В България отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат

В България връзките при даването на работна мощ се уреждат единствено като трудови правни отношения, завършени с трудов контракт. Трудовият контракт се подписва в писмена форма сред служащ или чиновник и шеф .

Законът изисква договорът да бъде подписан преди постъпването на работа, т.е. преди да стартира неговото действително осъществяване. Както към този момент сме обсъждали в други текстове, няма спънка сред двете страни да сключат други съглашения между тях, като най-честия образец за това е под формата на цивилен контракт.



Дали законът в страната ни разрешава служащият и работодателят да встъпват и в различен тип облигационни взаимоотношения, без това да бъде спънка за трудовите правни отношения, има ли ограничавания по отношение на методите за споразумяване на сходни взаимоотношения , дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

Страните по трудовото правно отношение могат да встъпват и във всевъзможни други връзки между тях, които нямат никаква връзка с полагането на труда . Няма никакви ограничавания в закона да вземем за пример работодателят да отпусне паричен или различен заем на служащ или чиновник , с ангажимента за връщане на сумата на избрани интервали от време, или по метод, който двете страни са се споразумели.

istock
Със сигурност в закона няма спънка и работодателят да бъде по едно и също време и хазяин на служащия или служителя, който живее в жилище, благосъстоятелност на работодателят. Същото се отнася и за други сходни образци на такива взаимодействие. Важно е да уточним, че тези връзки са подчинени на общото гражданско законодателство , а в случай че от тях възникне спор, той ще предстои на решение по общия ред, а не по реда за решение на трудови разногласия.

Казано с други думи облигационните взаимоотношения (предоставяне на заем под избрани условия, даване на жилище и възнаграждение на наем за използването му и др.) нямат общо с трудовите и по никакъв метод не може да става въпрос за някакъв спор на ползи или различен тип нарушаване на законодателството.

Практиката обаче познава доста случаи на недоумение и разбъркване на тези връзки. Често срещано е явлението работодателят да прави удръжки от трудовото заплащане на служащия или служителя, с цел да възвърне сумата на отпуснатия му заем или различен тип обвързване, без работещият да е дал категорично единодушие за това . Припомням, че в закона изчерпателно са посочени типовете удръжки, които могат да се вършат от трудовото заплащане, без единодушието на служащия или служителя.

istock
Нарушение на закона ще бъде и дисциплинарно уволняване заради несъблюдение на отговорностите на служителя като наемател в жилище, което е благосъстоятелност на същия шеф. В кодекса на труда е посочено, че посредством дисциплинарната отговорност се глобяват нарушавания на трудовата дисциплинираност, а в дадения образец няма нищо общо с това.

В обобщение може да се каже също, че даже сред страните по трудовия контракт да са зародили по едно и също време и паралелни облигационни връзки, то тяхното развиване и надзор не следва да се смесва с правата и отговорностите по трудовия контракт . Ако сходна обстановка бъде подложена на административен или правосъден надзор, дейностите на работодателя евентуално ще се окажат незаконосъобразни, защото са подхванати на основата на трудовото правно отношение.