В България и не само у нас проблемът на повечето

В България и освен у нас казусът на множеството работодателите е, че няма задоволително работна ръка . Работещите стават все по-малко и по-малко, заради обстоятелството, че самото население на България с топи с всеки един ден .

Отрицателният приръст в страната ни е реалност от десетилетия обратно. Това е една от аргументите работодателите да търсят всевъзможни форми на систематизиране на работното време за своя личен състав, за да обезпечат неналичието на фрагменти и по едно и също време с това да съумеят да обгрижат кадрово индустриалните процеси в обособените предприятия и институции .

Един от механизмите, които законът разрешава е посредством наредбите по отношение на сумираното отчитане на работното време . Друг е въпросът, че законодателството в тази сфера би трябвало да бъде усъвършенствано, с цел да бъде в синхрон с европейските правила , регулиращи тези процеси, само че това ще обсъдим в последващи текстове по тематиката.

В актуалната публикация, специалистът по трудово право доктор Тодор Капитанов дава уточнения по отношение на опциите за спомагателни заплащания на работещите на заменен режим на работа.

istock
Често в практиката се употребява сумирано отчитане на работното време със съответните графици за работа. Графиците за работа са поименни и това е повода те да служат както за систематизиране на служащите и чиновници в заменен или различен режим на работа, по този начин и за документиране, информации и разбори по отношение на отчитане на работното време и възнаграждение на положения труд. Графикът следва да е направен, съгласно опцията за отмерено натоварване на работещите и съгласуван с обезпечаването на естествената дълготрайност на работното време и недопускане, доколкото е допустимо, на полагане на ексклузивен труд.

При работата на смени, постоянно е належащо да бъде полаган нощен труд. Доплащане за работа през нощта. За положения от служащия нощен труд той има право на в допълнение заплащане за всеки отработен нощен час или за част от него . Това в допълнение заплащане се дължи и на лицата, наети за работа единствено през нощта. Без значение е и дали промяната е нощна или смесена, защото се доплаща за всички отработени часове, попадащи в диапазона 22,00 часа - 06,00 часа.

Да не забравяме, че законът урежда правото на настрана заплащане за работа на публични празници. Такова възнаграждение се дължи за всички случаи на работа през дните на публични празници и е без значение дали дните са включени, или надлежно не са включени в графика на работните смени . Гарантираният размер за час е не по-малко от 100% нарастване на заплащането, а съответното число за компанията още веднъж е част от вътрешните правила за работната заплата.

istock
Също по този начин в закона е регламентирано и правото на доплащане за положен ексклузивен труд, като са избрани и обезпечените минимални размери . При сумираното отчитане на работното време доплащането е с най-малко 50 на 100 от главната работна заплата и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент . Установяването на положен ексклузивен труд става посредством сравнение на в действителност отработените дневни часове за месеца с месечната норма работни часове за същия месец.

При сумирано отчитане на работното време това съпоставяне се прави за целия интервал на сумиране след неговото привършване.

Документите, от които се извлича информация за доказване правото на в допълнение възнаграждение, са графиците за работа на смени , които следва да бъдат поотделно за всички месеци, първичната отчетност за отработеното време, специфичната книга за ексклузивен труд, формата за отчитане на нощния труд , както и други документи, регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на компанията.

Справка:

член 261 КТ и член 8 НСОРЗ

член 262, член 264 от Кодекса на Труда