Какво да направите, ако не ви позволят да ползвате платения си отпуск
В края на месец април КНСБ изготви и разгласява резултатите от Десетия годишен отчет за нарушаванията, свързани с практикуване на правото на труд. Той обобщава 17 502 сигнала, подадени през 2024 година посредством онлайн платформата на КНСБ за мониторинг и юридически съвещания, мобилното приложение VOX KNSB, синдикалните структури, доверени юристи, медиите, обществените мрежи и подкаст Студио КНСБ.
Експертите и юристите дадоха съответни насоки и препоръки, свързани с откритите най-чести нарушавания на трудовите права. Публикуваме 10 от тях:
1. Работодателят не провежда безвъзмездни медицински прегледи
Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е длъжен да обезпечи работодателят за работещите и с каква честота, е Наредба № 3 от 28.02.1987 година за наложителните предварителни и периодически медицински прегледи на служащите:
Работодателят е задължен да обезпечи следните медицински прегледи и проучвания:
– анамнеза, която наред с другото включва изясняване съществуването на рискови фактори за пораждане на обществено значими заболявания;
– лекарски преглед;
– премерване на тежестта и ръста;
– премерване на кръвното налягане;
– ЕКГ;
– проучване на урина за захар (при лица над 40 години);
– проучване на урина (определените в наредбата индикатори могат да се изследват с тест лента).
Периодичността на обезпечените от работодателя медицински прегледи е:
– веднъж на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години;
– веднъж на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
2. Задължават ме да употребявам заплатен годишен отпуск през тъкмо избран месец, без да има законово съображение за това
Това е нарушаване на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко учредения, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, т.е. без да се изисква Вашето единодушие – по време на престой повече от 5 работни дни, при прилагане на отпуска по едно и също време от всички служащи и чиновници, както и в случаите, когато служащият или служителят след покана от работодателя не е изискал отпуска си до края на календарната година, за която се поставя.
istock
3. Не получавам в допълнение заплащане за работата на отсъстващ сътрудник, която аз правя
Когато служащ или чиновник извършва служба или работа на отсъстващ служащ или чиновник, той употребява правата за тази служба или работа, в това число и трудовото заплащане, в случай че това е по-благоприятно за него. Ако той извършва през това време и своята работа или служба, има право и на в допълнение трудово заплащане, което се уговаря сред страните по трудовото правно отношение.
4. Намеса на работодателя в активността на синдикалната организация
В Кодекса на труда е обезпечено правото на синдикатите свободно и без значение от волята на работодателя да провеждат своята активност. Съгласно член 33 от Kодекса на труда „ Синдикалните организации имат право в границите на закона сами да създават и одобряват свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да провеждат своето ръководство, както и да одобряват стратегии за активността си “.
Работодатели нарушават трудовите права на чиновниците
5. Работодателят не ми дава опция да употребявам целия заплатен годишен отпуск
В Кодекса на труда е уредено, че служащият или служителят употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е задължен да позволи платения годишен отпуск на служащия или служителя до края на съответната календарна година, в случай че използването му е отсрочено по избран ред, посочен в закона. В този случай на служащия или служителя се обезпечава прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск.
6. Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов контракт на клаузи за по-високи работни заплати и/или спомагателни хонорари
Съгласно Кодекса на труда груповият контракт не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за служащите и чиновниците от откритите в закон или групов контракт, с който работодателят е привързан.
7. Възлагат ми работа, която не е обвързвана със отговорностите ми по длъжностна характерност
Работодателят е задължен да обезпечи работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение. Трудовото правно отношение може да се променя единствено с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време. Единственото изключение е правото на работодателя при индустриална нужда, както и при престой, да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго дружество, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой – до момента в който той продължава. в сходство с квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.
istock
8. Не ме срещнаха с Правилника за вътрешния трудов ред
Работодателят има обвързване да запознае служащия или чиновниците с разпоредбите за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд.
9. Работодателят бави договарянията за да не бъде подписан Колективен трудов контракт
Когато работодателят голословно бави договарянията и сключването на КТД, това е очевидна демонстрация на антисиндикално държание. Социалният разговор, част от който е груповото договаряне, е един от главните правила на Международната организация на труда и главен приоритет на КНСБ. КНСБ зачита обществения разговор за основен фактор за успеваемост и продуктивност на служащите и чиновници, като декларира подготвеност да брани правото на групово трудово договаряне с всички разрешени от закона средства, в това число и с дейности по Закона за споразумяване на груповите трудови разногласия и Закона за събранията, митингите и манифестациите.
10. Работодателят не извършва договорености в Колективен трудов контракт
С подписването на груповия трудов контракт страните се задължават да съблюдават постигнатите в него договорености. При неизпълнението им от страна на работодателя, синдикалните организации или обособените синдикални членове могат да предявят иск пред съда.
Експертите и юристите дадоха съответни насоки и препоръки, свързани с откритите най-чести нарушавания на трудовите права. Публикуваме 10 от тях:
1. Работодателят не провежда безвъзмездни медицински прегледи
Основният нормативен акт, в който е посочено какви медицински прегледи е длъжен да обезпечи работодателят за работещите и с каква честота, е Наредба № 3 от 28.02.1987 година за наложителните предварителни и периодически медицински прегледи на служащите:
Работодателят е задължен да обезпечи следните медицински прегледи и проучвания:
– анамнеза, която наред с другото включва изясняване съществуването на рискови фактори за пораждане на обществено значими заболявания;
– лекарски преглед;
– премерване на тежестта и ръста;
– премерване на кръвното налягане;
– ЕКГ;
– проучване на урина за захар (при лица над 40 години);
– проучване на урина (определените в наредбата индикатори могат да се изследват с тест лента).
Периодичността на обезпечените от работодателя медицински прегледи е:
– веднъж на пет години – за работещите на възраст от 18- до 40-години;
– веднъж на 3 години – за работещите на възраст над 40-години.
2. Задължават ме да употребявам заплатен годишен отпуск през тъкмо избран месец, без да има законово съображение за това
Това е нарушаване на законодателството от страна на работодателя, за което бихте могли да сезирате Инспекцията по труда. В Кодекса на труда има няколко учредения, при които работодателят може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск, т.е. без да се изисква Вашето единодушие – по време на престой повече от 5 работни дни, при прилагане на отпуска по едно и също време от всички служащи и чиновници, както и в случаите, когато служащият или служителят след покана от работодателя не е изискал отпуска си до края на календарната година, за която се поставя.
istock 3. Не получавам в допълнение заплащане за работата на отсъстващ сътрудник, която аз правя
Когато служащ или чиновник извършва служба или работа на отсъстващ служащ или чиновник, той употребява правата за тази служба или работа, в това число и трудовото заплащане, в случай че това е по-благоприятно за него. Ако той извършва през това време и своята работа или служба, има право и на в допълнение трудово заплащане, което се уговаря сред страните по трудовото правно отношение.
4. Намеса на работодателя в активността на синдикалната организация
В Кодекса на труда е обезпечено правото на синдикатите свободно и без значение от волята на работодателя да провеждат своята активност. Съгласно член 33 от Kодекса на труда „ Синдикалните организации имат право в границите на закона сами да създават и одобряват свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да провеждат своето ръководство, както и да одобряват стратегии за активността си “.
Работодатели нарушават трудовите права на чиновниците
5. Работодателят не ми дава опция да употребявам целия заплатен годишен отпуск
В Кодекса на труда е уредено, че служащият или служителят употребява платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е задължен да позволи платения годишен отпуск на служащия или служителя до края на съответната календарна година, в случай че използването му е отсрочено по избран ред, посочен в закона. В този случай на служащия или служителя се обезпечава прилагане на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година заплатен годишен отпуск.
6. Отказ от страна на работодателя за договаряне в Колективен трудов контракт на клаузи за по-високи работни заплати и/или спомагателни хонорари
Съгласно Кодекса на труда груповият контракт не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за служащите и чиновниците от откритите в закон или групов контракт, с който работодателят е привързан.
7. Възлагат ми работа, която не е обвързвана със отговорностите ми по длъжностна характерност
Работодателят е задължен да обезпечи работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение. Трудовото правно отношение може да се променя единствено с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време. Единственото изключение е правото на работодателя при индустриална нужда, както и при престой, да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго дружество, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой – до момента в който той продължава. в сходство с квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.
istock 8. Не ме срещнаха с Правилника за вътрешния трудов ред
Работодателят има обвързване да запознае служащия или чиновниците с разпоредбите за вътрешния трудов ред, с вътрешните правила за работната заплата и с разпоредбите за здравословни и безвредни условия на труд.
9. Работодателят бави договарянията за да не бъде подписан Колективен трудов контракт
Когато работодателят голословно бави договарянията и сключването на КТД, това е очевидна демонстрация на антисиндикално държание. Социалният разговор, част от който е груповото договаряне, е един от главните правила на Международната организация на труда и главен приоритет на КНСБ. КНСБ зачита обществения разговор за основен фактор за успеваемост и продуктивност на служащите и чиновници, като декларира подготвеност да брани правото на групово трудово договаряне с всички разрешени от закона средства, в това число и с дейности по Закона за споразумяване на груповите трудови разногласия и Закона за събранията, митингите и манифестациите.
10. Работодателят не извършва договорености в Колективен трудов контракт
С подписването на груповия трудов контракт страните се задължават да съблюдават постигнатите в него договорености. При неизпълнението им от страна на работодателя, синдикалните организации или обособените синдикални членове могат да предявят иск пред съда.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ