В Кодекса на труда е установена принципна забрана за едностранно

В Кодекса на труда е открита кардинална възбрана за едностранно изменение на трудовото правно отношение . Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правното отношение да променя по своя воля – едностранно, без единодушието на другата страна, който и да е от детайлите на наличието на правното отношение.

За опциите за изменение на трудовото правно отношение по взаимно единодушие след измененията на трудовото законодателство в България след 1 август 2022г., обяснение дава специалистът по трудово право д-р Тодор Капитанов.

С измененията на Кодекса на труда от 1 август 2022г., трудовото правно отношение може да се променя с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време. Когато трудовият контракт е срочен и/или за работа на ненапълно работно време, служащият или служителят има право документално да предложи на работодателя изменението му в трудов контракт за неопределен срок и/или за работа на цялостно работно време . Когато е уречен период за изпитване, служащият или служителят може да предлага изменение на трудовото правно отношение след приключването на периода за изпитване.

istock
Важно е да се посочи, че когато работодателят откаже изменение на това трудово правно отношение, той е задължен в период до един месец да даде на служащия или служителя стимулиран писмен отговор, в случай че предлагането е направено повече от два пъти за интервал от една година.

В закона са посочени изключенията, при които едностранното изменение е възможно, са открити в закона. Работодателят може, при избрани условия едностранно да промени мястото и характера на работата . При индустриална нужда, както и при престой, той може да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго дружество, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - до момента в който той продължава. Другата работа, предоставена от работодателя, би трябвало да подхожда на квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.

istock
Когато смяната се постанова заради съществуване на непреодолими аргументи , работодателят може да разпореди на служащия или служителя без негово единодушие работа от различен темперамент, въпреки и да не подхожда на неговата подготовка.

Изключение, при което осъществената от работодателя смяна не се счита за изменение на трудовото правно отношение, заради маловажност на смяната, е когато служащият или служителят е изместен на друго работно място в същото дружество. Работодателят трансформира работното място (работното помещение, постройката и др.), само че избраното в трудовия контракт място на работа, служба и размер на главната заплата на служащия или служителя не се трансформират.

Работодателят може едностранно да усилва трудовото заплащане на служащия или служителя.

Справка:

член 119 и член 120 от Кодекса на труда