Какво се прави при масово уволнение на служители
В настоящото законодателство е организиран механизмът за поддръжка на хората при опасности от закриване на работни места. Процедурата за информиране при всеобщи уволнения е уредена в Закона за поощряване на заетостта, показва общественият министър Иванка Шалапатова във връзка запитване какво ще се случи с служащите при идните съкращения в Топлоелектрическа централа от Маришкия басейн.
Процедурата включва няколко стадия:
- Представяне на документално съобщение от работодателя до съответното териториално отделение на Агенция по заетостта по отношение на идното всеобщо уволняване, само че не по-късно от 30 дни преди датата му. Уведомлението би трябвало да съдържа цялата информация, включително повода за уволнението, броят на чиновниците, групи специалности и длъжности в предприятието и т. н.
- Работодателят би трябвало да даде копие от уведомлението на представителите на синдикатите и на служащите в период от 3 дни.
- Сформира се екип от представители на работодателя, на чиновниците, на Агенция по заетостта и на общинската администрация. Той изготвя план за нужните ограничения, които може да включват – ходатайство за претовареност, образование на възрастни, започване на независима активност и така нататък планът се показва за утвърждение от Комисията по заетостта към Областния съвет за развиване, като въз основа на него се кандидатства за финансиране.
- Екипите извършват своите задания до привършване на всеобщото уволняване. Те изследват потребностите на хората от ходатайство за претовареност и образование и спомагат на специалистите от бюрата по труда. Определят се графици и периоди за прилагане на посредническите услуги на Агенцията по заетостта от служащите, оферират курсове и планове за образование.
Кога не сме предпазени от уволняване
Хората, останали без работа, се подкрепят финансово посредством необятен набор от посреднически услуги, които се ползват от Агенция по заетостта, добавя Шалапатова. Всяко записано в бюро по труда безработно лице може да употребява: информация да оповестени свободни работни места, ходатайство за наемане на работа, психическа помощ, включване в образования и мерки за претовареност. В бюрото по труда се изготвя проект за деяние за всяко безработно лице в период до 1 месец от регистрацията. Планът включва рекомендациите на трудовия медиатор и периоди и дейности за осъществяването им.
istock
Финансира се дуално образование, което се реализира в партньорство сред учащата институция и работодателя. Разходите се поемат от държавния бюджет.
Заети също могат да се включат в образованието по самодейност на работодателя с ангажимент за опазване на заетостта на подготвените за период не по-малък от 6 месеца.
Хората, съкратени от Топлоелектрическа централа в Маришкия басейн, могат да се възползват и от ограниченията, финансирани по стратегия „ Развитие на човешките запаси “ и по-конкретно интервенция „ Започвам работа “ – съставен елемент 2 „ Обучение “ и съставен елемент 3 – „ Заетост “. Те се извършват от Агенция по заетостта с бюджет 300 млн. лв., показва общественият министър.
Освен това финансиране за ограничения се обезпечава и посредством Механизма за обективен преход.
Процедурата включва няколко стадия:
- Представяне на документално съобщение от работодателя до съответното териториално отделение на Агенция по заетостта по отношение на идното всеобщо уволняване, само че не по-късно от 30 дни преди датата му. Уведомлението би трябвало да съдържа цялата информация, включително повода за уволнението, броят на чиновниците, групи специалности и длъжности в предприятието и т. н.
- Работодателят би трябвало да даде копие от уведомлението на представителите на синдикатите и на служащите в период от 3 дни.
- Сформира се екип от представители на работодателя, на чиновниците, на Агенция по заетостта и на общинската администрация. Той изготвя план за нужните ограничения, които може да включват – ходатайство за претовареност, образование на възрастни, започване на независима активност и така нататък планът се показва за утвърждение от Комисията по заетостта към Областния съвет за развиване, като въз основа на него се кандидатства за финансиране.
- Екипите извършват своите задания до привършване на всеобщото уволняване. Те изследват потребностите на хората от ходатайство за претовареност и образование и спомагат на специалистите от бюрата по труда. Определят се графици и периоди за прилагане на посредническите услуги на Агенцията по заетостта от служащите, оферират курсове и планове за образование.
Кога не сме предпазени от уволняване
Хората, останали без работа, се подкрепят финансово посредством необятен набор от посреднически услуги, които се ползват от Агенция по заетостта, добавя Шалапатова. Всяко записано в бюро по труда безработно лице може да употребява: информация да оповестени свободни работни места, ходатайство за наемане на работа, психическа помощ, включване в образования и мерки за претовареност. В бюрото по труда се изготвя проект за деяние за всяко безработно лице в период до 1 месец от регистрацията. Планът включва рекомендациите на трудовия медиатор и периоди и дейности за осъществяването им.
istock Финансира се дуално образование, което се реализира в партньорство сред учащата институция и работодателя. Разходите се поемат от държавния бюджет.
Заети също могат да се включат в образованието по самодейност на работодателя с ангажимент за опазване на заетостта на подготвените за период не по-малък от 6 месеца.
Хората, съкратени от Топлоелектрическа централа в Маришкия басейн, могат да се възползват и от ограниченията, финансирани по стратегия „ Развитие на човешките запаси “ и по-конкретно интервенция „ Започвам работа “ – съставен елемент 2 „ Обучение “ и съставен елемент 3 – „ Заетост “. Те се извършват от Агенция по заетостта с бюджет 300 млн. лв., показва общественият министър.
Освен това финансиране за ограничения се обезпечава и посредством Механизма за обективен преход.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ