновник дава отговор на изискванията за заемането на новата служба, той отива без конкурс на новото място по силата на документално съглашение сред него и органите по назначение на двете администрации.
Третото изключение е при краткотрайно пренасяне в друга администрация. Това е обстановка, при която държавен чиновник отива да извършва служба на друго място за период до 4 години. И тук обаче се изисква той да дава отговор на изискванията за нейното заемане, както и да е изминал едногодишният период за изпитване. И най-после - би трябвало първичното му служебно правно отношение да е било безсрочно.
Следващото изключение е така наречен споделено осъществяване на служба. При него законът дефинира, че служба, избрана за основна в администрацията, може да бъде изпълнявана за период, не по-дълъг от 6 месеца, при изискванията на споделено осъществяване по едно и също време от служител, избран посредством подбор да заеме длъжността и изразил авансово документално единодушие да взе участие в споделеното осъществяване на длъжността. По време на споделеното осъществяване на длъжността служителят извършва досегашната си служба и другата длъжност при изискванията на вътрешно съвместителство.
Петото изключение е за длъжността началник на звеното за връзки с обществеността - примерно на министерство, държавна организация.
Но и това не са всички изключения. Така конкурс не се организира и за назначение на разположение със статут на държавен чиновник по различен закон на служба по този закон в същата администрация, в случай че дава отговор на условията за заемане на длъжността.
Има и още едно, седмо изключение. В петата алинея на член 10 е записано, че в новосъздадена администрация на служба за държавен чиновник може да бъде назначавано лице без конкурс. Този период обаче не може да е по-дълъг от 6 месеца. След това би трябвало да има наложително конкурс. Законът категорично дефинира, че " в този случай не се позволява преназначаване без конкурс на друга служба в същата или в друга администрация ".
В.К., София
---------------------
В член 10 от Закона за държавния чиновник (ЗДСл) е прогласено всеобщо конкурсно начало. Там категорично е записано, че " постъпването на държавна работа в съответната администрация наложително се предхожда от конкурс ". А назначението се прави посредством конкуренция, учредена на професионални качества.
Още идната алинея вкарва обаче не едно, а няколко изключения от тази задължителност на състезанията. В член 10, алинея 3 категорично е записано, че " конкурс не се организира в случаите по член 16а, 81а, 81б и 84а, както и за длъжността началник на звеното за връзки с обществеността ".
Първото от тези изключения от конкурсното начало е в случаите, когато " държавният чиновник може да бъде назначаван на служба в администрацията по служебно правно отношение при ненапълно работно време ". Текст, употребен изключително през последните месеци за назначение на хора от съответното ръководство на държавна работа.
Другата опция е при прекосяване на държавна работа в друга администрация. Става дума за хора, които са работили в една администрация, изминал е едногодишният им изпитателен период и отиват в друга администрация. Ако подобен чиновник дава отговор на изискванията за заемането на новата служба, той отива без конкурс на новото място по силата на документално съглашение сред него и органите по назначение на двете администрации.
Третото изключение е при краткотрайно пренасяне в друга администрация. Това е обстановка, при която държавен чиновник отива да извършва служба на друго място за период до 4 години. И тук обаче се изисква той да дава отговор на изискванията за нейното заемане, както и да е изминал едногодишният период за изпитване. И най-после - би трябвало първичното му служебно правно отношение да е било безсрочно.
Следващото изключение е така наречен споделено осъществяване на служба. При него законът дефинира, че служба, избрана за основна в администрацията, може да бъде изпълнявана за период, не по-дълъг от 6 месеца, при изискванията на споделено осъществяване по едно и също време от служител, избран посредством подбор да заеме длъжността и изразил авансово документално единодушие да взе участие в споделеното осъществяване на длъжността. По време на споделеното осъществяване на длъжността служителят извършва досегашната си служба и другата длъжност при изискванията на вътрешно съвместителство.
Петото изключение е за длъжността началник на звеното за връзки с обществеността - примерно на министерство, държавна организация.
Но и това не са всички изключения. Така конкурс не се организира и за назначение на разположение със статут на държавен чиновник по различен закон на служба по този закон в същата администрация, в случай че дава отговор на условията за заемане на длъжността.
Има и още едно, седмо изключение. В петата алинея на член 10 е записано, че в новосъздадена администрация на служба за държавен чиновник може да бъде назначавано лице без конкурс. Този период обаче не може да е по-дълъг от 6 месеца. След това би трябвало да има наложително конкурс. Законът категорично дефинира, че " в този случай не се позволява преназначаване без конкурс на друга служба в същата или в друга администрация ".
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ