Заплащането на младите медици да се уреди чрез КТД, предлага...
Управляващата коалиция сред ГЕРБ, Българска социалистическа партия и Има Такъв Народ предлага трудовите хонорари на младите лекари и медицински експерти да се договарят в границите на групов трудов контракт (КТД), а не посредством Националния рамков контракт (НРД). Това планува импортиран от трите партии законопроект за промени в Закона за лечебните заведения.
С него се предлага възнаграждението в лечебните заведения, финансирани от бюджета на НЗОК и/или държавния бюджет, да не бъде под равнището, заложено в настоящия КТД, а при липса на подобен – под равнището от последно подписания контракт, индексирано по отношение на растежа на междинната работна заплата за страната.
Законопроектът регламентира и минимални спомагателни хонорари:
минимум 3% от главната заплата за спомагателна квалификация; поне 0.5% от минималната работна заплата за всеки час нощен труд.
Предвидени са наказания при неспазване на разпоредбите – 15 000 лева санкция за първо нарушаване от шефове на лечебни заведения, а при наново – 30 000 лева Съветите на шефовете или контрольори, които не правят контрол най-малко един път на тримесечие, също подлежат на санкция.
Същевременно се предлага да отпадне условието НРД да включва разпореждания за главните заплати в болничната помощ, които до момента трябваше да са не по-неблагоприятни от тези в КТД за бранш " Здравеопазване ".
Опозиционни обединения също оферират различни планове:
ПП-ДБ предлага минималната заплата за доктор без компетентност и магистър-фармацевт без компетентност да е 150% от междинната брутна заплата за страната, а за медицински сестри и други експерти – 125%.
„ Възраждане “ упорства за 150% за лекари и фармацевти, и 140% за други експерти.
„ Величие “ предлага съответни суми – чисто 6000 лева за млади лекари, 4000 лева за медицински сестри и 1500 лева за санитари.
Всички оферти включват спомагателни хонорари за продължаващо образование – най-малко 1% от главната заплата на година.
Инициативният комитет „ Бъдеще в България “ също внесе законопроект с сходни параметри, в това число по-високо възнаграждение за подготовка, добита в чужбина.
Обединяваща точка сред предложенията е спомагателното възнаграждение за нощен труд – не по-малко от 0.5% от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час.
С него се предлага възнаграждението в лечебните заведения, финансирани от бюджета на НЗОК и/или държавния бюджет, да не бъде под равнището, заложено в настоящия КТД, а при липса на подобен – под равнището от последно подписания контракт, индексирано по отношение на растежа на междинната работна заплата за страната.
Законопроектът регламентира и минимални спомагателни хонорари:
минимум 3% от главната заплата за спомагателна квалификация; поне 0.5% от минималната работна заплата за всеки час нощен труд.
Предвидени са наказания при неспазване на разпоредбите – 15 000 лева санкция за първо нарушаване от шефове на лечебни заведения, а при наново – 30 000 лева Съветите на шефовете или контрольори, които не правят контрол най-малко един път на тримесечие, също подлежат на санкция.
Същевременно се предлага да отпадне условието НРД да включва разпореждания за главните заплати в болничната помощ, които до момента трябваше да са не по-неблагоприятни от тези в КТД за бранш " Здравеопазване ".
Опозиционни обединения също оферират различни планове:
ПП-ДБ предлага минималната заплата за доктор без компетентност и магистър-фармацевт без компетентност да е 150% от междинната брутна заплата за страната, а за медицински сестри и други експерти – 125%.
„ Възраждане “ упорства за 150% за лекари и фармацевти, и 140% за други експерти.
„ Величие “ предлага съответни суми – чисто 6000 лева за млади лекари, 4000 лева за медицински сестри и 1500 лева за санитари.
Всички оферти включват спомагателни хонорари за продължаващо образование – най-малко 1% от главната заплата на година.
Инициативният комитет „ Бъдеще в България “ също внесе законопроект с сходни параметри, в това число по-високо възнаграждение за подготовка, добита в чужбина.
Обединяваща точка сред предложенията е спомагателното възнаграждение за нощен труд – не по-малко от 0.5% от минималната работна заплата за всеки отработен нощен час.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ